區委全年人才管理工作計劃

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今年，人才工作的總體思路是：

認真貫徹全區人才工作會議精神，積極落實《區中長期人才發展規劃綱要》，堅持“民生為本、人才優先”的工作主線，按照黨管人才的原則，充分發揮人才工作綜合管理部門的職能作用，大力實施人才強區戰略，統籌抓好各類人才隊伍建設，為全區跨越發展提供人才智力支撐。主要抓好以下幾項工作：

（一）以提升公務員能力為重點，加強黨政人才隊伍建設。堅持“凡進必考”，通過公開、公平、公正選拔，考錄優秀人才進入公務員隊伍；完善公務員在職學習和培訓制度，不斷提高公務員的知識水平和業務能力；完善獎懲制度，形成有效的激勵和約束機制；完善公務員晉升機制，加大競爭上崗的力度，以公開和民主促進選人用人上的公平公正。

（二）以高層次人才為重點，加強專業技術人才隊伍建設。加強與高校的聯合協作，利用轄區高校資源，促進產學研結合。積極構建分層分類的繼續教育體系，突出創新精神和創新能力培養，大規模開展重點領域、專門人才知識更新，提升專業技術人員的整體素質。

（三）以技師和高級技師為重點，加強高技能人才隊伍建設。通過構建現代技工教育體系，重點培養技師和高級技師，全面提升高技能人才培養水平，建設一支高素質的產業工人隊伍。大力加強職業技能培訓，積極探索訂單培養、校企共建實訓基地等多種培養模式，整合利用現有培訓資源，建設一批示范性技能人才培訓基地和公共實訓基地。

（四）以緊缺人才引進為重點，加強人才服務環境建設。做好各類人才的檔案、職稱評定等服務工作，進一步完善人才流動機制。研究制定人才引進的優惠政策，大力實施人才引進工程，加大國外智力引進力度，服務全區經濟社會發展。