老干部機關黨建工作總結

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2014年，我局機關黨總支在市委市政府的正確領導下，在市委組織部、市直機關工委的精心指導下，認真貫徹落實《機關基層組織工作條例》、省《實施辦法》及市委《關于進一步加強和改進新形勢下市直機關黨組織建設的意見》，以建設學習型黨組織、服務型黨組織、創新型黨組織為目標，以開展群眾路線教育實踐活動為契機，狠抓黨員干部隊伍思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，努力提升機關黨員干部的精神狀態和能力水平，切實改進工作作風，為全市老干部工作轉型發展、科學發展提供了堅實的思想和組織保證。

一、貫徹落實《條例》及省《實施辦法》情況。

局黨總支高度重視《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》、省《實施辦法》及市委《關于進一步加強和改進新形勢下市直機關黨組織建設的意見》的貫徹落實。一是組織黨員干部認真學習領會精神，并將貫徹落實工作納入年度計劃，作為年終考核重點。二是強化領導，把握機關黨建工作重點。黨總支認真履行機關黨建工作職責，落實責任制。書記堅持“一崗雙責”兩手抓。配齊配強黨務工作干部。調整組織設置夯實基礎。三是健全制度，黨建工作規范化。重點建立健全組織生活制度、監督制度、教育管理制度。四是黨建工作與老干部工作同步進行，齊頭并進。

二、機關黨建工作責任制落實情況。

(一)強化領導班子、干部隊伍建設。

一是工作思路清晰，措施得力，績效明顯。市委組織部副部長、老干部局局長兼機關黨總支書記，他高度重視機關黨建工作，把機關黨建工作與老干部業務工作同布置同檢查同總結。局班子先后多次專題研究機關黨建工作。充分保障機關黨建工作活動經費。機關黨建工作實現組織、人員、活動、制度、經費“五落實”的好局面。班子分工合理，運作順暢，相互支持、相互配合，整體功能發揮好，工作協調，干群關系融洽，干部職工的積極性得到有效調動。

二是民主集中制（含“三重一大”事項）執行落實好，并建立了科學議事規則，決策程序規范，執行力強。主要負責人自覺接受監督，堅持執行民主集中制，施政行為公開。老干部工作中的大事要事，嚴格按“三重一大”事項辦事程序和年初審定的工作要點操作，不隨意更改，不中途變掛。機關事務都要召集班子成員會議，互相通氣，民主決策。如一年來，老干部黨支部會議、老干部參觀考察、迎春座談會都是工作要點審定的。老年大學桌椅更新、空調安裝，經市委常委會議同意。院內場地硬化、社區居家養老陣地建設得到規劃局、民政局、東門樓社區大力支持。以上重大活動都及時向市紀工委報告，請紀工委領導全程參與。

三是干部隊伍建設有計劃有措施，各年齡段干部作用發揮好，“改非”干部管理規范。三名“改非”干部，均分配有一定的具體工作任務，同其他在職人員一樣統一管理，工作熱情不減。年輕干部積極參加“沮漳青年干部353成長計劃”，培養管理成效明顯，學習有動力，工作有干勁，前途有奔頭，精神狀態好。認真落實離退休干部“兩個待遇”，離退休干部衣食無憂，組織離退休干部開展豐富多彩的文化體育活動，使離退休干部能愉快健康地安享晚年。

四是實施干部實績考核暫行辦法，平時與年度考核的作用發揮好。堅持工作實績月評，個人在匯報工作的基礎上自評，然后分管領導點評，刺激了干部職工努力工作的熱情，為年終考核提供了扎實的數據資料。有計劃有步驟的推行中層干部交流輪崗、競爭上崗，干部日常管理嚴格規范。

五是有計劃地組織干部職工集中學習。平時做到每月集中學習不少于2次，群眾路線教育實踐活動中，集中學習10多次，每人寫讀書筆記2萬字以上，撰寫體會文章3篇。認真組織干部參加公務員在線學習，無紙化普法學習，參學人員全部合格。今年局長參加了市委黨校調訓、辦公室主任參加了本市黨校調訓，圓滿完成上級調訓任務。落實年輕干部成長“導師制”，局長親任新招公務員導師，將畢生知識、工作經驗、奮斗歷程傳授給新人，促進了年輕干部的成長進步。

六是學習貫徹新修訂的《干部選拔任用條例》，執行干部選拔任用工作程序嚴格規范。執行組織部門列席下級黨委（組）討論決定干部任免暫行辦法。嚴格執行有關報批、審核制度。積極協助對信訪舉報案件進行核實處置。新招公務員年滿試用期，嚴格報批、審核制度，為其正常轉正定級。

（二）注重機關黨組織建設。

一是合理設置機關黨組織，局長當選機關總支書記，副局長當選在職人員黨支部書記，退休干部當選離退休干部黨支部書記。堅持對黨組織書記教育、管理和考核，黨組織書記也定期向黨員干部、群眾代表述職述廉。機關成立有黨務工作機構，分管領導明確，并配備有一名兼職黨務工作人員。

二是黨總支書記采取會議方式向黨員干部公開承諾管黨責任及主要工作，并抓好承諾事項落實，年底進行黨建工作述職。班子成員在聯系村建立1個黨建工作聯系點，今年深入聯系點指導工作5次，還參加了聯系點領導班子組織生活會。機關黨建工作，做到與老干部工作同部署、同檢查、同考核。

三是深化五星級服務型黨組織和示范黨組織創建活動，做到“七有”：有方案、有氛圍、有項目、有創新、有典型、有經驗、有影響。開展親情服務活動，建立起聯系離休干部制度。鑒于離休干部已整體進入“雙高期”，行動不便，要求局機關工作人員在聯系中做到“五上門”、“五知情”?！拔迳祥T”：了解情況上門、宣傳政策上門、精神慰藉上門、聽取意見上門、解決困難上門?！拔逯椤保褐眢w狀況、知思想狀況、知家庭狀況、知待遇落實情況、知愿望訴求。聯系方法：每位工作人員通過上門走訪、預約探望、電話聯系等方式，與聯系對象建立經常性的聯系；聯系人一般每季度與老干部聯系一次，遇有特殊情況隨時聯系；聯系人與離休干部主管單位分管負責人和老干部工作專兼職人員保持聯系溝通，及時反饋老干部情況。今年慰問老干部達200多人次，慰問金7萬余元，解決老干部實際困難20多件。開展陽光服務活動。接待老干部來訪要求每一位工作人員要以一張笑臉相迎，一句問候暖心，一把椅子讓座，一杯熱茶相待，給老干部家的感覺。通過系列活動將各項工作做優做強，扎扎實實的為老干部辦好事、辦實事，當好老干部滿意的服務員。

四是黨的群眾路線教育實踐活動中我局按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊密圍繞為民務實清廉的主要內容，緊密聚焦“四風”突出問題，緊密聯系工作實際，扎扎實實完成了學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個環節的工作任務，收到良好的效果，受到領導小組辦公室和老干部好評。

五是扎實推進“尋找身邊最美干部”活動，大力宣傳典型先進事跡，組織黨員干部學先進找差距見行動。機關推出了先進個人張祥榮事跡。于6月10日組織老年大學學員集中觀看了《荊楚夕陽紅、共筑中國夢》省老干部先進事跡報告團事跡專輯?！爱敶卒h”吳天祥、“愛心奶奶”穆桂英、“剪刀書記”易茂先、“抗癌明星”張旭萍、“縣級村官”趙同虎、“農技120”陳再明、“幫教天使”鄭美文、“社區總管”胡國英等八位離退休干部先進代表退休不褪色，繼續獻余熱的事跡，觸動著每位老同志的心靈，大家紛紛表示，一定要向先進學習，在有生之年，盡其所能多做一些有益社會的工作。機關在職黨員與東門樓社區聯合開展了志愿者服務、結對共建、結對幫扶等活動。

六是進一步加強規范化建設。制定了機關黨建工作年度計劃，大力開展創先爭優活動，制定方案，公開承諾，創先爭優活動扎實推進。堅持“”制度，先后請黨校副校長萬喆、盧建芝、編辦主任徐源等專家學者上黨課4次。8月6日，局領導班子召開專題民主生活會，市委常委、組織部長、統戰部長同志和督導組的親自督導，班子成員以整風精神開展了批評與自我批評，局長公開表態作出會后整改落實承諾。2月27日根據市直機關工委統一安排，我局組織機關在職全體黨員干部參加了在殘聯舉辦的部分市直單位黨員春訓活動。大家認真聽取了市直機關工委副書記任建新同志作的《改革創新實現中國夢》輔導報告。2月28日我局召開機關全體黨員干部職工大會，扎實開展了“三講四評”活動。局長代表黨總支匯報了上年度公開承諾事項完成情況，班子成員分別進行了述職，全體參會人員進行測評，填寫了《市基層黨組織“三講四評”活動測評表》和《市基層黨組織“三講四評”活動評議登記表》，開展了新一輪公開承諾，填寫了《公開承諾書》，并進行了公示。機關黨費收繳規范，黨員干部服務承諾、聯系服務群眾等作風建設制度落實。機關設立了黨員活動室，黨務公開欄及時更新。

七是黨建工作有創新、有特色，黨建品牌建設氛圍濃厚。堅持把離退休干部黨支部建設納入黨的基層組織建設的總體規劃，不斷優化組織設置，健全工作制度，創新活動方式，豐富活動內容，保障活動經費，使離退休干部黨支部組織健全、制度完善、管理規范、活動經常。通過舉辦離退休干部黨支部建設經驗交流會，開展“五好”離退休干部黨支部和“四好”離退休干部黨員創建活動，不斷增強了離退休干部黨支部的凝聚力、戰斗力，不斷提高了離退休黨員干部自我管理、自我教育、自我服務的能力。5月下旬班子成員帶隊深入全市10個鎮處和14個市直有關單位，開展了全市離退休干部黨支部建設調研活動。6月25日在市水利局召開了全市離退休干部黨支部建設經驗交流會，40余名離退休干部黨支部書記參加了會議。市水利局、王店鎮、市人大辦、市農業局、市交運局、市軍休所六個單位的離退休干部黨支部書記在會上交流了抓支部建設的經驗。市委組織部副部長、老干部局局長，市直機關工委副書記作了重要講話，與會人員還參觀了市水利工程建設項目。機關黨建品牌是加強黨員干部思想、組織、作風建設，認真落實老干部政治和生活待遇，組織老干部開展豐富多彩的文化體育活動，積極引導老干部發揮作用，親情服務、陽光服務，把老干部局打造成“老干部之家”。

八是機關黨建工作經費堅持執行實報實銷政策，保障黨建工作的正常開展。

（三）重視人才工作。

一是落實“一把手”抓“第一資源”職責，認真貫徹各級人才工作會議精神，把人才工作列入重要議事日程。明確為人才工作分管領導、辦公室為人才工作責任科室、并明確一名兼職工作人員。人才工作必要經費充分給予保證。每名班子成員聯系有1名機關年輕優秀人才。

二是將人才工作納入本單位年度工作要點，人才培養、使用、激勵、保障等措施落實。

三是注重培育人才典型，充分發揮典型人才示范帶動作用。營造人才發展良好環境，大力宣傳優秀人才先進事跡，協調解決人才在工作、生活中的吃住行等實際困難。

四是認真貫徹落實各級人才政策。主動參與，積極推進我市“沮漳英才雙百計劃”、“企業百千萬人才開發計劃”、“沮漳學子家鄉行”等重大人才工程建設。按時保質完成市委人才辦交辦的其它各項工作任務。