黨風廉政及紀檢監察工作總結

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今年，我局以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗的各項工作任務，緊貼質監部門中心工作，以“學創”、“三抓一促”、“四個領先”、“雙提雙抓”等活動為抓手，周密部署，提前籌劃，狠抓作風建設建設和內部管理，促進了各項工作協調發展。

一、主要工作情況：

（一）認真落實“一崗雙責”。

為做好今年的黨風廉政建設工作，局黨組高度重視，在市局黨風廉政建設工作會議召開后，迅速理清思路，明確措施，突出重點，使黨風廉政建設工作起好步、開好頭。

1、1月29日，組織召開了全局黨風廉政建設工作會議。傳達了各級紀委和市局黨風廉政建設工作會議精神，對本年度的黨風廉政建設工作做到了早安排、早部署。會上，局黨組書記與各班子成員、分管領導與各單位、各科室負責人層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》，細化分工，責任到人。

2、制定了《2013年度紀檢監察工作要點》。明確了廉政教育、效能監察、作風建設、監督檢查四個方面的年度重點工作。

3、進一步強化“一崗雙責”。根據黨風廉政建設責任制“一崗雙責”要求，對局領導班子黨風廉政建設責任制進行了分工，，形成了“一把手”負總責，分管領導各負其責的工作格局。

（二）扎實開展宣傳教育

我局從豐富宣傳教育的形式入手，著力提高廉政教育的實效性，讓廉政宣傳教育活動在不知不覺中滲入每個干部職工的思想中去，達到廉政理念入腦、入心。

1、開展春季輪訓學習。連續多年，我局每年年初都要集中一周時間，組織開展春季輪訓學習。今年，我局結合“學習黨的十八大，爭創發展新業績”這一主題，聘請了縣委黨校、縣檢察院縣法制辦的領導為全局干部職工上了“十八大理論學習”、“預防職務犯罪”、“規范行政執法”工作等多個專題講座，使干部職工在學習中提升思想境界、在學習中提升業務能力、在學習中規范工作行為。

2、扎實開展宣教月活動。宣教月活動期間，我們廣泛征集了廉政書畫、格言警句、故事詩歌等原創作品，活動中全局干部職工踴躍參與，局監察室共收到廉政書畫作品5件、原創故事作品6個、詩歌作品2篇、攝影作品8件、廉政格言警句67條，作品數量和質量有明顯提升。組織召開了“質監干部話廉政”清風故事會，通過講故事頌廉訴貪，傳播廉政理念，弘揚清風正氣。

3、開展學習研討。今年，局黨組組織干部職工圍繞“雙提雙抓”、“提高服務質量，優化發展環境”、“改進作風從我做起”、“廉潔從政、勤奮為民”四個主題開展了熱烈的討論，先后有12名同志討論發言、積極建言獻策，起到了凝聚共識，統一思想的效果。

（三）不斷建立完善制度機制。

1、堅持廉政輿情報告制度。我局確定一名紀檢信息工作人員，每月定期上報紀檢監察信息，及時、準確、全面反映我局紀檢監察工作新情況、新思路、新舉措、新經驗和新問題，充分發揮信息調研工作上情下達、下情上報、交流經驗、指導工作的作用，為領導掌握情況、科學決策提供依據。

2、認真開展廉政談話。我局嚴格執行《廉政談話暫行辦法》，每年定期組織開展黨員干部廉政談話，“一把手”與班子成員之間民主溝通談話；對任職干部開展廉政教育；對出現不廉潔、違紀違規苗頭的干部職工進行提醒幫助；對行政執法、人財物管理等重點崗位的中層干部進行年度集中談話等等。通過開展經常性的廉政談話活動，提前念好廉政“緊箍咒”，及早打好廉政“預防針”，做到警鐘長鳴。

3、推行公開述職述廉。我局嚴格執行局領導班子季度述職述廉和重大事項報告制度。在此基礎上，為表彰先進，鞭策落后，主動接受職工監督和評議，我局將二級單位負責人和各科室負責人列入公開述職述廉，并建立定期通報和述職述廉制度。每季度組織召開一次全體干部職工會議，通報各單位工作進度及重要工作完成情況；每半年組織一次二級單位負責人的公開述職述廉，接受職工監督，實行獎勤罰懶。

4、實施廉政保證金。我局進一步完善了《廉政保證金制度》，細化了措施、規范了運行。年初，全局干部職工每人繳納廉政保證金1000元，作為對執行廉政建設、規章制度等情況獎勵與處罰基金，將保證金與廉政行為、業務考核雙向掛鉤。

（四）嚴格內部日常管理。

今年，為貫徹中央八項規定和省委六條意見，我局連續出臺了《關于認真貫徹落實“厲行勤儉節約反對鋪張浪費”有關規定的通知》、《縣質監局干部職工作風建設承諾書》、《關于切實轉變作風，強化內部管理的通知》等一系列文件和管理辦法，著力解決懶、散、庸等問題，進一步規范機關管理。

1、簽訂作風建設責任書。全局干部職工29人，每人簽訂了一份作風建設責任書。對上班遲到早退、玩游戲、中午飲酒、公車私用，庸懶散慢等八類違紀違規情況分別予以誡勉談話、通報批評、扣除績效工資金額100-500元、取消評優資格、調離工作崗位等處理，做到責任落實，違紀必究。

2、推行績效掛鉤，嚴格考核獎懲。對二級事業單位制定了崗位目標責任制考核辦法，把工作作風、效能、業績與待遇掛鉤，細化量化到人，增強了壓力和動力。

3、全面清理電腦非辦公軟件。5月，我們聘請電腦專業人員對全局18臺辦公電腦中的網絡游戲、購物、炒股等非辦公軟件進行了全面清理，進一步嚴格了工作紀律，杜絕不良工作風氣。

4、嚴格制定執行“厲行節約”規定。今年，我局將“厲行節約、降低公業務費支出15%，其中公務接待再降30%”明確列入對二級單位目標責任制考核的重要內容，從財務上實行“倒算賬、定額控制”的辦法，從總量上對“三公經費”把關。制定出臺了《厲行節約管理細則》20條，進一步嚴格車輛管理，規范公務接待，在全局樹立勤廉意識，增強節儉觀念，今年，全局“三公”經費同比大幅下降。

二、專項工作開展情況：

（一）全面開展涉企亂收費治理：

今年4至10月，我局按照縣紀委、市局以及物價部門的有關要求，開展了為期半年的涉企亂收費專項治理行動。我局結合部門實際，對2012年以來的票據開展了全面自查自糾活動，共查閱財務票據近3000份，收費金額近200萬元。專項治理自查活動中沒有發現擅自增加收費項目，提高收費標準等違規現象。但存在多項服務一票收取，票據中收費項目、規格、數量、單價等明細不夠完整等不規范不嚴謹的行為，針對這些情況，我局黨組及時召開會議，研究制定整改措施，截止目前，已全部整改到位。

（二）貫徹《關于對損害經濟發展環境行為實行問責的暫行辦法》的情況：

今年，我們在認真學習宣貫《暫行辦法》的基礎上，結合部門實際，制定出臺了《縣質監局優化發展環境工作規則》，建立了五大機制，切實規范行為，優化發展環境。一是建立檢查預告機制，避免重復、多頭檢查；二是建立以幫促改機制。對非故意形式的輕微違法行為，以幫扶教育、指導整改為主；三是建立助企惠民機制，技術服務機構開通24小時服務熱線，做到上門服務，隨叫隨到；四是建立服務回訪機制。不定期開展企業走訪調查，及時反饋工作情況；五是建立責任追究機制，對服務態度不好、質量不優，效率不高，以及亂收費、亂罰款、亂執法等影響部門形象、損害投資環境的行為，加大懲處力度。

（三）信訪大調研工作情況：

今年6至11月，結合信訪大調研工作要求，我局一是認真排查系統內矛盾糾紛隱患，做到早發現、早處理、早化解。針對部分退休職工反映的退休費多年未調的問題，我們一方面熱情耐心的做好政策解答，一方面積極向市局、向縣人社部門反映情況，幫助咨詢相關工資政策，得到退休老同志的理解。事業單位績效工資審批后，加大與社保部門溝通協調，及時將生活費補發到退休職工手中，同時我們還借重陽節、春節等傳統節日開展慰問活動，加強溝通交流，增進感情，讓老同志們時時感到組織的溫暖；二是加大對群眾投訴、咨詢辦件的辦理和回復工作，做到件件有回音，在回復質量上嚴格把關，做到有理有利有節，尊重投訴群眾，不敷衍不搪塞不回避，今年共處理群眾通過網絡、信函等渠道的投訴、咨詢辦件4件，均得到妥善處理；三是積極處理歷史遺留問題。自2011年5月起的原塑料工業公司信訪事項，截止今年4月，最后一名信訪人秦艷紅補償安置到位，延續了兩年多的歷史遺留信訪事項劃上了句號。

三、2014年工作打算及思路

2014年，我局將以學習貫徹十八屆三中全會精神為主線，貫徹執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》為契機，狠抓“四風”轉變，在推進作風建設、制度考核、績效管理等方面進行一些有效的嘗試。