干部監督工作意見

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為全面推行權力公開透明運作機制，增強干部廉潔自律意識，**縣圍繞縣鄉換屆和作風建設兩大工作重心，創新舉措，力求實效，在干部監督工作中突出“三個并重”。

一是實行任前、任期、離任監督并重。實行考察預告制，嚴把干部思想關、行為關、作風關，實行經濟責任審計，參與審計全過程，變被動接收信息為主動查找問題，全面了解干部履職和廉潔狀況。近幾年來，對119個單位149名領導干部進行了任期經濟責任審計，有35名領導干部在經濟責任審計中受到了批評教育、其中降免職4人。

二是工作監督、生活監督、社會交往監督并重。健全干部監督制度，制定出臺了《**縣領導干部到崗到位問責實施細則》、《**縣干群懇談制度》，并落實在工作中。突出社會征詢作用，延伸干部考察面，通過走訪干部居住區、黨組織、鄰居、朋友等方式，了解干部“八小時外”表現。成立干部作風暗訪組，不定期對干部上班情況、到茶樓及其他娛樂場所活動等情況進行暗訪。在今年8月份暗訪中，共查處2名鄉鎮領導不在崗位，通過核查，寫出書面檢討，給予了批評教育。縣干部督察室聯合縣紀委、縣委督查室、縣政府督查室、縣計生委等部門對全縣安全生產、防汛保安、項目建設和計劃生育等工作進行了60余次督查，為縣委、縣政府主要領導上報督查情況6次，確保了縣委、縣政府各項工作部署的全面落實。

三是組織監督、民主監督與群眾監督并重。通過召開座談會、設立舉報箱、開通舉報電話和聘請51名干部作風監督員等多種形式廣泛收集信息，暢通群眾來信來訪渠道。全年共受理干部問題舉報10起，收到違紀違規違法干部信息30條，通過調查核實，及時進行處理，為有效地防止干部“帶病提拔”和“帶病上崗”提供了重要的參考依據。