供銷社崗位廉能管理工作總結

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縣供銷社風險崗位廉能管理工作，按照縣紀委永紀發[2010]8號、永紀發[2013]5號、永紀字[2013]18號等文件精神開展的，通過二年來的實施，按照步驟：組織動員、成立機構、制定方案、查找、排查風險、確定風險點、風險評估、制定制度，取得了明顯成效，正朝著規范運行方向發展。

一、動員部署

縣供銷社的風險崗位廉能防范管理工作，從2010年就開始實施了，2010年根據縣紀委永紀發[2010]8號文件精神，結合供銷社工作實際，縣供銷社成立了縣風險崗位廉能防范管理工作領導小組，由縣社主任周柳江為小組組長，聶建中副主任為小組副組長（具體分管），機關各股室負責人為成員。下發了關于成立縣供銷社風險崗位廉能防范管理工作領導小組的通知，永供黨發[2010]12號文件，并且制定了縣供銷社《關于開展風險崗位廉能防范管理工作的意見（試行）的通知》，永供黨發[2010]11號文件，明確了機構，制定了工作方案，總體要求，從2010年啟動到2013年形成比較完善的風險崗位廉能管理長效機制。2013年4月15日，縣社黨委根據縣紀委關于深入開展風險崗位廉能管理工作的通知，永紀發[2013]5號文件和關于印發《關于對風險崗位廉能管理情況進行檢查的實施方案》的通知，永紀字[2013]18號文件精神，召開了風險崗位廉能管理工作宣傳動員會議，在會上認真貫徹學習了縣紀委永紀發[2013]5號和永紀字[2013]18號文件，縣社主要領導和分管領導對開展風險崗位廉能管理工作分別作出了重點講話，要求全體黨員干部、工作人員高度重視這項工作，按照縣紀委開展風險崗位廉能管理工作要求填好每一張表，做好自查自找風險點，找出薄弱環節，主動預防，自覺接受監督，主動參與監督和積極化解風險的意識。并要求加強宣傳工作，利用簡報、宣傳欄進行宣傳，積極向電視臺、報、效能辦、省社網絡等投稿做好宣傳報道工作。

二、風險運行

開展了排查風險、確定風險點，風險評估，制定制度工作運行。8月20至22日，縣社風險崗位廉能管理領導小組，按照干部、職工填好的個人廉能風險識別防控表逐個進行自查自找。通過大家評、領導點、組織審的方法，確定風險點和風險評估級別。最后排查確定領導干部崗位風險6個，機關干部、職工崗位風險10個，內設機構風險防控4個，確定風險等級全部為三級，制定業務流程圖1幅，制定各項制度12項，自查自評分為100分。

上述工作是在縣紀委安排和部署下，在縣社黨委的直接領導下，通過縣社機關干部、職工的大力配合和支持，使風險崗位廉能管理工作順利開展進行，完成初步的構思，為使這項工作做得更好，在今后的工作中不斷探索，不斷構思，不斷健全完善，為供銷社的風險崗位廉能管理工作做的更有成效。