三劑干部選拔意見

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一是注入“清心劑”，把好定期“體檢”關。通過政績考核、年度述廉、年度審計等形式對黨員領導干部進行“體檢”，科學地認定黨員領導干部的工作能力、工作業績、廉政情況等，把那些不能干事、不會干事、不想干事、不干不凈的“帶病”干部及時排除組織提拔視野。實行“基層黨組織負責人年初亮承諾、年終亮實效，工作業績由黨員評議、群眾評議定等次”的“雙亮雙評”制度，給單位領導注入“清心劑”，使其保持頭腦清醒，腳踏實地干工作，接受黨員群眾監督。4月26日，開展了“鄉鎮黨委書記話黨建”活動，10個鄉鎮黨委書記競相登臺比思路、比措施，得到了省、市組織部領導的高度評價。**鎮、小腮鎮、敖溪鎮紛紛借鑒這一做法，組織開展了“支部書記話黨建”“單位負責人工作承諾”活動。

二是備好“防腐劑”，把好聯合“會診”關。在擬提任干部時，堅持“民主推薦、民主測評、談話考察、綜合評價、常委票決”的原則，認真聽取紀檢、監察、審計、信訪等部門的意見，變組織部門的“一家診斷”為多家“聯合會診”，堅決做到“有病不提拔”“帶病不提拔”。2006年，在全省首次公推直選事業單位負責人，嚴把宣傳動員、資審、推薦、考察、選舉等“五關”，成功公推直選出了白泥中學校長和一名余慶中學副校長。今年5月份，又首次實行差額面試選拔科級領導干部，采取“差額提名、差額推薦、差額考察”的方式，被推薦出的5名優秀的村黨支部書記在縣委常委會上進行面試角逐，經過“過三關斬五將”，2名同志脫穎而出走上科級領導崗位。

三是用好“黏合劑”，把好經?！氨＝　标P。要求黨員領導干部繼承和發揚黨的優良傳統，善于在工作成績上找差距，在工作作風上找疏漏，用好“黏合劑”，集眾多長處和優點于一身，經?！氨＝　睒湫蜗?。定期對黨員領導干部進行“充電”，提高理論修養，增強黨性、原則性，提高對事物客觀規律的認知能力，加大世界觀的改造力度，牢固樹立共產黨人的信念，維護共產黨人的形象。今年，在中青年干部培訓班中，創新培訓模式，采取“軍事訓練+集中教學+黨性鍛煉+主題班會+調查研究”的模式進行培訓。在歷時1個月的學習培訓中，封閉式教學、軍事化管理鍛煉了學員的組織紀律性，重溫入黨誓詞、向烈士敬獻花圈、訪貧問苦活動增強了學員的黨性修養，“成長.信仰”主題班會和述學展現了學員的才華，59名學員受益匪淺。