質監局老干部總結

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今年以來，我局的老干部工作在市委組織部、市老干局的正確領導下，按照上級關于老干部工作的部署和要求，認真落實老干部的政治、生活待遇，建立完善老干部工作制度，努力為老干部多辦實事、多做好事、多解難事，較好地完成了全年老干部工作目標和任務?，F將全年老干部工作總結如下：

一、老干部工作的基本情況

（一）加強組織建設，完善工作制度。我們十分重視老干部工作，將老干部工作作為日常工作重要任務來抓，給予充分的人力和財政支持，以保持老干部工作順利開展。調整充實了老干部工作組織結構，成立了以楊國副局長為領導、辦公室人員參加的老干部工作專班。

同時，根據自身實際，制度出老干部工作領導制度和責任制度，并形成一套老干部工作制度。

1、加強對老干部工作領導六條制度：

（1）一把手要對老干部工作負總責；

（2）對老干部工作年初進行部署、年終進行檢查；

（3）領導班子成員要熟悉老干部工作的方針政策，并自覺地貫徹執行；

（4）領導班子成員按工作分工親自過問，幫助解決老干部工作中的重點、難點問題；

（5）一些重要決策應征求老干部的意見；

（6）領導玫子成員不定期地參加老干部活動；

2、領導干部做好老干部工作六條責任制度：

（1）主要領導或分管領導每年主持研究一次老干部工作，解決老干部工作中的重點、難點問題；

（2）經常深入到老干部中間，聽取意見和建議；

（3）對老干部重要來信來訪、分秋領導要親自過問和處理；

（4）老干部住院或病危，要前往探望、慰問；

（5）重大節假日要走訪慰問老干部；

（6）老干部家中發生了特殊情況，要及時走訪探望幫助解決實際困難。

3、老干部工作制度：

（1）認真學習上級市委、市政府對老干部工作的一系列文件、政策，提高對老干部工作重要性的認識，發揚尊老敬老優良傳統，文明禮貌、態度熱情、工作周到、扎扎實實地為老干部搞好服務。

（2）局辦公室確保老干部看到應看到的文件，把黨和政府的重要精神及時傳達給老干部，對因病、年老體弱不便的老干部采取口頭傳達的辦法，保證每位老干部都能及時了解黨和國家的大政方針。

（3）為關心老干部身體健康，每兩年組織老干部進行身體檢查。

（4）適時召開老干部座談會，通報局相關工作情況。

（5）局所有在職人員都要關心老干部，尊敬老干部、愛護老干部，積極為老干部排憂解難。

（6）辦好老干部需辦的其它事宜。

通過建立老干部工作制度和領導干部責任制，我局老干部工作得以有序開展。

（二）關心老干部精神生活，切實落實老干部政策待遇。老干部雖然離開工作單位，但是他們依然是我們構建和諧質監的參與者和實踐者。局內重大工作決策以及舉行重大活動，均邀請老干部參加。我們多次上門走訪、看望、慰問老干部，體現對老干部的關心和愛護。為保證老干部組織活動政黨開展，有計劃組織老干部開展學習活動，為老干部訂了《湖北日報》、《經濟日報》、《當代老年》，使他們能及時學習關心國家大事，了解局內各項工作情況。

（三）關心老干部日常生活，落實老干經濟待遇。按照國家有關老干部經濟待遇政策和市委老干部管理規定，我們保證退休老干部退休費按時足額發放，并按規定給予調整。才干部的節日補貼、福利性補貼與在職干部一同發放。

（四）積極搭建平臺，讓老干部充分發揮余熱。以“發控余熱、支持發展”為要點，暢通老干部建言獻策渠道，定期、不定期如開座談會，聽取他們的意見和建議，尊重老干部的政治責任心和榮譽感，充分發揮他們的政治優勢。老局長田維喜同志退休后，任枝江市質量協會會長，在他的領導下，質量協會為全市質量總體水平提高發揮了積極的作用。

二、存在的不足和問題

（一）認識上不到位，導致老干部工作缺乏順利開展的基礎不夠扎實。一是對老干部工作認識不足、重視不夠；二是日常工作缺乏主動性、創新性；三是人員配置的局限性和今后日益繁重的管理服務任務不相稱。

（二）思想政治工作不到位。由于缺乏有效的思想政治工作，使個別老干部放松了嚴格要求自己，只求組織關心照顧，不要求再為社會貢獻余熱。

下一步工作中，我們將按照上級關于做好老干部工作的部署要求，結合我們的實際情況，制度相關措施，力爭解決老干部工作存在的不足和問題，切實將我局老干部工作推上一個新臺階。