村級干部隊伍建設意見

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近年來，**鎮黨委積極采取有效措施，全面加強村級后備干部隊伍建設，有效解決了村級干部隊伍后繼乏人的問題。

一、擴大視野、拓寬選人渠道

一是從帶頭致富的經濟能人、年輕黨團員，熱心農村工作并樂于為農民服務的本村青年中挑選；二是從村團支部書記、民兵連長、婦女主任等組織的負責人中選；三是從換屆選舉中得票比較多、群眾基礎比較好、暫時沒有進村級班子的人中選；四是從退伍軍人，返鄉創業的務工人員中選。以寬視野、多渠道擴大村級后備干部的選擇范圍，避免組織推薦的局限性。

二、健全檔案、完善考評制度

鎮黨委每年對村級后備干部的德、能、勤、績進行考評，通過民主測評、個別談話、走訪群眾和問卷調查等方式，全面掌握村級后備干部學習、工作、生活和思想等方面的情況，準確了解后備干部的優缺點，并且把考評情況記入村級后備干部檔案，為鎮黨委選拔、任用村級后備干部，提供依據。

三、跟蹤培養、全面提高后備干部的德才素質

建立健全聯系人跟蹤培養制度，明確鎮包村領導作為該村后備干部聯系人，各村支部書記和村主任為直接培養聯帶責任人，采取“一對一”“一對多”等多種形式幫帶，從政治上、工作上、學習上關心他們，認真了解和掌握后備干部各方面情況，幫助解決其在學習、工作和生活中的困難，發現問題及時進行批評、教育，幫助他們不斷提高思想覺悟和業務素質。

通過以上工作，**鎮村級后備干部結構有所優化，現共有村級后備干部45人，其中黨員36人，高中以上文化29人，35歲以下37人，三人大戶34人，致富能手41人，整體素質有所提高，有效解決了村級干部隊伍后繼乏人的問題，為新農村建設提供人才支撐。