工商局干部教育培訓計劃

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為創新服務發展機制，提高服務水平，進一步加強干部隊伍素質，建設一支復合型工商干部隊伍，按照市局全員提高全業務提高工作實施辦法，圍繞國家總局、市局提出的各項要求，結合區局的中心工作和實際現狀，制定2013年度教育培訓計劃如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大和中央經濟工作會議精神，以適應新形勢新任務新要求為契機，以服務“五位一體”建設為目標，以堅持開拓創新為動力，以建設高素質干部隊伍為保障，為全面提升工商隊伍整體形象提供支撐。

二、培訓內容

(一)政治理論學習和公共基礎知識的培訓

1、抓好區局兩級班子的政治理論的培訓學習。以十八大、中央經濟工作會議精神和學習十八大八講等內容為專題，重點抓好區局黨組成員和科所長的政治理論學習，黨組中心組學習全年不少于20次，參學率不低于95%，通過學習，使全體班子成員和中層干部深刻領會十八大精神實質和豐富內涵，使十八大精神真正落實到各項工作中去，為推動區局各項工作順利開展奠定基礎。(責任單位：人教科、機關黨委，完成時間：全年)

2、圍繞“三爭一創”實踐活動實施方案要求，進一步增強黨員干部積極進取意識，以服務發展為第一要務，以監管執法為第一職責，以隊伍建設為第一抓手，認真領會市委十三屆四次全體(擴大)會議、市第十五屆人大第一次會議和省、市工商行政管理工作會議的新要求，深入開展學樹典型活動，營造學習先進、爭當先進的爭先氛圍，通過加強黨性教育，職業道德教育和黨的知識學習，激勵干部愛崗敬業，開拓進取，奮發有為。各支部認真落實黨員學習制度，每月組織一次黨內學習，做到學習有計劃、有記錄、有考勤，確保黨員參學率達95%以上。通過開展創建“紅盾服務創業示范崗、紅盾維權示范崗、紅盾品牌示范崗、紅盾強農惠農示范崗”、“爭創先進黨支部、爭當先進個人”等活動，用黨的建設帶動隊伍建設，更好地履行工商行政管理職能。(責任單位：人教科、機關黨委、各工商所，完成時間：全年)

3、抓好全員提高全業務提高工作。組織符合條件的干部職工參加省、市局組織的集中培訓輪訓班并符合相應的考核要求，堅持理論教育和業務教育相結合，不斷拓寬知識面，改善知識結構。通過培訓使參訓干部職工全面掌握公共知識和工商業務知識，提高職業意識、強化業務水平、掌握工作業務基本技能。按照市委組織部文件要求，組織全體干部參加“市公務員學習網”在線學習以及必修課程的考試考核。責任部門：人教科，完成時間：全年)

(二)業務技能的培訓

1、開展工商行政管理法律法規培訓。把法律法規培訓作為全員提高全業務提高工作的重要內容，重點加強新出臺工商行政管理法律法規和工商行政管理新職能、新政策、新任務的培訓，把改革創新面臨的新情況新問題作為培訓的重要內容，提高干部職工依法行政的能力和水平，加快推進法治工商建設。(責任部門：法制科、人教科，完成時間：10月底前)

2、開展執法辦案技能培訓。組織執法辦案技能系列培訓和研討活動，使執法人員知曉在線索分析、現場處理、證據搜集、詢問技巧、案件查辦中應注意的問題，提升執法人員熟練掌握辦案程序、執法技能和規范制作各種案件材料的能力。(責任部門：法制科、公交科、大隊、人教科，完成時間：11月底前)

3、開展注冊登記及監管技能培訓。通過以會代訓、研討會等方式，加強企業和個體工商戶登記法規、服務制度、優惠政策、企業年檢、個體工商戶驗照及登記管理中特殊問題處理等多方面知識培訓，進一步提高經濟戶口管理、企業網上年檢、企業、個體戶和市場信用分類監管和執法監督等技能，爭創優秀服務窗口，提升干部職工爭先創優和服務企業、服務地方經濟發展的能力。(責任部門：監管科、登記注冊科，完成時間：9月中旬)

4、開展流通領域食品安全監管、12315舉報投訴網絡系統應用的培訓，提升投訴受理業務處理、食品安全監測方法及網格化管理辦法、申訴調解技巧的能力，在法律法規、業務規范、服務水平等方面達到崗位能力標準。(責任部門：市場科、消協，完成時間：7月底前)

5、開展商標、合同知識業務技能的培訓。組織學習商標廣告法律法規和理論知識，提高幫扶企業申請注冊商標、規范使用商標和培育馳(著)名商標的技能，同時提高干部在商標監督和合同管理中的業務水平。(責任單位：商廣合科，完成時間：分別8月底前、9月底前)

6、組織開展崗位技能練兵活動。以提升執法辦案水平為目標，以增強適崗能力為重點，開展以執法辦案能手、注冊咨詢能手、監督管理能手等為主要內容的技能競賽活動，進一步提高干部隊伍的綜合素質和履職履責及“適崗”能力。各業務部門要積極籌劃，于2013年7月10前拿出各業務條線崗位練兵實施方案，報局長辦公會研究。(責任單位：各業務部門、人教科、辦公室，完成時間：8月至11月20日前)

三、組織保障

(一)加強領導，確保實效。區局各單位和全局干部要充分認識教育培訓工作的重要性，正確處理抓好教育培訓與做好各項日常工作的關系，自覺落實各項培訓活動，確保教育培訓工作的深入有序開展。

(二)強化對培訓工作的督查與指導。各部門要根據區局總體計劃和實際工作需要，適時調整培訓內容和培訓方法，切實增強培訓工作的實際效果。

(三)加強干部教育培訓的登記管理，調動干部自覺參加學習培訓的積極性。建立和完善教育培訓檔案，區局人教科將干部每年參加教育培訓情況如實錄入人力資源管理系統。各單位要建立干部參加培訓情況的臺帳，堅持培訓考勤考核考試制度，堅持和完善干部輪訓與學習制度，干部每年脫產培訓時間不少于12個工作日，參訓干部所屬部門和本人不得以工作忙或其它理由不參加培訓或不安排所屬干部參加培訓，凡當年脫產培訓時間少于12個工作日或培訓考核不合格的，年終考核不得評為優秀等次，當年不能晉升職務。