2011區經濟局人才工作部署

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一、指導思想

，我局人才工作的指導思想是：在區人才工作領導小組辦公室的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞“工業強區”的戰略目標，以重點行業和優勢產業人才開發為著力點，創新引才、育才、用才機制，為“工業強區”提供人才支撐。

二、基本思路

2011年，我局人才工作的基本思路：用好用活現有人才、適量引進急需人才、培養吸納儲存后備人才。重點加大對現有高素質經營管理人才的開發力度，努力培養一批精通業務又善于經營管理的高層次復合型人才，成為我區工業經濟發展的中流砥柱。

三、工作措施

(一)加大對經營管理人才工作的領導和重視力度

成立以局長為組長、副局長為副組長、股（室）長為成員的人才組織機構。并配備專職人員，為企業人才建設管理工作提供組織保證。

(二)豐富與充實人才信息庫

配備專門的人員加強對企業經營管理人才的管理，豐富與充實企業經營管理人才庫，廣泛搜集各類經營管理人才信息和企業對經營管理人才的需求信息，建立企業經營管理人才信息檔案；根據經營管理人才的需求信息有針對性地制定和調整人才引進、培育計劃；及時提出有利于企業吸引、培養和使用優秀人才的政策建議。

(三)加大對經營管理人才建設的保障落實力度

一是培育環境的保障，計劃全年舉辦高質量的專業性的講座和研討會一至二次，并為企業經營管理人才到先進地區培訓學習以及在省內外、國內外的交流創造機會和條件。二是建立人才培育和引進的資金保障，對于積極進行企業經營管理人才培育和引進高級經營管理人才的企業，從政策性的產業基金上給予資金支持，激發企業引進和培育人才的積極性。

(四)加大對企業經營管理人才的服務力度

一是建立企業經營管理人才服務平臺，搭建人才、企業、人才中介、組織人事部門信息相鏈接的大平臺，為企業找到合適的人才，為人才找到發展的平臺，為企業和經營管理人才提供最新、最全、最準的信息和政策服務。二是加強輿論宣傳，在全社會形成尊重知識、尊重人才的良好環境。大力宣傳企業經營管理者在推動經濟發展和社會進步中的作用，在全社會范圍內營造起企業經營管理者本身就是一種稀缺資源，就是生產力的輿論環境，提高全社會對企業經營管理者社會價值的認識；形成尊重企業經營管理人才，愛護企業經營管理人才的社會環境，為優秀企業經營管理人才的脫穎而出提供良好的環境基礎。

四、組織領導

堅持局黨委總攬全局、協調各方的原則，充分發揮局黨委領導核心作用，定期或不定期研究解決全區企業經營管理人才工作中的重大事項和問題，把人才工作作為一項重大而緊迫的戰略任務擺上重要議事日程，按照所確定的目標，認真抓好落實，各有關股室各司其職、密切配合。努力在全區營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍。