農村干部工資增長意見

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為建立科學合理的農村干部工資正常增長機制，化解國家干部與農村干部同工不同酬的矛盾，增強村干部崗位的吸引力，激發農村干部的工作積極性和主動性，保持農村干部隊伍穩定性和工作的連續性，近日，縣委組織部召集民政、財政、人事、社保、統計等部門座談，經反復研究和測算，探索建立了農村干部工資正常增長機制。

制度規定，全縣農村干部工資參照國家機關事業單位工作人員工資晉升標準執行,實行“基礎職級工資+崗位晉檔工資+‘雙十佳’獎勵津貼+績效考核獎+津補貼”的方式?；A職級工資：綜合全省社會平均工資的增長情況、縣財政的負擔能力等因素確定，原則上每三年調增一次。2007年底新當選的，基礎工資按正職600元、副職550元計發；連選連任的，按正職650元、副職600元計發。崗位晉檔工資：農村干部每任職一年正職增加20元、副職增加15元。時間從2008年元月算起，次年元月開始發放，以后每年調增一次。間斷任職的，崗位晉檔工資時間以新任職時間計算；連續任職的，崗位晉檔工資可累計計算；連續任職且職務發生變化的，崗位晉檔工資按新任職務標準計算?！半p十佳”獎勵津貼：獲縣年度“十佳村黨支部書記”或“十佳村委會主任”表彰的，計發時間從獲得表彰次年元月算起，每月增加10元獎勵津貼，累計不得超過30元。津補貼：村級集體經濟年純收入在3萬元以上的村，可用集體經濟積累給予村干部適當補貼，補貼標準和兌現方式由村民大會或村民代表大會討論確定，原則上每人每月不得超過200元。績效考核獎：發放標準和兌現方式由鄉鎮自行確定。

據測算，全縣農村干部工資達1000元/月以上。