公司工會要點總結

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年，公司工會在集團黨委和上級工會的領導下，以“思想”、“鄧小平理論”和“三個代表”為重要思想路線，認真學習了“八榮八恥”的社會主義榮辱觀。全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞公司生產和工會建設目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設；突出維權，充分發揮參與、創新職能。為推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，做出了應有貢獻。

年，我公司工會本著改革的精神，不斷的加強自身建設，并開創了工會工作的新局面。在上級工會的正確領導下，在各部門的合作與配合下，全體工會干部和會員經過共同的努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會制定的任務目標。為加強工會組織的規范化建設，充分履行工會四項職能作用

一、完善的工會組織。

按照《工會法》和《工會章程》的規定，及時補充調整了工會委員，加強了工會干部隊伍建設，從根本上轉變了工會工作風和活動方式。

根據會員工作性質的不同合理地組成六個工會小組，并分別選舉出小組長，既組織他們參加集體活動，又指導他們因地制宜地獨立開展活動，進一步增強了工會的領導作用。

建立健全了職工之家，購置了圖書、電教器材，組織了乒乓球比賽、卡拉ok比賽并組成了象棋、圍棋、跳棋等興趣小組，定期組織開展活動。

二、簽訂集體勞動合同。加強集體合同教育，完善集體合同內容，強化集體合同履行情況的監督檢查，確保了國家、集體和會員個人的合法利益得到及時、有效地保護。

三、嚴格按照全總重新頒發工會勞動保護三個條例的要求，加強了福利待遇和勞保用品的發放管理，加強了民主管理和民主監督，加強了安全教育和安全檢查，加強了女工工作和

一線會員的勞動保護，有力地改善了會員的工作、生活環境。

四、積極做好新會員的入會工作，并對全體會員進行了一次調查摸底，掌握了每一個會員的思想動態和生活狀況，做到了超前工作，超前服務。

五、定期走訪慰問一線會員和特困職工。春節、五一期間，組織人員分別到困難職工家中送溫暖、獻愛心，并把一線員工的要求和意見及時反饋給工會，切實幫助他們解決實際困難。夏季生產期間，堅持每個月組織兩次到生產一線慰問活動，為員工發解暑品，公司餐廳改善伙食，為奮戰在生產一線的會員解除后顧之憂。

六、建立政務公開、民主管理、民主監督、民主決策的管理機制，體現了“以人為本”的發展理念，充分調動和提高了廣大會員參與公司經營得的積極性，增強了工會的凝聚力和向心力。

成立了領導小組等民主管理領導機構和評議小組等會員監督機構，為會員參與企業管理打下了良好基礎。

建議和配合公司辦公室將財務狀況、干部提拔、職稱晉升、獎金發放等政務公開，增加了工作透明度。

建議和配合公司管理層對人員調整、機構變動、合理化建議、重大投資等內容進行了民主決策，充分發揮了會員的主人翁作用。從今年政務公開工作的實施情況來看，一是對公司各級領導的認識有了進一步提高，由上級要我公開轉向了我要公開，促進了會員與廠共命運、同發展的積極性；二是在公開的內容上，由片面性向全面性發展，提高了會員的滿意程度；三是在公開的形式上，堅持以職工大會為基本載體，輔之以公開欄、意見箱、通知等多種形式，力求達到人人皆知。廠務公開的實施，進一步增強了廣大會員的民主意識和廉潔自律的自覺性，也使職工的民主管理、民主參與意識有了明顯增強。

七、為提高公司員工的整體素質，組織了近二十次的集體培訓，其內容豐富多樣。有職業技能培訓、業務拓展訓練、社交禮儀講授，安全防護模擬，質量體系認證。培訓形式新穎且參與性強，不但有多媒體教學，而且特聘高級講師親授，并結合會員之間的互動互學，達到了較好的效果。其間為適應公司業務特殊要求，安排部分會員到脫產學習外語，作為公司人才的儲備。

在_年的下半年，公司工會組織了公司全員的“大干一百八十天，我為作貢獻”的動員大會，工會會員以慷慨激昂的陳詞與火一樣的熱情，表達了他們愛，忠于，為作貢獻的決心。

公司工會會員將以忘我的工作熱情，積極發揮的工會服務于職工，服務于企業，服務于社會的職能，力爭使工會工作更上一個新臺階，使事業開辟一個嶄新的天地！