林業學校年度工作總結

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在省林業廳的正確領導和大力支持下，按照林業廳下達的20*年工作責任目標，學校黨委帶領廣大教職工，精誠團結，克服困難，以迎接20*年人才培養工作水平評估為工作重心，不斷深化教育教學改革，加學生管理和招生就業工作，基本完成了學校年度工作目標。20*年學校獲“河南省20*年最具影響力的十佳職業院（校）”、“省級園林單位”光榮稱號。

一、主要工作

1、加強思想政治、黨建和精神文明工作，建設和諧學校

加強思想政治教育工作按照上級要求和學校工作的需要，組織教職工認真學習了《社會主義榮辱觀》、《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》、《關于深入學習實踐社會主義榮辱觀，大力加強思想道德建設的意見》、《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干問題的決定》。通過各種學習活動，提高了職工政治理論水平。

加強黨風廉政建設、黨組織建設年初制定了《學校黨風廉政建設責任目標》，平時加強對黨員特別是黨員領導干部的黨風廉政教育，組織黨員參加了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》知識競答。組織部分黨員參加*市反腐敗預防職務犯罪大型警示教育展覽。調整各黨支部的人員組成，補選了黨支部成員，對黨員的學習做出整體安排。共培訓185名入黨積極分子，發展69名教師、學生黨員。

做好精神文明工作制定了《20*年創建工作規劃》，加大了宣傳和創建力度，11月份通過了市區文明委對我校20*年省級文明單位的驗收。

2、評估工作

學校黨委高度重視評估工作，始終把評估工作貫徹到學校整個年度工作中來，林業廳對評估工作也大力支持，在9月份的全校迎評促建動員大會上，巡視員李健庭等專門到校進行動員部署。黨委會、校長辦公會、評估辦先后組織召開了十余次評估會議，對各個階段存在的問題進行分析匯總，制定了詳盡的迎評方案；通過召開中層干部會、學生動員大會，印發《迎評簡報》、設置倒記時牌、校園網絡、宣傳欄、廣播等廣泛宣傳評估的意義、任務、方法和步驟，使全校上下迎評的氣氛熱烈，師生參與的熱情高漲。評估辦對各處室評估任務進行整理分工，責任落實到部門和責任人，簽訂了評估責任書；印發《人才培養水平評估知識手冊》4000冊學生篇和300本教職工篇；11月底進行了評估知識考試，效果良好。目前大多數部門能按照評估辦的要求積極投入到評估的各項工作中，教師的教學計劃教案、作業、課件等基本收齊，各系的專業剖析、技能試題庫也在修訂完善；各部門的二級指標也正在整理中；評估自評報告、迎評電視專題片、宣傳畫冊，實驗室講解員、迎評晚會等工作都按計劃進行。

3、教學、科研和督導工作

抓好日常教學管理工作。結合學校實際，制定了《全面修訂教學大綱的意見》、各系部分別邀請外校專家、企業負責人等會審各專業教學大綱；制訂《開展專業教學試點工作的意見》、《干部聽課實施細則》、《高職專業負責人管理辦法》等教學文件，強化專業建設，促使教學管理工作走向規范化；制訂了《青年教師導師制指導計劃》，落實了青年教師培養“幫帶”機制。扎實推動教務管理工作的網絡化、信息化，購買了“教務網絡管理軟件”，完成了教師、學生、課程、教室、班級等信息數據庫的建立；加強學生雙證制工作力度，組織學生參加相關專業資格證書考試，其中計算機辦公自動化NIT認證200人，0A認證100多人，電子商務專業商務工程師認證100多人；組織了森林旅游專業學生參加導游證輔導；組織園林專業學生參加花卉工資格考試等。加大實踐性教學環節，各系部組織了04級畢業班的為期一個月的綜合實習；

組織完成了多項大型教學活動。組織成功地完成了廳人事處主辦、我校承辦的河南省中等林業學校優質課評選和籃球友誼賽；完成全國林業職業教育調研工作及相關材料報送；組織學生參加*首屆職業學校田徑運動會；4月份組織110名師生完成了*北邙綠化的造林檢查驗收工作；首次組織了旅游高職04-1班學生在花會期間到各旅游景點和飯店實習；組織了澠池、桐柏、登封3個林業在職職工培訓班的教學組織工作，探索了林業專業在職培訓的教學模式；組織了首次教育思想研討會；組織了我校20*年的優質教案評比工作，評出優秀教案獲得者20名。

教學科研和督導工作制定了《關于申報校級教育教學改革研究項目的通知》，推動學校教育教學研究工作的開展，目前申報教育研究課題5項；組織教師申報了*市社會規劃課題；組織教師參加省教育廳素質教育征文活動，組織相關老師參與編寫了全國林業職業院?！渡纸洜I技術》教材，由我院法律教研室教師主持編寫的《林業行政執法與實務》一書正式出版，并在公安培訓班和各地林業局使用。在教學督導方面主要聽了新進教師的課。

4、招生和就業工作

向全省林業局、林業相關單位、各中學印發了招生簡章20000余份，通過發動學生回母校、郵寄、參加省、市組織的招生大篷車宣傳活動、組織教職工利用節假日深入中學、在各地市招辦等媒體上刊登宣傳材料等途徑，廣泛的開展招生宣傳。20*年我校共報到新生1296人，其中小中專310人，高職986人，高職報到率達到了101%，報到率創歷史新高。

今年中職畢業生585人，高職414人，學校積極為畢業生提供就業服務與指導，一方面積極組織30人參加了對口升學考試，100多人參加了3+2升段考試，94人參加了專升本考試；另一方面印制了2005年畢業生就業信息2000份，積極為畢業生聯系就業崗位。先后舉行組織招聘會10余次，組織省內外40多家用人單位來校招聘，共為畢業生提供就業崗位500余個。目前中專畢業生就業130人，就業率為45%；高職畢業生就業240人（其中專升本88人），就業率為65%。

5、學生管理、團委工作

采取多種形式對學生進行全方位的引導、教育和管理。一是從思想教育入手，全年召開全體班主任、輔導員、系部主任、宿管辦主任和學生工作負責人員會議30多次，安排布置學生管理工作。邀請東關派出所到校做法制專題報告；邀請廛河區工商局有關領導到校為大學生做了“拒絕傳銷，凈化校園”的專題報告；加強學生心理健康教育，健全了學生心理咨詢室，邀請校外心理問題專家對學生作了2次心理知識講座。抓好*級新生的入學教育，對1200多名新生進行了20天的軍訓。上半年對受到紀律處分學生和5門以上課程不及格學生進行專題教育，全年對30余名經補考5門以上不及格學生作了退學處理。二是嚴格日常管理。學生處、各系部學生管理人員經常深入到學生各班了解情況，學生處聘用了9名專職班主任和2名高職輔導員，全天跟班工作。加強了學生宿舍管理，調整充實了宿管辦人員，為住校生辦理住宿證，憑證出入。抓好學生宿舍安全和衛生，學校領導帶隊、系部參加經常到學生宿舍進行安全、衛生檢查，及時查找和排除安全隱患，全年查繳違規大功率電器和“熱得快”100多臺（件），對涉及的近百名違紀學生分別進行了批評教育、賠償損失、紀律處分等處理。三是及時做好學生服務和協調工作。先后為*級新生辦理了學生證和火車票優惠卡，邀請火車站售票人員到校集中售票；同時，加強了學生工作的協調，經常與各部門聯系和溝通，協調和解決了學生在辦理有關證件、飲食、用水、用電、醫療衛生、住宿、維修等方面的問題，為50多名貧困學生安排了勤工助學崗位。指導和協調各系部召開了學生代表大會，籌備了學院第五次學生代表大會。四是廣泛開展文體活動，豐富課余生活。先后舉辦了校園文學、藝術大賽、辯論賽、主持人大賽、校園歌手大獎賽、書畫比賽、迎新生晚會、各類體育比賽比賽、棋類比賽等，成功舉辦了兩屆校園文化周活動，各類文體活動學生參與熱情高、人數多，受到很好的效果。五認真做好社團管理工作，積極指導學生開展各種活動；做好團員的教育和日常管理工作，今年發展團員100余人。

6、成教、培訓工作

成人學歷教育工作扎實開展加大成人教育招生宣傳力度，寄發招生簡章，積極組織生源，共招收*級新生184人；進一步加強函授學員的教學常規管理，特別是面授的教學環節。對電大園藝班的教學也給予了高度的重視，加強教學的各項常規管理，教學秩序井然。

組織了兩期林業職業技能鑒定進行了兩期林業職業技能鑒定，全年共鑒定1429名中級工，使我校林業和園林專業高職生的雙證率達到了得98%以上，達到評估要求。與國家林業局一起，在我校舉辦了一期考評員培訓班，我校38名教師參加培訓考核，取得了考評員證書，使我校的考評員教師達到了50余人。

林業干部培訓工作按照省林業廳的要求，完成了河南省森林公安局第1~4期森林公安干警培訓，第二期國有林場場長和第六縣（市）級林業局長培訓班。共培訓學員500余人，是最近幾年培訓任務最重、培訓時間最長的一年。

7、基建、后勤服務工作

圖書館自去年11月開工以來，總務科協同有關部門，精心組織，安全施工，在確保工程質量的前提下，加快工程進度，目前主體工程已完工，正在進行室內外裝修，*年元月份三、四、五層交工，3月份全部交工；投資20多萬元完成實習基地房屋、道路、蓄水池等基礎設施建設，基本具備實習條件；投資24萬元對一號餐廳進行了改造，安裝上天然氣，達到衛生、環保、防疫部門的要求；對校內道路進行了局部維修。

加強了校內外用水、用電的日常檢查和維修，清查了所有外接戶的水電表，及時追繳了部分欠交的水電費，規范了水電費的收繳程序和標準；結合兩次安全整頓月，及時排查，認真整改，對校園電路進行重新規劃、改造，及時消除用電方面的安全隱患。不斷提高服務意識和服務質量，各類維修做到有求必應，確保正常的教學和生活；加強了綠化、衛生日常管理工作，完成了新建道路兩旁的綠化任務；衛生所堅持24小時值班制度和節假日輪流值班制度，較好的完成了全校師生的醫療衛生、健康咨詢等工作。采取公開招標的形式采購辦公用品、學習用品和各種維修物品，發放及時，保證物資供應；文印室服務質量也明顯提高，家屬院的物業管理日益規范。

8、其他工作

人事工作按照上級要求，認真學習、領會20*年工資改革文件精神，詳細核定每一名教職工的基本信息，按照文件要求辦理完審批手續；按照校務公開的要求，做好職稱評審工作、省學科帶頭人、骨干教師的推薦工作。組織教職工參加各類考試的報名工作；認真做好全年月超工作量發放、部分教師工資變動手續等工作；審核法人證書、組織機構代碼證等。

財務工作改革了財務管理辦法，實行了按月預算包干使用辦法，確保人員工資的正常發放、教學活動的順利開展，上報新增人員的財政統發工資事宜和正常晉檔、普調工資；完成了公積金、保險金、稅款的匯算、繳納工作；全面清理核對畢業生學費、書費，積極催交所欠費用。

圖書館工作積極為教學服務，為學生服務，延長上下班時間，堅持雙修日值班制度。成立圖書采購小組，廣泛征求教師意見，采購師生必需的圖書。據不完全統計，全年購書42153冊，到館人次達128260人次，全年借書36016冊，還書36500冊。裝訂破損圖書1000本，加工報、刊合訂本1237冊，為大部分教工及新生辦理借書證。

工會、計劃生育工作充分發揮工會的橋梁、紐帶作用，積極組織教職工參政議政，為學校發展出謀劃策。組織教職工開展了乒乓球、羽毛球、攝影等比賽；做好校務公開工作，積極參與各類招標活動并督促完善各種程序；發揮教代會功能，與有關部門一道積極落實去年提案；關心女職工健康，按要求進行體檢；“三八節”和“六一節”為女職工和子弟發放紀念品，體現了學校的關懷。

綜合治理、安全保衛工作年初制定20*年綜合治理工作意見，學校領導與各處室負責人簽訂《安全防范目標責任書》。做好普法教育和依法治校工作，強化安全知識宣傳，4月、11月集中開展了安全整頓月活動，及時消除安全隱患。做好集體戶口的管理工作，為新來的教師辦理了戶口遷入手續。做好與綜治、公安等政法機關的聯系協調工作，創造學校良好的辦學環境。

老干部工作認真落實老干部的政治待遇和生活待遇，關心離退休人員的生活與健康。安排學校領導向老干部通報工作、集中慰問離休干部，積極為老干部辦理老年證、乘車證。組織開展豐富多彩的老年活動，組織門球隊分別參加了全國*“牡丹杯”邀請賽和林業廳第十屆“康樂杯”門球賽并取得了第一名的好成績；組織老同志到三門峽和*新區等地考察參觀。

二、存在的主要問題和不足

1、評估工作差距大主要體現在個別部門和個別職工對評估工作認識不夠，責任心不強，工作有推諉、敷衍和厭戰現象；對照評估要求和評估方案，我校在軟、硬件建設方面都有差距，，進一步整改的工作任務艱巨，評估壓力還很大。

2、資金缺口大近幾年隨著招生規模的擴大和評估工作的需要，我校先后建設了兩棟高檔學生公寓和圖書館等基礎設施，基建投入大，目前學校外欠資金達3950萬元；財政撥款定量，學校自籌資金有限，一定程度上限制了部分工作的開展，如實驗室建設、學生實習等，影響到部門工作的開展和工作的積極性，

3、教職工參與招生就業的熱情不夠全員動員、共同參與招生的氛圍不夠，部分教職工的憂患意識不強，沒有認識到招生工作是學校生存和發展的基礎，應引起高度重視。

4、學習氣氛不濃，教學改革工作有待進一步深入

省教育廳在20*年要加大中職生的招生力度，中職學生學習氣氛整體，如何變“堵”為“疏”，提高學生的學習興趣是教學和學生管理部門要必須解決的問題。個別高職學生也有曠課現象，必須要及時剎住厭學的苗頭，養成良好的學風。

5、學生中仍然有違紀現象學生管理工作尤其是中職學生，學生違紀率依然偏高，高職學生的違紀也有上升的趨勢。學生管理部門、輔導員、班主任應積極探索新形勢下學生管理的新途徑，以教育、疏導、幫扶為主，養成良好的生活習慣和日常行為規范。

6、個別地方存在著安全隱患

今年4月份發生的三起火災，給學校造成了一定的損失，應引起高度重視，后勤保衛、學生管理部門要加大檢查力度，及時發現問題，消除安全隱患。