區人保局年度工作要點

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年區人力資源和社會保障局工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以全面貫徹落實黨的十七屆五中全會精神為主線，以科學發展觀統領人事人才和社會保障工作。以實施人才強區、完善摸索就業模式、加大民生工作、維護社會和諧為工作重點，堅持不懈地把高層次人才隊伍建設和就業再就業措施落實工作引向深入，為區委區政府提供強有力的人才智力保證和社會保障支持。

（一）重點工作求突破

為做好農村勞動力轉移，搞好農村勞動力就業，區人社局與市人力資源中心合作建設市農村勞動力市場，主要建設勞動力轉移大廳、服務設施、培訓教室等，基礎設施安置基本完畢。這項工作已列入區政府十件惠民實事工程，我們力爭盡快投入使用，盡可能多地組織各類招聘會，使招聘工作常態化、規范化，為農民工、求職大中專畢業生和用工企業之間搭建起溝通的平臺。同時做好創建省級創業型城市的驗收工作，加快市創業孵化基地和大學生創業園建設，形成創業帶動就業的良好發展局面。

（二）隊伍建設創品牌

一是構建流暢的辦事程序。以就業辦、社保中心為重點，梳理就業再就業、社會保障等政策，強化相關保障、推進措施，爭取各項政策透明最大化，惠及范圍最大化，同時精簡辦事程序，在政策范圍內最大程度保障服務對象的利益。二是提高服務意識，切實為企業排憂解難。變坐等服務為上門服務，將社會保險補貼、培訓等促進企業發展的政策主動送進企業。三是倡導求真務實的工作作風。在系統內發揚“言必行、行必果，爭分奪秒、雷厲風行”的工作作風，打造一支一流的高素質隊伍，創建人力資源和社會保障服務社會、服務群眾、服務企業的品牌。

（三）人才戰略促發展

一是進一步完善我區人才工作的有關政策。大力加強人才隊伍建設，繼續為機關事業單位考錄部分專業人才。二是充分利用我省打造“三區”的有利契機，積極為企業引進海內外高層次人才智力，幫助企業解決科研、生產和發展方面存在的難題，促進我區企業進一步做大做強。三是做好人才的穩定工作，做到人才“引得進、留得住、用得好”，使他們切實為我區的經濟發展貢獻自己的一技之長。四是推動人才市場建。進一步完善人才信息庫，整合人才信息資源，廣泛開展人才交流業務。

（四）就業工作抓提升

年我區就業工作全面超額完成市局布置任務，今年力爭我區就業再就業工作再上新臺階。一是繼續完善就業扶持政策，重點在抓落實上下功夫。二是認真搭建就業服務平臺。進一步完善三級就業服務網絡，實現就業信息一體化、一網通，切實提升網絡化水平。三充分利用市農場勞動力市場、創業孵化基地和大學生創業園的有利條件，整合資源，使之成為促進我區就業工作的一個整體，推進就業工作的全面發展。四是扎實做好技能培訓工作。培訓工作在“實”字上下功夫，保證參訓勞動者技能提升實實在在，培訓后受益實實在在。

（五）社保工作爭高效

一是推行“部門科室聯動”、“內部一體執法”工作機制。圍繞“和諧”做文章，局屬各科室、單位既各司其職，又相互聯動，形成互相支持、互相配合的工作合力，構建流暢和諧的社保工作格局。二是重點工作突出高效。在確保參保職工待遇不減少不中斷的前提下，全力完成上級下達的各項社會保險工作任務。三是嚴格基金監管。進一步健全社?；鸨O管制度，完善內部審計制度。實行定期審計不定期檢查的工作機制，規范業務辦理程序，嚴格按照《內控實施細則》辦理各項業務。同時做好現場監督，通過網絡對社?；鹗罩C構進行跟蹤監督，杜絕收支過程中任何漏、跑、冒現象的發生，維護基金安全完整。

（六）維權工作保穩定

一是加強勞動保障監察執法。切實發揮街道、社區兩級網格監察監督職責的作用，按照“促發展、保就業、維穩定”的要求，立足實際，嚴格執法，熱情服務，保障勞動保障法律法規的貫徹實施，維護勞動者的合法權益和社會穩定。在做好日常執法的同時，更加注重服務，更加注重預防，更加注重教育，將嚴格執法與推進用人單位自我規范有機結合起來，努力幫助企業、職工實現“雙贏”。二是認真做好勞動爭議預防和處理工作。不斷完善勞動爭議處理制度，依法及時處理爭議，力爭做到快立案、快辦案、多辦案、辦好案，按期結案率達到98%以上，降低勞動爭議發生率，切實維護社會穩定。

（七）招商引資創新高

繼續堅持年行之有效的制度，組建招商分隊，力爭在引進“規模大、叫得響”的高科技、低能耗的大項目上實現突破，在引進外資方面實現突破，使招商引資工作再有所提升。