干部任用條例自查意見

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一是聯系實際，認真學習。一是將《干部任用條例》等規章制度納入市委中心組學習的重要內容，要求每位中心組成員不僅要熟悉，而且要把握精神實質，自覺形成按《干部任用條例》等規章制度辦事的觀念。二是把《干部任用條例》等規章制度作為組織人事干部業務學習的主要內容和練好基本功的重要教材，逐章逐條、逐字逐句地學，從而成為精通《干部任用條例》等規章制度，熟悉干部人事工作的行家里手。三是根據廣組辦[2003]11號文件精神，及時制發了《關于認真組織學習〈干部任用條例〉等規章制度的通知》，要求各鄉鎮黨委及市級機關各部門黨組（黨委、支部）對本單位本部門的學習情況作出安排部署，主要領導帶頭學、親自抓。四是將《干部任用條例》等規章制度作為黨校各類培訓班的必修課，增強各級干部學習的自覺性。在此基礎上，把學習《干部任用條例》等規章制度同深入學習"三個代表"重要思想結合起來，同領導班子和干部隊伍建設結合起來，同黨員干部思想作風建設結合起來，學以致用，推動工作。

二是廣泛宣傳，營造氛圍。加大了對《干部任用條例》等規章制度的宣傳力度，積極運用各種宣傳輿論工具，廣泛開展多種形式的宣傳活動。一是將《干部任用條例》學習問答、學習輔導、學習指導手冊等資料下發到各鄉鎮黨委及市級機關各部門黨組（黨委、支部），并要求把執行《干部任用條例》情況作為領導班子民主生活會的重要內容；二是在《華鎣黨建》網站上開設《干部任用條例》學習宣傳專欄，大力宣傳《干部任用條例》等規章制度的有關內容和規定，宣傳上級黨組織對貫徹落實《干部任用條例》等規章制度的明確要求，把道理講清楚、講明白、講透徹；三是舉辦學習貫徹《干部任用條例》座談會及征文活動，探討實踐中遇到的具體問題，交流學習心得。通過學習和宣傳，達到了領導干部熟悉、組工干部精通、干部群眾了解《干部任用條例》等規章制度的目的，為《干部任用條例》等規章制度的貫徹執行創造了良好的社會環境。

三是領導帶頭，嚴格執行。市委和組織人事部門從本級做起、從現在做起，嚴格執行《干部任用條例》等規章制度的各項規定。明確要求：對本級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的不上會；對上級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合《干部任用條例》規定的不審批。在此基礎上，結合華鎣實際制定了《關于進一步加強干部宏觀管理的通知》、《干部人事調配工作暫行辦法》等2個規范性文件及《科級領導班子建設及推薦優秀干部征求意見表》，建立了組織人事聯系會議制度，避免了工作的隨意性和個人說了算等問題。不僅如此，市委還要求各級領導干部切實增強政治觀念、組織觀念和法紀觀念，時刻繃緊《干部任用條例》這根弦，帶頭宣傳，帶頭執行,以鮮明的黨性觀念，良好的作風，對黨和人民高度負責的精神，公正評價干部，正確推薦干部，合理使用干部，敢說真話，敢說公道話，敢于排除各種不正之風的干擾，寧愿得罪某些人，也不能損害黨和人民的事業。

四是強化監督，嚴肅紀律。要求各鄉鎮黨委及市級機關各部門黨組（黨委、支部）對貫徹執行《干部任用條例》等規章制度的情況認真進行自查，總結經驗，反思教訓，明確方向。在此基礎上，對一些重點單位，組織部門派出檢查組，按照《干部任用條例》規定的六項基本程序，一個環節一個環節地進行檢查，有效地防止了規避程序、簡化程序等現象發生。與此同時，在健全選拔任用干部監督體系上下功夫，努力做到黨內監督與群眾監督、輿論監督相結合，形成監督合力，增強監督效果，確保了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，推動了《干部任用條例》等規章制度在我市的全面貫徹落實。