老干部局工作總結

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烏蘭縣老干部局現有離休干部31人，平均年齡77歲，易地安置離休干部3人（其中：上海1人、咸陽2人），離休干部中享受副廳級待遇的有5人。退休干部中縣級退休干部24人，科級退休干部有120人，大部分老干部居住在烏蘭縣駐西寧干休所，身體狀況較好，思想較進步。

20*年烏蘭縣老干部局在縣委、政府的正確領導和州老干部局的指導幫助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，結合我縣實際，以落實老干部各項待遇為重點，以強化老干部思想政治工作為動力，以提高服務質量和工作效率為目的，扎實有效地開展各項工作，使我縣老干部工作得到了長足發展，為全縣“三個文明”建設中發揮了積極的作用。

一、堅持完善制度建設，全面落實政治待遇，努力提高老干部思想政治水平

為認真貫徹落實老干部“基本政治待遇不變”和“政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部”的精神?？h老干部局堅持和完善各項行之有效的制度，全面落實老干部的政治待遇，使廣大老干部的思想政治水平得到了進一步的提高。一是堅持每月一次的閱文制度，使老干部及時閱讀、了解中央、省、州、縣的有關文件精神及國際國內形勢。二是堅持老干部學習制度，黨支部每月集中學習一次的學習制度，認真學習黨的有關會議精神，使老干部了解掌握黨和國家的路線、方針、政策。三是為老干部訂閱《中國老年報》《老干部參考》、《金秋》和其它有關學習資料，使老干部們不斷接受新鮮事物，吸收新知識，牢固樹立堅定的信念，確保廣大老干部永葆革命青春。四是堅持縣委、縣政府通報工作制度。五是堅持老干部參加縣級重要會議制度。六是堅持重大節日和老干部生病住院的走訪慰問制度。七是堅持來信來訪制度，認真作好信訪工作。

二、鞏固完善“三個機制”，確保老干部生活待遇落實

我縣在縣委、政府的高度重視下，建立和完善了離休干部“三個機制”，通過幾年來堅持不懈地實踐運用，“三個機制”建設得到了進一步的鞏固和完善，并能有效運轉，為使我縣老干部生活待遇真正落到實處發揮了積極作用。20*年在認真落實好老干部“兩費”待遇的同時，還積極幫助老干部解決了很多實事改善了干休所老干部的學習和生活環境。為了使老干部能經常保持健康的身體和旺盛的精力,干休所醫療室經常給老干部義診和進行老年病防治等方面的知識講座，并免費為老干部測量血壓等服務真正把老干部生活待遇落實到實處，使他們老有所樂，安度晚年。

三、開展豐富多彩的活動，充實老干部的業余文化生活

在活動形式上,堅持室內活動與室外活動相結合,集中活動與分散活動相結合,并結合老干部身心特點突出活動的娛樂性，開展羽毛球、象棋、麻將、撲克、橋牌、健身、跳舞、書畫、釣魚、扭秧歌、文藝演唱等活動內容,使老干部在活動中既能愉悅身心,又能達到鍛煉身體的目的。今年7月，我局組織烏蘭縣駐西寧干休所24名離退休老干部代表來到烏蘭縣就慶華煤化工業園建設、城鎮基礎設施建設、新農村新牧區建設、和諧社會建設等方面開展了為4天的參觀考察活動?？h委、縣政府有關領導及相關部門的負責同志陪同老干部代表先后參觀考察了慶華煤化工業園建設、縣城文體廣場、北小街、職工住宅小區等市政建設項目以及希里溝鎮北莊村村級組織活動陣地建設項目、西莊村新農村試點村建設情況。參觀活動中，老干部們對烏蘭的發展感慨頗深，認為烏蘭縣近年來發生了很大的變化，這得益于縣委、縣政府的正確領導，是全縣上下人心所向、團結一致、齊心協力的結果，是一代又一代烏蘭人開拓進取、不斷努力的結果。同時，老干部們就今后烏蘭各項事業的發展，提出了許多寶貴意見和建議。

四、努力開創關心下一代的新局面

縣關工委在縣委、縣政府的正確指導下,圍繞全縣的中心工作著眼于培養社會主義事業合格接班人的戰略目標,發揮職能深入教育,拓展領域,努力開創關心下一代的新局面。一是組織老干部對青少年開展主題教育活動，加大宣傳革命歷史。并組織各成員單位廣泛開展形式多樣、主題鮮明的教育活動，動員了更多的老干部參與關心下一代工作。二是充分利用各種宣傳手段對青少年進行思想道德教育、革命傳統教育、愛國主義教育和艱苦奮斗教育。三是為青少年辦實事、辦好事,整治了學校周邊環境,動員社會力量資助貧困生,為我縣的教育事業做出了貢獻。為了貫徹落實關于《進一步加強和改進未成年人思想道德建設的意見》，充分發揮“五老”的優勢和作用，烏蘭縣關工委將政治素質好，身體健康，具有強烈社會責任感的5名老同志聘請為義務網吧監督員，統一頒發了監督員證書，并且對聘請的老同志進行互聯網相關法律法規和工作方法的培訓。烏蘭縣關工委在烏蘭縣駐西寧干休所成立了關心下一代工作委員會、“五老”隊伍，縣城四所學校、四個鎮、五個社區、全縣具備條件的38個村都建立起關工委組織。目前共有83名同志投身到關心下一代工作當中。

總之，一年來，烏蘭縣老干部工作在縣委、縣政府的正確領導和上級部門的指導幫助下，通過全縣廣大老干部的積極參與和老干部工作者的勤奮努力，取得了顯著的成績。但在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到還存在一些不足：一是按照與時俱進要求，老干部的思想政治工作需進一步加強。二是新時期加強和改進離退休干部黨員管理教育方式需進一步創新；三是活動室的管理進一步規范和提高；四是根據新形勢新任務要求，老干部工作隊伍建設需進一步加強。以上存在不足，在今后工作中加以解決。