公司完善規范化建設年終總結

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1、深入開展學習實踐科學發展觀活動。根據產控集團黨委的統一部署，我公司開展學習實踐科學發展觀活動自2009年3月中旬開始，由于公司黨委的精心構造，周密部署，各黨支部的認真落實，扎實推進，公司180名黨員全部參加，整個活動于8月中旬圓滿結束，按照“黨員干部受教導、科學發展上水平、職工群眾得實惠”的總要求，較好地完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的各項規定動作，同時創造性的開展了自選動作，活動基本達到了“提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展”的目標。

通過學習實踐活動，公司黨員干部對科學發展觀的認識進一步加深，落實科學發展的自覺性進一步增強，解決實際問題的能力進一步提高。今年以來，面對金融危機帶來的巨大困難，公司領導班子，靈活運用科學發展觀的理論和方法，冷靜思考，從容不迫，創造性提出了“避風險，保生存，求發展”的戰略思想，從而有力地緩解了金融危機帶來的壓力，在行業惡性競爭的價格戰中；在委外加工資源的合理配置中；在產品結構的優化調動中；在凝聚人心共克危機中黨委和總經理室都作出了及時正確的決策，化危為機。體現了科學發展觀的重大指導意義。

2、扎實開展理論學習，不斷提高黨員干部的學識水平。2009年公司黨委把學習宣傳黨的十七大和十七屆三中全會精神作為黨課的主要內容，先后印發了《同志在改革開放30周年大會上的講話》、《鄧小平論科學發展觀》、《科學發展觀重要論述摘編》、《一個管根本管全局管長遠的重大戰略思想》，10月份又布置各黨支部構造學習黨的十七屆四中全會文件，由于廣大黨員積極參加學習實踐科學發展觀活動，所以今年的學習內容多，學習也深入，效果也特別明顯，每個黨員做了學習筆記，寫了心得領悟。黨委要求黨員在學習中，結合企業面臨的困難，結合企業“避風險，保生存，求發展”的工作思路，結合各個部門、車間節能減排，降本增效的打算，還要結合每個黨員的崗位實際。通過深入持久的學習，提高了黨員的思想理論水平和解決實際問題的能力，認清了形勢，明確了方向，樹立了信心，更好地發揮黨員的先鋒模范作用，為企業危中求機，度過難關作出了貢獻。

3、聯系實際開展黨風廉政建造。為進一步落實上級黨委、紀委關于增強黨風廉政建造和反腐倡廉工作的部署及考核要求，黨委嚴格執行黨風廉政建造責任制，著重做了以下幾項工作：一是增強黨員干部對有關規定和制度的學習和自我教導，今年在黨員干部中學習了《深入開展學習中遠船務，創最廉潔企業》和《國有企業領導人員廉潔從業工作手冊》，黨委重點布置，重點檢查，中心組帶頭學習。二是按照治理商業賄賂的有關規定和要求，做好物資采購、工程招標等相關人員的教導、監督，規定工程招標須有紀檢，工會，財務等部門的人員參與，杜絕工程招標中可能出現的違紀違規行為。三是增強對領導干部思想和作風建造的監督檢查，提高黨員干部廉潔自律的自覺性，提高黨員干部的防腐拒變能力。

4、夯實黨建基礎，創新黨建工作。金融危機給企業帶來了前所未有的困難，給黨建工作帶來了新的挑戰。公司黨委確定了工作方向，要把黨構造的政治和構造優勢轉化為走出困境的動力。

1）深化黨員先鋒崗活動。2月13日，公司黨委召開會議，對經過考核，達到標準，符合“六好”（遵紀守法好、衛生環境好、責任意識好、學習創新好、生產建造好、和諧建造好）要求的6個爭創崗位，進行授牌，它們分別是：壓型車間丁班、動力車間儀表班、機加工車間維修班、浸漬車間直屬班、石墨設備營銷部、大倫公司辦公室。公司黨委書記、董事長楊曉智親自為黨員先鋒崗位負責人授牌，他充分肯定了爭創“黨員先鋒崗”活動開展以來所取得的成績，并對下一步創建活動提出了具體要求。黨員先鋒崗活動的創建，在廣大黨員中引起了積極的反響，成為發揮黨員先鋒模范作用新的有效途徑，成為企業黨建工作，精神文明建造，企業文化建造的一個新亮點，目前還有黨支部不斷申報創建崗位。

2）強化考核，促進黨支部工作規范化。各黨支部按照黨委的要求，每月填寫黨建工作月報表，及時報告黨支部的工作情況；黨委對各黨支部目標治理工作，每季度考核一次；對黨員目標治理每半年進行一次考核。根據各方面情況的變化，及時修訂考核內容，增強考核的針對性。認真及時的考核，使黨支部的各項工作，能按照考核的要求開展，黨委副書記朱浩明和政治處有關人員經常到各黨支部了解情況，聽取意見，督促檢查，使黨支部工作始終處于良好狀態，黨支部的戰斗堡壘作用發揮正常。

3）切實增強黨員隊伍建造。企業遇到困難，黨員干部的精神狀態越是要好，責任心越要強，只有把黨員干部隊伍建造好了，把職工隊伍穩定好了，任何困難都能克服。今年“七一”前夕，公司黨委表彰了楊曉智等29名優秀黨員、朱浩明等4名優秀黨務工作者、壓型黨支部等3個先進黨支部。嚴長智等8人獲產控集團黨委表彰，公司黨委榮獲“五好”黨構造稱號，通過報紙和廣播宣傳先進事跡，鼓勵先進，鞭策后進。按照“十六字目標”的要求，積極慎重做好黨員發展工作，今年發展黨員3名，3名預備黨員轉為正式黨員，為優化黨員隊伍年齡結構，公司黨委十分重視入黨積極分子的培養與教導工作。11月5日，公司黨委舉辦了2009年入黨積極分子培訓班，為增強培訓的有效性和針對性，根據公司多年來培訓入黨積極分子的經驗，本次培訓邀請了港閘區委黨校的副校長繆建和王秀梅兩位老師來授課，他們較高的理論水平，豐富的信息資料，專業化的授課方法，讓參加學習的同志耳目一新。40名入黨積極分子分別聽取了《黨章學習輔導》和《黨的十七屆四中全會精神學習輔導》兩個講座，并進行了黨的基礎知識考試，培訓完成了預定計劃，達到了預期效果。

5、和諧建造不斷推進，文化建造不斷增強。構建和諧企業要與企業文化建造結合起來，培育企業人文精神，樹立企業良好形象，增強企業親和力和凝聚力。

1）近年來，公司黨委高度重視企業的和諧建造，要把公司建造成為“科學發展、遵章守法、誠信至上、團結協作、關愛員工”的和諧企業，一是注重從基層抓起，開展了建造和諧車間，和諧班組活動，讓一線員工直接參與。二是從解決員工最關心的小事做起，開展了幫扶助困，送溫暖，獻愛心等等活動，使有困難的員工能夠安心工作，做好工作，增強了企業的向心力。對與員工切身利益相關的事，全力做好，一時做不到的，也要做好解釋說明工作，讓員工心情舒暢。在接待退休工人和離休干部反應問題的過程中，黨委副書記朱浩明不顧自己身體不適，帶領接待組的同志，連續工作，不辭辛苦，耐心細致做好接待工作，在區政府和產控集團黨委的支持下，把問題解決在萌芽狀態，為企業安全生產提供了和諧的內外部環境。

2）企業文化建造正按照公司企業文化建造的實施方案不斷推進，工會開展了班組文化建造，把企業文化建造的觸角延伸到了基層，使文化建造效果更為突出，影響更為廣泛，基礎更為扎實。黨委保持文化陣地建造，確保文化建造的經費的落實，廠報、廣播、黑板報有專人負責，全年出了12期通碳報和13期黑板報，廣播每天響，內容每天新，通過媒體宣傳等形式對員工進行形勢教導和廠情教導，把來自國際國內的嚴重困難和嚴峻形勢講給職工聽，讓職工清楚企業為克服困難采取的措施及企業為員工所做的一切，從而使他們更加努力地工作，與企業同舟共濟。

6、精神文明建造的成果得到鞏固。公司精神文明考核領導小組能根據具體情況不斷調動精神文明考核的內容和方法，針對各黨支部在精神文明建造方面存在的問題，加大考核的力度，促進企業的各項工作不斷創新提高。今年，公司申報了南通市2009—2009年度文明單位，通過了產控集團，國資委和文明辦的驗收，目前已公示完畢。對員工進行了普法教導，學習了《消防法》等3個法律文本，450人次參加了普法考試，增強了員工的法律意識。10月份，港閘區委、區政府表彰了港閘區第三批專業技術拔尖人才30人和第二批優秀高技能人才10人。我公司周俊生、張全生當選區優秀高技能人才，周曉虹、徐衛忠、朱毅、尤小勇當選為區專業技術拔尖人才，這既是對科技人員的鼓勵，也是引導廣大科技工作者，要求真務實，開辟創新，奮勇當先，為企業的技術進步再作貢獻。10月份，公司與唐閘中學聯合舉辦了“揚子春蕾班”，為因家庭經濟困難，面臨綴學的15位孩子提供助學款，幫助他們完成學業。11月份，公司通過了港閘開發區的綜合治理驗收，他們對公司開展的各項綜合治理工作給予高度評價。12月份，公司進行了一年一度的先進工作者、先進標兵與先進處室、星級班組的評比。

7、履行職責，當好助手。工會、團委、人武、女工委等群眾構造，都能按照黨委的要求，圍繞黨委和行政的中心，積極開展工作，能為各自工作對象做好服務工作，通過服務來聚人心、暖人心、穩人心。開展了勞動競賽、技能比武、工人先鋒號、青年文明號、女工示范崗、迎國慶60周年等活動，活動有聲有色，員工喜聞樂見，影響廣泛。12月，人武部完成上級下達的征兵任務，選送一名青年入伍。

2009即將過去，這是困難重重，充滿挑戰的一年，這一年我們的企業經受了考驗，我們的黨員干部經受了考驗，我們的員工經受了考驗，金融危機正離我們遠去，有了這一年的考驗與經驗，我們一定能在未來的征程上，走得更好，更穩。