組織辦上年工作總結及下年工作安排

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半年來，組織辦在鎮委鎮政府的堅強領導下，基本完成了市委組織部及鎮委鎮政府交辦的各項工作和任務，現將具體工作匯報如下：

一、開展了一系列主題實踐活動

1、黨員春訓活動。3月初，我們如期舉辦全鎮2013年黨員干部春季培訓活動。培訓活動共設8個課時，李書記以“基層組織活動年”為紅線，將經濟、社會、管理一線串珠，組織建設對各項工作的堅強保障作用讓基層黨員干部感同身受，特別是提出的“雙向選擇提神、教育培訓提能、規范管理提升”讓人既感壓力山大，又感澎湃動力。

2、學習貫徹十八大精神，組織黨員干部參加十八大知識競賽。召開專題會議組織動員各級黨員參加黨的十八大報告和黨章知識競賽活動，共有120名同志參加了十八大知識競賽活動，圓滿完成了市委組織部交辦的任務。

3、開展基層組織建設年活動。

4、開展“學創”活動。

5、組織黨員群眾參加中組部“加強和改進新形勢下黨員教育工作”網絡征文活動。在接到市委組織部通知后，立即召開動員大會，鼓勵廣大黨員干部積極參加此次的征文活動，截至收稿日期，共征集文章3篇，其中黨委書記1篇。

二、各項具體工作

1、村干部績效考核。對全鎮36個村（居、場）干部進行了績效工資考核，其中新灣和啟德居委會未列入考核范圍。共發放村干部工資29.556萬元。

2、公務員年度考核。根據中共市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局《關于做好2012年市管干部及公務員年度考核工作的通知》（仙組通［2013］11號）文件精神，從德、能、勤、績、廉五個方面，對全鎮應參加考核的46位公務員進行全面考核。其中，黨政正職的考核等次由市委研究決定，我們呈報不定等次，其他領導班子的考核由黨委結合市考評辦反饋的2012年度領導班子綜合考評結果集體研究確定，最終共確定優秀等次8名，稱職等次33名，不定等次5名。

3、機關崗位調整。根據鎮委鎮政府要求，對全鎮在職在崗的60名干部進行了崗位調整，并將原來的6個總支調整為4個，進一步合理安排了工作人員，提高了工作效率。

4、建立企業人才庫。根據市委組織部要求，配合經委一起對本轄區內非公企業人才情況進行了摸底調查，共調查5家規模企業，對這5家企業的經營管理人才信息、專業技術和高技能人才信息和急需緊缺人才信息進行了統計。其中，經營管理人才信息總共37名，專業技術和高技能人才40名，急需緊缺人才15名。

5、公務員信息采集。根據市委組織部要求，對我鎮在職在崗的40名公務員的各項基本信息進行了進一步完善。

6、完善村級組織臺賬。根據市委組織部要求，我們對轄區內的34個村（社區）的30項基本情況進行了認真摸底，完善了村級組織臺賬。

7、2013年度發展黨員工作。共發展預備黨員35名，培養積極分子72名，轉正黨員48名。今年，我們對發展對象進行了嚴格的審查和考核，對積極分子建卡不滿兩年和在校大學生突擊發展的情況進行了嚴格把關，并對發展對象的計劃生育和綜治、政法情況進行了調查，保證了黨員發展工作的嚴肅性和紀律性。

8、2013年全市特色組織工作申報。根據市委組織部《2013年度全市特色組織工作考核管理實施方案》要求，今年我鎮共申報兩項特色組織工作，分別是“完善一套村級班子教育管理考核機制”和“重大事項決策的‘四議兩公開’制度建設”，這兩項工作旨在通過管理考核，提升村級班子工作績效、通過進一步規范村級工作機制，使得村務事務公開、公平、公正。

三、下半年工作安排

1、開展紀念建黨92周年活動，認真落實“十個一”。

2、繼續深入開展“基層組織活動年”活動、“學創”活動等一系列主題實踐活動。

3、推進落實本年度特色組織工作。

4、扎實完成市委組織部和鎮委、鎮政府交辦的各項工作。