社區黨組織書記選拔意見

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每個社區核定黨組織書記事業編制1名，專崗專用□優秀社區黨組織書記可參加街道副科級領導干部公開選拔

社區黨組織書記的培養選拔工作是社區工作者隊伍建設的關鍵，**市委采取“三個面向”的方法，分層次構建社區黨組織書記培養選拔機制。

**市把加強社區黨組織書記后備干部培養放在突出位置。各區按1∶3的比例，建立了社區黨組織書記后備干部庫，并采取一線培養鍛煉的辦法，安排后備干部擔任社區黨組織書記或主任助理、社區內“兩新”組織黨組織負責人或黨建指導員，或是安排至城市拆遷、重點項目等艱苦崗位，豐富群眾工作經驗。目前全市建立了一支由1015人組成的數量充足、結構合理、素質較高的社區黨組織書記后備干部隊伍。

為了從根本上解決社區黨組織書記的后顧之憂，**制定出臺了《關于選聘社區黨組織書記的實施辦法（試行）》，每個社區核定黨組織書記事業編制1名，專崗專用。采取公開招考的方式，逐步選聘優秀社區黨組織書記列入街道事業編制管理。聘用期間享受事業單位人員同等的工資、社保和醫保等待遇；聘用期滿經考察合格，可續聘或調聘到其他社區；聘期滿解聘后，不再享受聘用單位提供的工資、養老和醫療保險等待遇。目前全市已先后開展9批選聘工作，共有70名社區黨組織書記列入街道事業編制管理。

為了拓展社區黨組織書記上升空間，**市按照注重實績、注重競爭、注重公認的原則，今年6月在鼓樓區開展了從事業編制社區黨組織書記中公開推薦選拔街道副科級領導干部試點工作。凡年齡45歲以下，任社區黨組織書記2年以上，具有大學專科以上學歷的區事業編制社區黨組織書記均可報名，街道黨工委根據績效考評情況進行組織推薦。經過層層篩選，2名人選最終脫穎而出。

通過機制創新，**市逐步摸索出了一條由教育培訓到選拔培養，由社區工作者——社區黨組織書記——街道副職的社區工作者隊伍“成長鏈”。