水泥公司化驗室情況匯報

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水泥有限公司化驗室在公司領導的關心和重視下，2010年是不平常的一年。全體化驗員工的支持配合努力下，化驗室全體人員加強學習鍛煉，認真履行職責，全面提高了思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。雖然工作上經歷了很多困難，但對整個化驗室員工來說每一次都是很好的鍛煉，每一次都是進步和成熟的標志。

如先進的雷達體統，水泥有限公司化驗局部為化驗分析部、化驗質控部、化驗物檢部。各司其責、全面完整的保證著全公司水泥生產、水泥發放、水泥出廠各環節的質量。把脈著公司質量的每一道檻。無時無刻掃視著，奔波著，勞累著。

一、加強生產質量管理、做好每小時監測工作

水泥質量的好壞直接關系單位的效益和信譽，1水泥生產質量控制放于首位。水泥質量是公司生命的源泉。嚴把質量關，保證水你每小時檢驗數據準確無誤。因此，化驗室堅持質量第一的方針。當生產任務與檢驗質量發生矛盾時，化驗室堅持質量第一。水泥檢驗質量控制當發生波動的時候，質量員總是誨人不倦的加標樣分析、留取樣品分析、還和生產部門一起思考。檢驗質量是化驗室的生命，所以化驗室的一切工作都是圍繞提高化驗室檢驗準確度而進行的質量管理方面下大力氣。每個月對質量控制員進行一次質量控制考核。組織人員參與質控學習和考試。通過質控考核，化驗質控人員積累了一定的經驗并且具有了處置質控方面問題的能力。

由于公司推從清潔生產，22010年。節能增效，果斷使用脫硫石膏球、煤干石、煤渣、脫硫濕石膏、這些輔料都是一種廉價的廢棄排放料，化驗室歷來沒有用過，一開始他都頂著很大的壓力反復試驗，取數據，大膽探索。一個一個的不眠之夜，一次一次的汗水凝聚，終于用自己的經驗索取了勝利。公司粉煤灰供應緊張，難免會造成供不應求。為解決這個問題，公司決定用多種粉煤灰。但是用新的粉煤灰作為混合資料前，必需要知道它各個成份。這就需要我反復試驗，及時歸納數據，并與現有的粉煤灰進行對比。這樣無形中給整個化驗室帶來了很多工作，然而，全體化驗室成員擰成一股繩，遇到工作任務從不推諉，而是搶著干。大量運用輔料以后，客商對水泥的個別數據有了新的要求。為更好的控制水泥的燒失量和游離鈣，增加了測試頻率。發現異常數據及時分析并上報，為水泥的高質量出了一份力。近期，進廠狄港熟料易磨性極差，熟料質量差，面對這個情況，個個不退宿，反而爭著，搶著，頻繁著，竭力著去做。

還每月定期向國家質量檢測中心寄樣并對比，3為驗證化驗室人員的檢驗水平。合格率始終為100%年年在全國質量大對比中喜獲“全優單位”殊榮。取得這樣的成果，靠的勤學苦練、孜孜不倦的良好學風，靠的精益求精、精業敬業的工作精神。

二、加強理論學習。

不時提高專業水平，1定期對部門人員進行一次計量法規、計量知識、有關質量面的政策、法令、法規等業務知識的輪訓。每年組織多起專業技術學習(包括質控、分析、物檢等)根據需要派專業人員參與國家組織的有關學術交流會。定期對各類人員進行理論及實際操作技能的考核。

熟悉計算機網絡方面的知識，2帶領本室人員加強計算機理論基礎知識的學習。利用計算機進行技術交流和質量交流。

積極深入的學習三大規范，3和本室人員加強政治理論學習。讓同事明確工作職責。貫徹三大規范，深入學公司下發的各項法令法規政策文件，加強職工道德規范建設，做有理想、有道德、有文化、有紀律的新世紀的職工。

對效果突出貢獻重大的人員實行獎勵，4室內部實行獎勵制度。促進本室人員好學上進積極性，挖掘技術人員的潛力，讓人盡其材，人盡其能。

三、加強平安教育。

預防為主，平安第一。這是公司遵循的平安原則，化驗室對平安毫不放松，積極探索更安全的途徑，把平安做實做細。常言道：平安高于生命，責任重于泰山。化驗室的大型分析儀器，有一局部需要用到高壓鋼瓶，要作好高壓鋼瓶的管理。易燃易爆及有毒物品的保管發放設立一定的順序制度。部室員工堅決做到四不傷害原則，把平安時刻放在第一位。

四、擺正位置。

能盡職盡責，部室員工首先對本室里的工作。向主任提供合理建議和主張，協助主任正確作出決策。其次，好多骨干員工有統籌兼顧的意識，當好顧問和助手，使做出的決策符合大多數人的意愿。當主任外出時，自己首先是堅守崗位，妥善處置內部事務工作，尤其當本室計算機系統出現問題時，更能獨擋一面，順利解決各類問題。總而言之，個個能夠要做到盡職不越權，協助不添亂，拆臺不拆臺。

五、團結同志。協作發展

地利不如人和，天時不如地利。團結就是力量。只有團結，工作才干形成合力。水泥有限公司化驗室全體員工就有這種精神，也許就是那種精神的指引，都非常主寬和疏通民主渠道，遇事大家一起商量，虛心真誠地聽取同志意見，嚴于律己，老實待人，尊重同志，關心同志，設身處地為同志著想，努力發明寬松、和諧、愉快的工作環境。兼聽則明，偏信則暗，做好領導和同志，同志和同志之間的協調工作，多和大家交流思想和感情，做大家的知心朋友，努力營造一個相互信任、相互協助、心情舒暢的工作氛圍。

六、服務奉獻。

始終認為當領導就意味著要吃苦在前，公司化驗部門領導。只有奉獻，不求索取，公正廉明。同時率先學習，帶領學習，一起學習。用自己的人格魅力，做好表率?？鬃釉谡撜Z》中就有“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”這句話無疑是對他最好寫照。正因為他以身示范，所以形成了律已足以服人，量寬足以得人，身先足以率人的良好管理風氣。化驗室員工總非常愿意和他領導接近，工作也非常順，也許就是這個原因吧。