企業黨的建設要點意見

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**年,全市國有企業黨的建設工作的總體思路是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真按照國有企業黨組織建設“五個好”的目標要求，緊密聯系企業的實際，圍繞“建立和完善現代企業制度、努力提高經濟效益”這一主線，結合保持共產黨員先進性教育活動，進一步理順國有企業和國有控股企業領導人員管理體制，不斷完善企業法人治理結構，全面加強國有企業黨的建設工作。

一、加強組織領導，不斷健全和完善企業的經營管理機制

1、要重視黨的建設、企業領導班子建設和經營管理者隊伍建設，積極探索新的思路和方法，健全和完善企業領導班子和經營管理者選任機制，通過公開招聘、民主選舉、競爭上崗等途徑選拔德才兼備的企業領導干部和經營管理人員，進一步健全和完善企業選人用人機制。

2、積極建立健全經營管理激勵機制，提高企業的經營管理水平，充分調動企業經營管理者創造業績的積極性和主動性，努力營造尊重知識、鼓勵創新的良好環境。

3、在充分發揮精神激勵作用的同時，在經營管理者的收入分配方式方面大膽進行新的嘗試，將經營管理者的收入與企業的經營業績和經濟效益直接掛鉤。

4、積極探索適合企業生存發展的經營管理體制，建立與人才貢獻相適應的收入分配機制和激勵機制,對貢獻大、模范帶頭作用發揮好的黨組織和職工進行典型宣傳和大力表彰，在企業內部形成積極參與、團結向上、拼搏進取的良好氛圍。

二、以建立完善的現代企業制度為目標，繼續推行“雙向進入，交*任職”的管理辦法，不斷完善法人治理結構

5、進一步理順國有企業和國有控股企業領導人員管理體制，繼續完善企業法人治理結構，把黨管干部原則和董事會依法選擇企業經營者、經營者依法行使用人權結合起來。

6、要按照《公司法》和建立現代企業制度的要求，繼續推行“雙向進入、交*任職”的方式，從組織結構上理順黨組織與法人治理結構的關系。

7、要形成各負其責、協調運作、有效制衡的公司法人治理結構，黨組織要認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，做好企業的精神文明建設工作和員工的思想政治工作，并直接參與企業的宏觀管理、生產經營、人事任免和資金使用等重大問題的決策，保證黨的政治核心地位得到進一步鞏固。

8、要充分發揮黨組織在企業中的政治核心作用，不斷創新企業黨建工作的內容、活動形式和工作機制，繼續健全和完善黨政聯席會議制度、黨委書記及成員參加總經理辦公會議制度、黨委會議制度以及黨政交心會議制度等，有效保障黨組織參與企業重大問題決策的權利。

9、結合保持共產黨員先進性教育活動，在企業中積極開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等活動，充分發揮企業黨員的先鋒模范作用。

10、認真做好企業轉制過程中黨組織與黨員的接轉工作，注重對員工黨員的情況分門別類，努力做到黨組織和黨員接轉“三個一”，即見一次面，談一次話，開一次會，保證黨組織不渙散，黨員不流失,堅決杜絕“口袋黨員”、“隱形黨員”的出現。

11、妥善安置離退休黨員和下崗職工黨員，積極創造條件為社區提供部分資金或活動場所，努力為加強社區黨組織建設提供便利條件。

12、繼續加強中小型國有企業黨的建設工作，努力健全和完善黨建工作各項制度，不斷創新工作機制和活動形式，中小型國有企業的主管部門要認真了解所屬企業的規模、員工人數、黨員人數和工會、共青團等群團組織建立情況、黨建工作的開展情況等，對于已經轉制或調整隸屬關系的企業要進行跟蹤調查，確保其黨組織和黨員合理轉接，市委組織部將于上半年對此項工作進行抽查。

三、加強日常管理，進一步完善黨建工作機制

13、進一步抓好經營管理者的教育培訓工作和后備人才的培養工作，努力提高培訓質量，不斷搞好后備人才的開發，重視加強后備人才的實踐鍛煉。

14、認真填報《國有大中型企業領導人員“雙向進入交*任職”情況統計表》和《發展工人、農民、高知識群體、大學生、私營企業主黨員情況統計表》，分別于6月15日前和7月10日前報市委組織部，確保按時完成。

15、建立國有企業臺帳，認真了解和掌握企業的規模、員工人數、黨員人數、入黨積極分子人數、申請入黨人數和工會、共青團、婦聯等群團組織建立情況、黨建工作開展情況等，每半年上報一次黨建工作總結。

四、大力加強國有企業領導干部黨風廉政建設

16、要堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，在企業內部形成“黨委領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調”的工作格局。

17、按照《黨內監督條例》和《紀律處分條例》的要求，進一步健全和完善黨委議事制度、領導干部廉潔自律若干規定、干部選拔任用制度和領導干部在住房、乘車、子女就業、公出、接待、使用電話等方面的廉政制度。

18、繼續強化輿論監督、民主監督和群眾監督，針對容易產生腐敗的領域和環節，重點抓好管人、管錢、管財和掌握審批權力等重要崗位人員的廉政教育，努力從源頭預防和遏制腐敗現象的滋生蔓延。

各國有企業黨委、企業主管黨委要認真進行分析研究，盡快制定出工作要點，上報市委組織部。