分公司黨支部工作安排

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2015年分公司黨支部指導思想：以科學發展觀為指導，深入貫徹落實十八大和十八屆三中四中全會精神，緊緊圍繞經營工作中心，認真服務轉型發展大局，扎實推進黨建工作創新，全面提高思想政治工作水平，為完成年度計劃目標夯實思想和政治基礎。

一、以思想宣傳工作為抓手，營造轉型發展的良好氛圍。

加強學習，夯實轉型發展的思想根基。一是認真抓好中心組政治理論學習，以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話為學習重點，堅持“”、黨內生活等活動與制度，教育全體黨員做黨的人、聽黨的話，嚴守政治紀律和政治規矩，從思想上同上級黨組織保持高度一致，確保政令暢通，執行有力。二是創新學習方法，鞏固學習成果，指導經營工作，強化、深化“讀書活動”，圍繞省公司、分公司職代會、黨委工作會議等重要會議精神的貫徹落實，在全體黨員中掀起學習熱潮。三是教育全體黨員進一步增強政治意識和責任意識，提高以科學理論指導轉型發展與駕馭復雜局面的能力。

加強引導，營造轉型發展的良好氛圍。一將形勢任務教育和建言獻策活動作為全年黨建工作的重要內容。以一次宣教會、一次討論會和征集一批好計策的“三個一”方法，將形勢講透徹、目標講清楚、任務講具體,組織好討論活動、梳理好干部職工的所獻的計策。二是深入開展黨內主題教育實踐活動，將專題教育活動的內容延伸至經營管理的全過程，認真學習貫徹系列講話精神，提升黨建科學化水平。三是結合分公司工作實際，拓展活動思路，創新活動載體，優化活動措施，確保取得實效。

加強宣傳，培育具有特色的先進典型。一是充分運用各種宣傳輿論陣地，組織干部職工認真學習省公司、連鎖公司有關會議與文件精神，盡快將干部職工的思想統一到省公司童玉祥董事長的講話精神上來，激勵全體同志在困難中奮起，在逆境中超越。二是抓好分公司年度工作目標任務的分析與解讀，層層傳遞壓力、充分激發動力，不斷調動活力，凝聚干部職工參與轉型發展、應對挑戰的共識。三是培育與宣傳先進典型。高度重視信息宣傳工作，認真落實市公司黨委下達的投（用）稿指標，充分利用利用《鹽業》報、鹽業內網、專題學習等平臺，宣傳分公司的亮點，激發干部職工的士氣。

二、以人才隊伍建設為基礎，提升全員干事創業的能力。

加強領導班子建設，發揮好戰斗堡壘作用。一是按照“四好”領導班子創建的要求，認真做好各項工作的落實，確保有規劃、有組織、有臺帳、有小結、有成效，使“四好”領導班子創建活動成為推進公司各項工作的動力。二是充分發揮領導班子的整體功能，形成工作的合力。告誡班子成員必須樹立責任意識、大局意識，堅持從全局角度出發，克服本位主義、小團體主義，處處事事以單位的利益為重、以大局為重。工作中多溝通、多協調，養成遇事商量、交流談心的習慣。三是在班子成員中提倡開展談心活動的風氣，經常溝通情況、交流思想、消彌分歧，形成貫徹落實本單位決策和措施的合力。

加強人才隊伍建設，培養好經營工作的骨干。一要抓好現有人才的培養。采取內外培訓等多種形式，對生產經營骨干和專業人才進行繼續教育，促進現有各類專業人才健康成長。二要抓好專業人才的考核。讓能干事的人有機會、會干事的人有舞臺、干成事的人有崗位，形成職務能上能下、待遇能高能低的開放型動態管理機制，真正把優秀人才選拔到企業所需的重要崗位上來。三要深化薪酬分配機制。通過年薪制考核指標的優化，將基層工作向重點、難點工作和具有發展潛力的工作方向引導。四要充分挖掘培育先進典型。積極開展各類“傳幫帶”活動，著力創造有利于優秀人才脫穎而出的良好氛圍。五要充實后備人才隊伍。要加大后備人才的培養力度，采取公推公選、競爭上崗等方式，選拔工作業績優良具有一定專業能力的員工到助理崗位掛職鍛煉，為公司轉型發展提供高素質的后備人才儲備。

三、以黨風廉政建設為明鏡，創建風清氣正的發展環境。

加強黨風廉政建設，落實黨員干部廉潔從業規定。一是認真履行黨風廉政建設黨支部的主體責任和紀檢“專員”的監督責任，化領導干部“一崗雙責”意識和主要負責人“第一責任人”職責。二是簽訂黨風廉政目標責任書，堅持把黨風廉政建設與公司經營工作緊密結合、同步推進，強化考核執行。

加強權力運行制約，落實風險管控制度與機制。一是建立健全風險管控制度，定期開展公司經營管理及新業務運營中廉政風險點的分析與排查，制定防范與管控措施，確保管控措施與手段不留死角。二是堅持“三重一大”民主決策制度，全面推行有干部職工參與的企業決策與民主管理，將權力運行置于民主監督之下，鏟除滋生腐敗的土壤。三是規范經營管理行為，繼續加強應收賬款、庫存商品管理、“小金庫”清查等專項治理工作。

加強黨性原則修養，養成科學嚴謹的工作作風。一是貫徹落實集團公司黨委黨風廉政建設“五個一”工作法，統籌推進黨風廉政建設，教育和引導全體黨員干部做“明白人”、“清醒人”、“帶頭人”。二是繼續開展理想信念教育、示范警示教育、黨紀政紀教育，認真宣傳、學習、貫徹中紀委五次全會精神，筑牢廉潔治企的思想道德防線。堅持率先垂范。三是從黨員領導干部做起，帶頭履行職責，工作親歷親為，堅持“接地氣”，深入市場，聯系群眾。四是嚴格遵守中央八項規定、省委十項規定和省公司三十三條規定精神，做到紅線不越，高壓線不碰。

四、以維護職工利益為追求，創造和諧有序的內部環境。

加強和諧企業構建，創造良好的轉型發展內部環境。一是堅持“依靠職工辦好企業、辦好企業為職工”的理念，堅持全心全意依靠職工群眾，努力為職工辦實事、解難事，做職工的貼心人。二是探索現代企業制度下加強職工民主管理的長效機制，推動企務公開，尊重和維護職工民主管理、民主監督的權利，完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，切實保障和維護職工的合法權益。三是大力開展群眾性精神文明創建活動，圍繞弘揚“誠信、實干、擔當”的三種品德，大力選樹各類先進典型，培育道德模范。加強對困難職工、弱勢群體的幫扶工作，努力使企業改革發展的成果惠及每一個職工。同時還要做好老干部及退休人員的管理和服務工作。

加強群團工作的開展，調動全員干事創業的熱情。繼續開展“黨建帶工建、黨建帶團建”活動，加強對工會、共青團工作的領導，充分發揮工會、共青團組織聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。工會、共青團組織要圍繞公司生產經營中心，廣泛開展各類勞動競賽、工人先鋒號、青年崗位能手、優秀團員青年選樹推優以及合理化建設等活動，進一步加強“職工之家”建設，不斷推動群眾性文體活動的常態化，團結帶領青年員工和企業轉型發展中建功立業。