黨建科學發展觀工作計劃

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一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹黨的*和市級機關黨建工作會議精神，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”，以建設學習型、服務型、創新型、爭先型機關為目標，著力創新舉措、創新載體、創新機制，切實加強機關黨員干部的思想建設、能力建設和作風建設，努力打造黨性最強、作風最正、紀律最嚴、工作最出色的表率部門，為全面完成全年各項工作目標任務提供有力的政治保障。

二、組織機構

總支書記：*

總支委員：*

總支下設五個黨支部：

第一支部，由辦公室、干部監督科黨員組成；

第二支部，由黨政干部科、組織員辦、遠教中心黨員組成；

第三支部，由綜合干部科、人才工作科、組織科、兩新組織工作科黨員組成；

機關工委支部，由機關工委在職和退休黨員組成；

老干部支部，由組織部退休黨員組成。

三、主要措施

1、以機關黨支部升格為機關黨總支為契機，進一步加強組織建設，提升機關黨建工作組織水平。

針對部機關機構增設和人員不斷調整充實的實際情況，從有利于開展支部活動、有利于加強自我管理、有利構建比學趕超態勢出發，部務會審時度勢，及時提出撤銷原機關支部建制，建立市委組織部（機關工委）黨總支?？傊瘑T會下設第一、第二、第三、老干部、機關工委等五個黨支部。各支部明確支部書記，根據實際情況選配支部委員若干名。機關黨支部升格為機關黨總支之后，將進一步規范機關黨的工作制度，認真抓好“”、支部書記述職評議、黨員民主評議、黨建工作目標考核等各項制度的落實。一方面各支部可以根據總支計劃，分別制訂支部工作計劃，各自靈活組織體現支部特色的活動；另一方面，統一參加總支牽頭組織的各類活動，在部總支和工會組織的活動中，各支部也可以分別以組隊的形式出現，形成統分相結合的管理模式，不斷提升機關黨建工作組織水平。

2、以學習*精神和*黨章為重點，進一步加強思想建設，提高黨員思想政治素質。

引導機關黨員干部牢固確立“終身學習”、“工作學習化、學習工作化”的理念，把學習作為提升工作水平和加強自身思想建設的重要措施。一是加強黨的政治理論學習。繼續組織深入學習黨的*精神、*《黨章》，進一步明確當前和今后一個時期的組織工作，要以科學發展觀為總指針，以改革創新為主旋律，以民主開放為主基調，以黨的執政能力和先進性建設為主課題，以提高選人用人公信度為重點取向，把握組織工作的正確方向，推動組織工作的創新實踐。二是抓好全市大政方針的學習。通過及時組織學習和討論，切實增強機關黨員干部的政治意識、大局意識和中心意識，把思想和行動高度聚焦到市委市政府的戰略部署上來，堅持圍繞中心抓組織工作，堅持全程融入、全力服務，為推進待續騰飛提供堅強的組織保障。三是認真開展廉政警示教育活動。在抓先進典型學習，強化公道正派職業道德教育的同時，選取典型違紀違法案件為反面教材，開展警示教育。四是進一步落實相關制度。認真落實黨員思想匯報、領導干部個人重大事項報告和黨風廉政建設責任制等各項制度，建立健全思想教育責任制，開展經常性談心談話。

3、以強化教育培訓和參與實踐鍛煉為平臺，進一步加強能力建設，提升創業創新創優水平。

一是創新學習的組織形式。在編發組工業務和政策匯編、舉辦組工業務培訓班的同時，重點圍繞“組工創新創優”、“組工信息宣傳”、“組織資源整合”和“組工文化建設”等課題舉辦“沙龍”，通過學習心得交流，相互啟發、成果共享，促進機關黨員干部不斷更新知識、熟悉業務、創新工作，成為開展本職工作的行家里手。二是繼續推行跟班學習制度。繼續有計劃地安排機關黨員干部，參加本部牽頭舉辦的外經貿知識、MBA核心課程等主體班次，實行跟班學習、跟班考察、跟班服務，優化知識結構。三是加強黨員干部實踐鍛煉。帶頭選派機關黨員干部參加“小康村建設”、“雙幫”和城市建設（拆遷）等中心工作，增強圍繞服務中心學政策、學知識、學技能的意識，不斷增強服務中心和開展群眾工作的能力。三是實行信息調研宣傳目標考核責任制。把信息調研宣傳作為提升組工干部謀劃工作、總結工作能力的重要手段。加大組工調研力度，重視創新成果的運用，通過試點帶動、經驗交流和總結推廣等方式，加大創新成果轉化落實力度，推進組織工作的創新創優。

4、以開展結對幫扶和黨建聯系制度為載體，進一步加強作風建設，樹立敬業務實親民形象。

改進機關作風是機關黨建工作的一項重要內容。今年要重點要在服務中心、服務基層、服務群眾中，切實轉變機關黨員干部的思想作風和工作作風。一是認真落實“小康村（社區）建設”幫扶推進工作。按照考核目標要求，制度工作責任制，選派年輕骨干擔任幫扶村副書記，構建部機關黨員干部結對幫扶機制，積極整合部機關內外部資源，大力發揮組織、干部、人才、資金和技術等方面資源優勢，認真抓好推進，努力為結對幫扶村（社區）在實現小康、環境打造和構建和諧上做出顯著成績。二是認真落實“六城同創”共性和個性工作。切實把“六城同創”工作與本部門的目標管理結合起來，將創建目標任務細化分解，落實到有關科室和個人，做到人人頭上有任務，個個肩上有責任，動員全體機關黨員干部積極參與，及時高效地完成各項創建任務。三是進一步推進機關社區“結對共建”活動。發揮機關黨建工作的帶動、輻射作用，不斷深化活動的內容和形式，為社區解決實際困難，積極參加社區文化建設，推動“六城同創”工作在社區的扎實開展。四是建立黨建工作聯系制度。科室分別聯系基層創新項目，部領導分別聯系片、鎮、重點項目和重點課題，全面深入了解基層，加大典型培育力度，切實提升面上工作的指導、組織、推進和總結宣傳的水平。

5、以開展“和諧組工文化”建設年為抓手，進一步加強文化建設，激發組工團隊整體活力。

組工文化對組織工作發展、組工干部行為和組織部門形象起著提升、引導、激勵的作用。今年我們將以“和諧組工文化建設年”活動為總抓手，切實加強領導，精心策劃活動，構建團結和諧的工作環境，培養團結奮進的團隊精神，增強部機關的凝聚力和戰斗力。一是以開展“組織工作爭先創優”活動為平臺，努力構建爭先創優的考核激勵機制，營造你追我趕、爭創一流的工作氛圍，培養創業創新創優文化。二是組織開展“組工文化建設之我見”征文，舉辦“組工文化建設沙龍”，進一步增強建設組工文化的認識。三是組織開展豐富多彩、積極向上的文體活動。通過發放致干部家屬一封信，舉辦“三八節－和諧之旅”、“迎‘七一’，弘揚組工文化”演講比賽、迎“奧運”乒乓球比賽和組工干部“紅色之旅”等文體活動，加強系統內部及與兄弟機關部門、單位的聯誼，努力激發團隊活力，活躍組工干部文化生活，不斷打造人文組工。

6、以爭創機關“優秀服務品牌”為目標，進一步加強制度建設，構建自身建設長效機制。

一是強化機關作風與效能建設。深入開展“爭創人民滿意機關”和“文明機關”活動，按照作風與效能建設考核細則要求，制訂具體的實施計劃，建立健全領導小組和創建工作臺帳，落實各項具體措施，把考核細則各項要求落到實處，努力把組織部門建設成為“行為規范、運轉協調、務實高效”的效能型機關。二是積極參加“機關服務創新年”活動。今年將按照有鮮明的品牌、有先進的服務方式和手段、有完善的保障機制、有全新的服務理念和文化內涵、有較高的知名度和美譽度的要求，在部機關開展“貼心娘家”活動，切實提高部機關服務大局、服務基層、服務宗旨、服務群眾的水平，打造最佳辦事環境。結合組織工作實際，認真落實領導干部政治日談話和生病住院慰問制度，組織實施黨員“關愛、維權”工程，組織開展“情系人才、心系發展”主題活動，扎實推進部機關“貼心娘家”服務品牌的創建，打造“黨員之家、干部之家、人才之家”。三是進一步總結先進性教育活動中好的做法和經驗，建立年度重點工作目標考核責任制和年終述職評議制度，健全組工干部黨建聯系點制度，落實談心談話制度、干部監督和部風監督員制度，細化部內議事決策、人員調配和內部管理方面的規章制度，鞏固先進性教育成果，構建自身建設長效機制。