法律進民企年終工作總結

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根據《省依法治省綱要》、《州“法律七進”工作標準》、《縣依法治縣實施意見》、《關于印發<縣“法律七進”工作標準>的通知》等文件的精神，我局在年初制定了《縣工商質量技術和食品藥品監督管理局2018年度“法律進民企”宣傳教育活動實施方案》，并嚴格按照方案開展了法律進民企宣教活動，現將工作情況總結如下：

一、工作開展情況

2018嚴格按照相關文件要求，積極開展法律進民企宣教活動。具體開展情況如下：

（一）及時完善領導小組，制定計劃。

我局修改了原有的領導小組，制定了實施方案，明確了工作目標，工作步驟，落實了工作責任，做到了有據可依。

（二）及時與主管部門、企業銜接，做好傳達。

今年以來及時接受上級主管部門的相關文件并及時落實，及時向企業傳達相關精神，并且將企業法治情況及時向上級主管部門匯報，起到傳輸的好作用。

（三）多舉措、多方位進行宣傳，做好工作。

今年以來以上街宣傳、進企業宣講、執法檢查、開座談會等形式開展法律進民企宣教活動。法律進民企工作進企業宣講5次，執法檢查并宣講法律20余次，召開兩次座談會；涉及10家企業，180個個體戶，15個農專社，發放資料800余份。

（四）全力推進制度建設。積極建立和完善了《法律顧問制度》、《干部職工學法用法制度》、《黨員領導干部學法制度》、《干部職工周二學習制度》、《行政執法案件評議評查制度》等多個制度。2018年，結合每周二干部職工學習例會，把法治學習和貫徹納入學習內容，共開展干部職工學習培訓20課時，學習培訓450余人次。

（六）積極推進法律法規宣傳。在單位內部設立了法律法規宣傳公示欄，建立了法律宣傳陣地1個，設立行政執法申訴舉報電話1個（0837—2298453），訂制法律法規宣傳畫冊1套。全年開展集中宣傳8次，截止目前，共懸掛橫幅13幅，發放各類宣傳資料11000余份，現場受理消費者法律法規咨詢310余人次；全年通過led播放宣傳標語12000余條。通過單位微信公眾號法律法規15條。

（七）進一步完善《個體工商戶法制宣傳制度》和《民營企業法律宣傳制度》等2個制度，推進民營企業法治建設。結合“法律七進”活動，深入民營企業4戶開展法治建設工作指導4次。根據“誰執法、誰普法”的原則，在下鄉檢查過程中，對各企業、藥店、食堂、個體工商戶開展多次開展涉用工商行政管理、質量技術監督和食品藥品監督管理法律法規的宣傳，還組織個體工商戶、經營者培訓3次90余人次。

（八）認真貫徹商事登記制度改革。一是堅持把商事制度改革作為簡政放權的“先手棋”，認真貫徹執行“先照后證”、注冊資本認繳制，放寬市場準入，激發了創業熱情，帶動了就業。繼續實行行政審批事項目錄管理、“證照分離、先照后證”登記、“多證合一”登記制度。頒發多證合一營業執照共2444張。推行全程電子化網上登記工作。對公告期限滿后符合條件的10戶企業進行簡易注銷，另有2戶企業還在公告期內。二是企業信息年報公示。2017年縣企業年報率已達99.13%，農民專業合作社年報率達98.98%，個體年報率100%，完成了省局年初下達的目標考核任務。

二、存在的不足

（一）企業經營管理人員依法治企的水平不夠高。企業改制后，其性質大部分為民營私營企業、股份制企業，企業經營管理者學習法律知識的自覺性不強，熱情不夠高，法制觀念比較淡薄，“家長式”、“唯我獨尊”、“以言代法”的領導工作方式和隨意性作風仍時有存在，嚴重制約了法律進企業的進程。

（二）企業員工的法律素質不高。企業員工的法律素質決定著企業法治化管理水平的高低。目前的企業員工大多數為下崗工人和農民工組合而成。企業的發展，對勞動力的素質要求越來越高，進城務工的農民工由于文化程度低，勞動技能差，安全意識不強，導致不愿接受法律也不懂得運用法律武器維護自身的合法權益，釀成了大量事故的發生和矛盾的產生，造成了很多影響社會穩定的因素。

（三）職能作用發揮不夠。主要表現為一、宣傳范圍不夠廣，力度不大。宣傳主要集中在縣城，對鄉鎮上的企業宣傳力度不夠。二、重宣傳，輕鞏固。注重宣傳當下的學習傳授，宣傳活動結束后沒有做到對宣傳的內容及時鞏固。三、沒能最大限度上的調動企業的學法積極性。

三、下步工作打算

（一）深入開展法律知識進企業活動。加強與企業生產生活相關的法律法規進企業的宣傳教育。加大企業法治宣傳教育力度，積極開展《憲法》、《勞動合同法》、《公司法》、《個人獨資企業法》、《稅收征收征管法》、《產品質量法》、《工傷保險條例》等與企業經營管理相關的法律法規的學習宣傳，編印與企業相關的法律知識讀本發給每個企業員工，定期進行法律知識講座，建立法律圖書室（柜），辦好法治宣傳專欄，引導企業員工依法維護自身的合法權益，促進企業員工自覺學法、守法、用法，推動企業健康發展。

（二）深入開展法治培訓進企業活動。普法職能部門積極協調企業管理部門共同開展“法律進企業、到員工”的普法宣傳活動，針對不同類型和層次的企業經營管理者和企業員工，多層次多角度地開展培訓活動?？h每年集中企業經營管理人員進行一次法治培訓，為企業培養一名熟悉法律的管理者；以法治教育培訓基地為載體，為每個企業培養一批法律骨干；以技術骨干為主體，為企業的每個車間培養一名法律明白人。