市總工會上年總結和下年打算

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今年以來，在市委和省總工會的堅強領導下，全市各級工會認真貫徹落實市第七次黨代會和全市經濟工作會議精神，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，以“服務發展、創先爭優”主題活動為指導，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，服務大局、服務職工，各項工作有序推進，精彩紛呈，實現了時間過半，完成任務過半。

一、上半年工作情況

（一）以服務經濟發展為主題，主力軍作用不斷彰顯。

建功立業活動蓬勃開展。緊緊圍繞市委市政府發展大局，全面落實《市2011-2015年勞動競賽規劃》，廣泛開展了“當好主力軍，建功‘十二五’”主題競賽活動，積極應對嚴峻的經濟形勢。重點在工業企業開展了“挖潛增效”競賽活動、在全市重點工程（項目）開展了“六比一創”勞動競賽、在窗口服務行業開展了“創三優”競賽活動、在全市高危行業和工礦企業開展了“安康杯”競賽活動，職工群眾的積極性和創造性得到充分釋放。上半年，全市參與各類勞動競賽的企事業單位800多家，職工8萬余人次；參與“安康杯”競賽的企業66家、班組2880個、職工5萬多人。

經濟技術創新迸發活力。以創建“工人先鋒號”和優秀“五型”班組為載體，深入開展了選樹“五種”標兵、職工創新工作室和征集“金點子”合理化建議活動，廣泛開展了“五小”活動、節能減排達標競賽，積極推廣了“6S”班組管理模式，規范企業班組建設，進一步激發了職工創業創新熱情。表彰了10項職工優秀創新成果、10項職工先進操作法和20條“金點子”合理化建議。

先模選樹管理有新舉措。積極推薦了一批全國、全省“五一”勞動獎狀、獎章和“工人先鋒號”、“五一”巾幗標兵崗、標兵等先進集體和先進個人；隆重表彰了10個市“五一”勞動獎狀、5個市“五一”巾幗標兵崗、20名市“五一”勞動獎章、10名“五一”巾幗標兵，大力宣傳了一批先進典型，弘揚了工人階級偉大品格。精心做好勞模管理和服務工作，出版了《時代先鋒—勞模全傳》，開展了“關愛勞?！?012市紅十字博愛送萬家”活動，80余名農民勞模、退休勞模以及生活困難勞模得到了關愛。

（二）以參與社會管理為主線，維權維穩工作不斷推進。

深化創建活動穩固和諧。一是著力構建和諧勞動關系。貫徹落實省委、省政府《關于構建和諧勞動關系的意見》，深入推進勞動關系和諧企業創建活動。在全市出租汽車行業開展了和諧勞動關系創建活動，在全市慶?！拔逡弧贝髸下≈乇碚昧巳鹁柲芄镜?家勞動關系和諧企業。二是加大依法維權力度。制定出臺了《2012-2014年推進職工法律援助工作規劃》，切實抓好了法律援助、信訪接待和輿情信息調處工作，建立健全了事前預警、事中介入、事后跟蹤服務機制。先后受理來信來訪180多人（件），調處網絡輿情信息13起，受理法律援助案件9件，為困難職工討回補償金或工程款20余萬元。

2、強化民主管理促進和諧。一是深化“星級職代會”創建活動。完善創建標準和內容，對35個企事業單位職代會民主管理工作進行考評，一批單位分別被命名為五星、四星、三星級職代會單位。二是精心組織省廠務公開民主管理工作調研檢查迎檢工作。三是積極參與國有企業、事業單位改革改制工作，指導文化新聞出版廣播電影電視局下屬事業單位改制，參與市斯麗瑪公司撤銷期間有關職工的安置工作。

3、推進集體協商增進和諧。加大工資集體協商工作推進力度，明確了工資集體協商的重點在非公企業，突破點在行業集體協商；深化工資集體協商示范單位建設，以點帶面，推進全市工資集體協商整體工作，13個單位被命名為工資集體協商示范單位；通過以會代訓等形式，對全市工資集體協商指導員進行培訓，為深入推進工資集體協商奠定了基礎。

（三）以促進改善民生為切入點，困難幫扶工作不斷深化。

1、就業幫扶成效明顯。一是積極開展職業培訓。利用市總工會農民工培訓基地、分宜縣職工學校等教育培訓基地，舉行電工維修、鑄造、電動縫紉、美容美發等專業培訓11期，培訓農民工630人次。二是加強就業引導。與市人保局建立勞動用工信息、就業培訓信息資源共享網絡，與相關部門聯合舉行2012年民營企業招聘周活動，參加招聘的民營企業108個，提供崗位942個，簽訂就業意向協議人數2073人。

2、生活幫扶有序推進。一是開展縣級以上干部與困難職工結對幫扶活動。全市共有63個縣級單位與250戶困難職工結成幫扶對子，走訪慰問金達14.06萬元。二是開展春節“送溫暖”活動。春節期間走訪慰問困難職工家庭8019戶，送去慰問金660萬元。三是加大幫扶資金籌措力度。全市各級工會通過爭取上級資金支持、廣泛動員社會各界力量等途徑，增強了幫扶困難職工的實力。

3、日常幫扶多措并舉。一是認真做好職工大病醫療、生活救助工作。繼續與市內5大醫院和2家藥店簽訂就醫、購藥優惠協議。上半年提供就醫、購藥優惠4756人次，優惠金額26萬元，救助543名患癌癥的困難職工，救助金27.15萬元。二是大力實施“關愛行動”。組織了576名一線女工免費職業健康體檢，開展了《女職工勞動保護特別規定》宣傳活動。三是深入開展困難職工調查摸底工作。全面清理了歷年來的困難職工檔案，做到“全覆蓋、不遺漏、不重復”。全市共有困難職工7844戶。四是做好全市職工療休養工作。安排了13條療休養路線，組織勞動模范、先進工作者、一線職工和工會干部100余人參加了療休養。五是完善長效幫扶機制。在抓好市總工會職工服務中心軟件建設的基礎上，指導縣區工會抓好了職工服務中心的建設。

（四）以加強文化建設為重點，工會組織凝聚力不斷增強。

1、職工教育創新發展。一是加強職工思想道德建設。抓好抓實學雷鋒活動常態化建設，出臺了《關于深入開展學雷鋒活動的實施意見》，組建了500支職工志愿服務隊，明確了每月志愿活動的主題，強化了“互幫互助、扶弱濟貧、共建和諧社會”的服務意識，2萬多名職工參與了志愿服務。二是增強廣大職工社會責任意識。與市紅十字會聯合組織職工無償獻血和捐獻造血干細胞采樣工作，全市共有4164名職工無償獻血，477名職工進行造血干細胞采樣。

2、職工文化建設穩步推進。一是職工全民健身運動蓬勃開展。全面啟動了第三屆全市職工運動會。運動會設有男子籃球、拔河、趣味競技、全健排舞等12個比賽項目，近5000名運動員參賽。目前各項比賽正在有序進行。舉辦了第九套廣播體操師資培訓班，在全市企事業單位推廣工間操活動。各級工會也相應組織了形式多樣的職工全民健身活動。二是班組文化建設深入推進。開展了全市企事業單位班組文化建設情況調研，選樹了新鋼公司設材部倉儲車間班等3個文化建設標桿班組，組織部分企事業單位工會主席和班組長現場參觀學習。

3、服務職工有新成效。一是深入推進“面心實”活動。全市各級工會通過強化組織領導，建立“三掛二聯”制度，推行“四個一”群眾工作法等形式，以“六訪、六問、六看”為要求，堅持與職工面對面溝通，心貼心交流，實現了深入基層“點面結合”，集中調研“開花結果”。上半年，召開各類座談會30多場次，與500多名企業經營者、一線職工、基層工會干部面對面交流，發放調查問卷500多份，收集意見和建議30多條，走訪慰問困難職工、下崗職工、勞動模范100多人，走訪企業120多家，處理信訪件50多件，發放服務職工聯系卡200多張，開展勞動法律法規等政策咨詢30多次，發放《職工“六五”學習讀本》400多冊，印發《依法繳納工會經費宣傳手冊》3000多冊，各大報紙、電視、網站相關報道40多篇，編印專題活動簡報3期，塑造了“服務職工下基層，干部作風大轉變”的全新形象。二是全面啟動職工心理援助“五進”活動。以“快樂工作、幸福生活”為主題，全市各級工會將關注職工心理健康擺上重要位置，通過建立職工心理交流沙龍、心理咨詢室，設立熱線電話、信箱等形式，加強了對職工的人文關懷。目前，市城管行業工會已建立職工心理咨詢室。

（五）以創先爭優活動為載體，服務水平不斷提高。

1、組織基礎進一步夯實。一是大力推進工會組建工作。以工業園區和建設、文化新聞出版行業所屬企業為重點建會領域，以建立勞務派遣公司工會為突破口，以參與非公有制經濟代表人士綜合評價為契機，多措并舉推進工會組建工作。上半年，全市新建工會組織32個，新發展會員3700人。成立了市勞動力資源配置服務中心工會，勞務派遣工入會率達90%以上。二是切實加強基層工會規范化建設。在全市企業工會廣泛開展“雙亮雙比雙爭”活動，工會組織亮牌子比規范爭創模范職工之家，工會干部亮身份比服務爭當模范職工之友的氛圍日益濃厚。加強和規范基層工會法人資格審查、登記和管理工作，辦理基層工會法人資格登記97個。三是切實抓好國藥控股公司等改制企業工會重建工作。

2、隊伍建設進一步加強。一是加大縣區工會主席協管力度，配齊配強了工業、建設、商貿服務、城管等市直行業工會主席、專職副主席，優化了工會干部隊伍結構。二是加大工會干部培訓力度。通過“請進來、走出去”等方式，著力提升基層工會干部的能力素質。上半年，全市各級工會舉辦工會干部培訓班25期，培訓工會干部800多人次，選調工會干部參加上級工會培訓70余人次。

3、社會影響力進一步擴大。一是加大工會宣傳力度。重點宣傳了工會服務大局、服務職工的經驗做法、特色工作和創新舉措。上半年，全市各級工會在市級以上報刊、網站等媒體刊發稿件1000余篇。一些重要稿件在人民網、新華網等國家重點新聞網站發表，進一步擴大了我市工會工作的社會影響。二是加強工會信息工作。出臺了《關于進一步加強基層工會信息工作的辦法》，明確了信息工作的方向、重點及任務，信息報送、編發、作用發揮取得新突破。上半年，共收集基層工會信息320多條，編輯《工會信息》10期，省總以上網站采用信息42條。特別是隨著《工會信息》編印期數、質量的提高和發放范圍的大幅度調整，進一步擴大了工會組織的影響。

4、服務能力進一步提升。一是壯大工會經濟實力。加強了工會經費地稅代征和財政劃撥工作。二是加強工會資產管理。開展了工會資產清查工作，全面摸清全市各級工會的資產、負債總體情況，確保工會資產保值增值。積極配合市工人文化宮幫助工作領導小組工作，抓好市工人文化宮經營管理。三是切實加強作風建設。認真抓好機關作風整頓工作，樹立了工會干部良好形象。做好了經費審查、新農村建設、重點項目幫扶、社會治安綜合治理、創建文明城市等工作。

二、下半年重點工作安排

1、加大服務發展力度，增強企業脫困能力。全市各級工會要積極應對當前嚴峻的形勢，通過形勢報告會、情況通報會、職工懇談會、座談會等形式，讓職工全面了解企業發展過程中遇到的困難、采取的措施和發展的前景，進一步增強職工的主人翁意識，為企業發展凝心聚力；要通過創建和諧勞動關系、加強職工民主管理、加大調研力度等方式，準確掌握職工群眾所思所想第一手資料，有針對性地進行引導，為企業發展優化環境；要緊緊圍繞影響企業發展的重點、難點問題，深入開展勞動競賽和經濟技術創新活動，通過開展形式多樣的職工受益、企業增效的活動，把職工的注意力、精力、智力全部集中到促進企業發展上來，為企業發展建功立業。

2、加大服務和諧社會建設力度，增強工會維權實效。一是要大力推進“兩個普遍”。全市各級工會要深入推進工會組建工作，確保非公企業建會率達90%以上。要根據工資集體協商任務要求，多摸情況、多想辦法、多出舉措、多抓落實，確保建會企業工資集體協商制度覆蓋率達93%以上。二是要著力構建勞動關系和諧企業。全市各級工會要結合當前企業生產經營困難的特點，在確保不侵害職工合法權益的基礎上，多做教育引導工作，多與企業經營者加強溝通，多在構建和諧勞動關系上下功夫，充分發揮橋梁紐帶作用。三是要充分發揮基層工會積極作用。重點要創造性地抓好“雙亮雙爭雙比”活動，充分發揮工會組織的積極作用，打造工會工作新品牌。四是要主動參與國有林場、事業單位改革改制工作。五是要認真做好職工法律援助工作。

3、加大服務職工群眾力度，增強工會凝聚力。一是要深入推進“面心實”活動。全市各級工會要堅持把“面心實”活動融入到單位中心工作之中，及時向企業黨政匯報活動的進展情況以及取得的成效，把活動做細、做深、做實；要通過多種形式、多條渠道進行宣傳發動，著力提高工會干部參與面、聯系職工和企業的覆蓋面，把基層工會干部全部發動起來；要把為職工解決實際問題和具體困難貫穿于活動的始終，總結經驗做法，形成調研報告，逐步建立長效機制，使活動常做常新。二是要全面推進職工心理援助“五進”活動。全市各級工會要根據活動總體要求，在多了解情況、多與職工溝通、多開展活動上下功夫，今年年底前，全市各級工會要建立職工心理交流沙龍，設立熱線電話，至少開展一次以上職工心理交流活動。三是要深入推進職工志愿服務。全市各級工會要建立健全活動機制和職工志愿者管理辦法，每個志愿者服務隊全年開展活動二次以上。四是要認真細致地抓好職工幫扶工作。精心籌備“送溫暖”活動，深入推進職工互助保障工作，認真抓好“金秋助學”活動前期準備工作，切實抓緊“夏送清涼”活動的組織工作，按要求做好工會干部、勞動模范與困難職工子女結對幫扶工作。五是要繼續抓好職工全民健身活動。重點是要組織好職工運動會的各項賽事和閉幕式。

4、加大自身建設力度，增強工會服務能力。一是加強機關作風建設整頓。嚴格按照機關作風建設要求，深入推進市總工會機關作風整頓工作，以“五要五不要”為基本要求，著力在建設“四型工會”上下功夫；工會干部要增強“六種”意識，做到“十心”，具備“六種”素質，在“八要”上下功夫，爭做黨政滿意、職工群眾歡迎的工會干部。二是要加強工會規范化建設。重點是要進一步完善市總工會工作制度，堅持制度管人管事。三是要增強工會服務實力。加大工會經費收繳、互助保障工作力度，確保完成年初確定的目標任務，進一步增強工會服務職工的實力。積極配合市工人文化宮幫助工作領導小組工作，加強文化宮經營管理，確保實現經濟效益、社會效益雙豐收。