全鄉干部作風問題活動安排

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根據縣《關于全縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動自查自糾階段的工作意見》（干作風整治辦字[2012]1號和《關于認真做好全縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動自查自糾階段工作的通知》（干效辦字[2012]5號）的文件精神，現就我鄉集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動自查自糾階段主要工作安排如下：

1、開展一次“回頭看”

根據集中整治活動第一階段工作中存在有的單位宣傳發動還不夠深入等意見，各地各部門要對照集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動第一階段工作要求，認真開展一次“回頭看”工作。具體看：（1）是否召開動員會對整治活動進行了再動員、再部署；（2）是否制定了活動方案，成立了活動領導小組和工作機構，明確了責任分工；（3）是否組織了集中學習；（4）是否懸掛一條宣傳標語、開展一次大討論活動、干部職工撰寫一篇心得體會等形式濃厚活動氛圍；（5）是否開展了業務培訓，進行了督促檢查，并向社會公布活動投訴電話（電子信箱）。各地各部門對第一階段未完成的工作，該補課的要補課，該整改的要整改，確保全市工作進度與省里的要求同步，并高標準、高質量地完成好第一階段的工作任務。通過“回頭看”活動，達到深入攪動思想，務求每位黨員干部思想上有震動的目的。（完成時限：4月5日前）

2、認真查擺突出問題

各地各部門要結合本地、本部門實際，結合每位黨員干部的思想和工作實際，認真對照省、市的要求找問題，對照群眾的期盼找差距，認真開展七查七看活動。一查思想純不純，看是否存在想個人利益多、講奉獻少，不能正確對待職務升遷，耍特權，抖威風，以管人者自居的現象；二查事業心責任感強不強，看是否有銳意進取、開拓創新的作風和決心，是否存在工作拈輕怕重、遇事推諉、怕擔責任的現象；三查履職能力強不強，看是否具備基本業務知識和工作能力，能否勝任自己的工作；四查服務意識強不強，是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等漠視群眾疾苦的官僚作風；五查工作作風好不好，看是否存在“庸、懶、散”現象；六查領導作風好不好，看是否存在“假、浮、蠻”現象；七查遵守紀律好不好，看是否存在為政不廉的“私、奢、貪”現象；有無上班遲到早退，無故不上班或上班時間玩游戲、炒股，做與工作無關的事，外出辦私事等現象。每個單位、每名干部職工都要積極認真地查擺問題，并形成書面材料。個人查擺出來的問題要經部門負責人或分管領導審核；領導班子成員查擺出來的問題要在民主生活會上進行自我批評；單位查擺出來的問題要采取適當形式予以公示，接受群眾監督。對查找問題不認真的個人和單位，要責令重新查找，并給予通報批評。（完成時限：4月20日前）

3、廣泛征求意見

要按照開門抓作風整治的思路，廣開言路、廣納民意。對外要通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、公布熱線電話、發放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業和基層特別是工作對象、服務對象對本地本部門及個人工作作風的意見和建議。對內要通過召開領導班子專題民主生活會、支部大會、干部職工大會、黨員大會、開展民主測評、剖析典型案例、組織相互評議等形式，多方征求意見，努力把問題找準、找全。對征集到的意見建議，要分門別類、原汁原味地進行歸納梳理、登記匯總，并及時反饋給有關單位和個人。（完成時限：5月5日前）

4、深刻剖析問題根源

要針對查擺出來的問題，建立臺賬，逐一剖析原因。分析原因不能就現象說現象，只強調客觀原因而忽視主觀因素。要從思想意識、制度管理、方式方法、能力水平等多方面剖析深層次原因，真正抓住問題的關鍵，拿出切實可行的解決辦法和措施，形成有問題、有分析、有目標、有措施的剖析材料。（完成時限：5月15日前）

5、認真進行自糾整改

各地各部門要結合各自職能，針對問題臺賬，認真進行梳理，研究制定詳細的整改方案，進行“銷號”整改。要加強對整改過程的跟蹤問效，做到問題不解決不放過、整改不到位不放過。整改方案要有清晰的工作目標、具體的整改事項、解決問題的具體措施、明確的責任單位和責任人以及嚴格的整改時限要求。整改措施要注重針對性、操作性和實效性。要認真抓好整改措施的落實，對具備整改條件的問題，要集中時間、集中力量切實解決；對情況復雜、涉及面廣、需費時日才能解決的問題，要認真研究，制訂方案，積極整改；對一時難以解決的問題，要說明情況，積極創造條件加快整改。要以各種方式向社會公開整改方案及整改落實情況，自覺接受社會各界監督。（完成時限：5月25日前）

6、切實強化監督檢查

要把監督檢查貫穿于活動的全過程，采取日常督查、專項督查、明查暗訪受理投訴等方式，開展經常性監督檢查。要建立定期匯報和督查通報制度，促進督查工作常態化、制度化。要充分依靠群眾力量開展作風整治活動，及時向社會公布投訴、舉報電話和電子信箱，建立充分反映群眾訴求的表達機制和群眾廣泛參與的監督機制。要切實增強督查工作的針對性和時效性，建立查糾干部作風突出問題的快速反應機制，務求讓問題解決在基層，解決在萌芽狀態。對有令不行、有禁不止、頂風違紀的典型案件，要嚴肅查處，及時回應社會關切，真正取信于民。要注重發揮查處典型案件的治本功能，達到解決問題、教育警示、強化監管、完善機制的目的。（完成時限：5月30日前）

7、加強長效機制建設

一方面要集中整治突出問題，另一方要切實加強源頭治理，堵住管理漏洞，健全和完善各項制度機制。重點是切實加強風險崗位廉能管理，進一步完善預決算管理制度，加大對各種財政賬戶的清理力度，健全“三公”經費管理制度；加快推進網上綜合政務服務平臺建設和電子監察，完善行政服務和依法行政體系；認真實施“百千萬”內設機構測評活動，大力推進綜合績效考核評價工作，完善權力制約和監督機制。要善于將自查自糾工作中的好經驗、好做法，總結提煉為切實管用的制度，形成防范和糾正干部作風問題的長效機制。（完成時限：5月30日前）

8、組織一次公開承諾

各地各部門要將創建作風建設模范區、集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動的具體措施、目標任務和服務承諾等情況，接受廣大群眾和社會各界的監督。（完成時限：5月30日前）