占職數實施意見

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根據《**縣國家公務員非領導職務設置辦法》（**政[1997]126號）、《**縣參照國家公務員管理機關工作人員非領導職位設置辦法》（縣委[1997]50號）有關精神，結合實際情況，經研究，對全縣鄉鎮、機關占職數正副主任科員的設置提出如下實施意見：

一、正副主任科員設置原則

1、正副主任科員職務按規定設置，指標由縣里統一掌握。

2、擔任非領導職務的工作人員原則上一人一職，確因工作需要，經任免機關批準，可以在機關內兼任一個實職。

二、正副主任科員確定條件

（一）基本條件

確定正副主任科員必須堅持德才兼備的標準，任職人員的政治素質、業務水平、工作能力應達到相應的任職標準，身體健康，能堅持正常工作。

（二）申報主任科員應具備下列條件之一

1、任副科級職務（含副主任科員和部隊副營職，下同）10年以上，年度考核連續5年稱職以上；

2、任副科級職務5年以上，連續三年以上年度考核優秀；

3、年齡男在55周歲（女在50周歲）以上，擔任副科級職務滿5年，且工齡滿30年，近5年年度考核均為稱職以上等次。

（三）申報副主任科員應具備下列條件之一

1、大學本科畢業進機關工作滿8年；或經考試考核，從企事業單位錄用工作滿8年，并具有中級以上專業技術職稱的人員。

2、大專畢業進機關工作滿10年。

3、中專、高中畢業工作滿18年。

以上三條同時需具備近5年年度考核均為稱職以上等次。

4、任科員5年以上，年度考核連續3年優秀。

三、正副主任科員職數設置

1、按照我縣縣級機構改革“三定”方案，全縣縣級機關部門副科級以上領導職數194名，按二分之一計算，可設置正副主任科員97職，其中主任科員不超過50%，可設置48職；副主任科員可設49職。

2、根據浙組[97]45號文件精神，全縣鄉鎮機關正副主任科員職數按鄉鎮行政編制數的10%核定。全縣鄉鎮機關可設正副主任科員96職，其中主任科員可設置29職（按鄉鎮機關正副主任科員總數的30%計算），副主任科員可設67職。

四、正副主任科員的確定方法

1、符合申報主任科員條件且目前仍擔任實職的，本人提出申請可優先確定為主任科員，同時免去現任副科級領導實職。

2、因年齡關系從副科領導崗位改任副主任科員的，可優先確定為主任科員。

3、當申報對象多于職數名額時，采取綜合評分的辦法，按分數從高到低確定人選，具體評分辦法：

（1）工齡分：在黨政機關滿1年計1.2分，在其他單位滿1年計1分。

（2）職務分：申報副主任科員的擔任黨政機關中層正職（包括部隊服役期間正連以上職務）滿1年的計1分，擔任縣直各單位黨委委員、黨組成員及鄉鎮團委書記、婦聯主席等職務每任職滿1年計1.5分；申請主任科員的擔任副科級職務（包括副主任科員和部隊服役期間的副營職務），每滿1年計1.5分。

受留黨察看以上或行政撤職以上處分的，原任職時間不能計算。

（3）年度考核分：近5年年度考核每確定優秀等次1次計1.5分，稱職每次計1分。

（4）先進扣分：申報主任科員的在任副科級期間，申報副主任科員的在任科員期間，獲得過縣級綜合先進的每次加2分，單項先進加1分；地級綜合先進每次加4分，單項先進加2分；省級綜合先進每次加6分，單項先進加3分；國家級綜合先進每次加8分，單項先進加4分。同一年度中獲得過兩個以上先進的按最高級別計分，不重復計分。

4、占職數副主任科員如已達到不占職數副主任科員任職條件，經填報不占職數副主任科員審批表，改任不占職數副主任科員（不再對外發文公布），其空出的職數用于確定新的副主任科員人選。

五、審批程序

由各單位摸清符合申報基本條件人員的情況，按照評分標準于每年5月份填表，參照機關、鄉鎮報縣委組織部，推行機關報縣人事勞動局，由縣委組織部匯總審定后提交縣紀委等有關部門進行審查，向社會公示后，報縣委常委會研究通過，按有關規定發文公布。任職時間從發文之日算起。

六、本意見由縣委組織部、縣人事勞動局負責解釋。