加強組織部門干部監督意見

導語：加強組織部門干部監督意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

組織部門的干部監督是黨內監督的重要組成部分，加強組織部門干部監督工作，對于加強領導班子和干部隊伍建設，提高各級領導干部的拒腐防變能力，建設一支高素質的領導干部隊伍，促進全市兩個文明建設，具有十分重要的意義。

根據中央、省、市有關文件精神，結合全市實際意見，現就進一步加強組織部門干部監督工作，提出如下意見：

一、組織部門干部監督工作的指導思想和主要任務：

1、組織部門干部監督工作的指導思想是：以馬列主義、思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想為指導，以《中國共產黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）等黨內法規以及黨中央、省委和衡陽市委對領導干部和干部工作的要求為依據，按照從嚴治黨的方針，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，把干部監督貫穿于干部培訓教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環節之中，促進干部健康成長，防止和糾正用人上的不正之風，加強高素質領導干部隊伍建設，為社會主義現代化建設提供堅強的組織保證。

2、組織部門干部監督工作的主要任務：一是對領導班子和領導干部的監督，重點是對科級以上領導班子和領導干部的監督。主要是監督能否全面正確地貫徹執行黨的路線方針政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致；能否結合實際學習政治理論，堅定理想信念，樹立和堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀；能否嚴格遵守民主集中制的各項制度，堅持“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的工作方針；能否堅持實事求是的原則和群眾路線，經常深入基層，深入實際，密切聯系群眾，為群眾辦實事；能否正確運用人民賦予的權力，遵紀守法，勤政廉政，全心全意為人民服務。二是各級黨委（黨組）貫徹執行黨的干部路線方針政策的監督，重點是時黨政領導干部選拔任用工作的監督。主要是監督黨委（黨組）能否全面正確的貫徹執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則；能否嚴格執行《條例》，按照規定的原則、標準和程序選拔任用干部，自覺遵守組織人事工作紀律；能否嚴格執行上級關于干部工作的法規和政策；能是否嚴肅查處違的干部路線方針政策、不按《條例》規定選拔任用干部的行為。

二、切實加強對領導班子和領導干部的監督

3、認真監督檢查領導班子執行民主集中制的情況，要結合干部考察考核和日常管理工作，對下級領導班子執行民主集中制情況進行深入了解，主要看在重大問題的決策，特別是干部任免、重要建設項目的安排、大額度資金的使用等方面，是否正確貫徹執行民主集中制原則，嚴格的按照有關規定和程序辦事，是否存在個人專斷或無人負責的現象。發現苗頭性問題，要及時提醒，督促糾正；對問題比較突出的，要及時向市委報告，提出解決的意見和建議。

4、加強對下級領導班子民主生活會的指導。要重點督促和幫助下級領導班子找準黨性黨風以及工作方面存在突出問題，認真開展批評和自我批評，進行積極健康的思想斗爭．切實增強民主生活會的原則性、針對性和有效性。對不符合要求的民主生活會，要責令重開，必要時可在一定范圍內通報批評。要引導和鼓勵領導班子成員從對黨的事業負責和關心愛護同志出發，加強相互之間經常性的監督和幫助。對那些堅持黨的原則、敢于開展批評和自我批評的，要給予表揚和鼓勵；對搞庸俗關系、好人主義的，要給予批評教育；對撥弄是非、鬧無原則糾紛，損害班子團結，經批評教育不改的，要進行必要的組織處理。

5、突出抓好對領導班子正職的監督。對管理范圍內領導班子正職貫徹黨的路線方針政策、理論學習、民主作風、選人用人、廉潔自律、抓班子自身建設等方面的情況，要進行全面監督。要切實加強對正職的考察，經常分析研究下一級領導班子正職的情況，發現苗頭性問題及時談話進行誡勉；對干部群眾反映比較強烈的問題，要認真分析，必要時進行專項調查，提出處理意見。建立黨政領導班子正職年度總結報告制度。正職每年要將本人的思想、工作、作風、廉潔自律、執行黨風廉政建設責任制以及抓班子自身建設的情況向市委寫出報告。

6、把加強對領導干部的監督與鼓勵干部大膽探索、開拓創新結合起來。要嚴格掌握政策，既依據有關法規和要求，規范和約束領導干部行使權力行為，又注意調動和保護干部的工作積極性創造性，充分體現黨組織對干部的信任和關懷。注意發現和表彰優秀干部．并根據工作需要和本人條件，提出予以重用的意見和建議。

三、強化對領導干部的日常管理和監督

7、實行市管干部個人收入和重大事項的報告制度。市管干部個人收入以年度為單位向組織匯報，個人重大事項須事先向組織報告，以增強領導千部的廉潔自律意識，提高領導干部的拒腐防變能力，保證領導干部個人正確行使權力。

8、堅持和完善領導干部任期經濟責任審計制度。實行領導干部任期經濟責任審計制度，是全面考核和正確評價領導干部、加強對領導干部管理和監督的重要措施，是促進領導干部廉潔自律、依法辦事的有效手段。要結合黨風廉政建設和干部管理監督的實際，切實加大經濟責任審計力度，重點抓好擬提拔晉升或群眾反映問題比較多的黨政領導干部、掌管資金數額比較大和具有行政執法權力的部門領導干部進行經濟責任審計。

9、建立和完善市管干部誡勉制度。對干部考察、民主評議、群眾舉報等信息渠道所反映的領導干部的問題，一要及時調查核實。對確實存在問題而又尚未構成黨紀政紀處分條件的實施誡勉．幫助其改進錯誤，促進干部健康成長。

10、建立健全領導干部回復和談話制度。對領導干部實行回復和談話是組織上掌握、了解干部情況、加強對干部管理的主要措施。通過摘轉群眾反映干部問題的信函，要求干部本人進行回復和組織找本人談話，可以澄清群眾所反映的問題，對反映失實的予以釋疑；對堅持原則遭非議的予以保護；對確有一定問題但夠不上執紀執法部門立案查處的及時打招呼、敲警鐘。使干部盡量不犯或少犯錯誤，即使有了錯誤也能及時改進。達到關心干部、愛護干一部和保護干部的目的。建立領導干部直系親屬提拔備案制度。領導干部的直系親屬在同一部門、同一單位工作的．黨（委）組決定提拔使用前必須將提拔的理由、提拔對象的現實表現及工作能力和考察情況．報市委組織部備案．由市委組織部考察后，再作出走否任職的決定。領導干部直系親屬提拔，凡沒有通過組織部備案審批的一律無效，發現一起，查處一起。

11、加大對領導干部問題的查核力度。建立領導干部問題分級調查核實和督辦制度，對來信來訪和舉報等反映的領導干部的問題，認真調查核實。對確有問題的，區別情況給予相應的組織處理；、構成違紀違法的，及時移交執紀執法機關查處。

四、切實加強對干部選拔任用工作的監督檢查

12、選拔任用領導干部要嚴格把關。堅持任人唯賢的干部路線，對思想素質好、政績突出、廉潔自律、群眾公認的優秀年輕干部，要大膽提拔使用。要防止思想品質不好、弄虛作假、跑官要官的人得到提拔或進入各級領導班子。選拔任用黨政領導干部，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的要求，全面考察其德、能、勤、績和廉潔自律情況，必須由黨委（黨組）集體研究作出任免決定，或者決定提出推薦意見。

13、嚴格禁止違反規定突擊提拔干部。在機構變動和主要領導已經明確工作即將變動時，不得提拔調整干部。確因工作需要提拔調整干部的，要與上級組織（人事）部門溝通，說明提拔調整的人員數量、理由、涉及單位的職數設置等情況，經同意后，方可研究決定。

14、加強對干部選拔任用工作情況的檢查。市委組織部每年要對各鄉、鎮、街道辦事處黨委，市直機關黨委（組）的干部選拔任用工作情況進行監督檢查。

15、嚴肅查處違反《條例》的行為。嚴格執行《關于對違反＜條例＞行為的處理規定》，堅決糾正違反《條例》規定任免干部的行為，對嚴重違反《條例》的問題，市委組織部可責成下級黨組織撤銷任免決定，或撤銷下級黨組織的任免決定，并根據有關規定對責任人作出處理。

16、充分發揮人民群眾的監督作用。改進和完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度，擴大群眾在干部選任上知情權、參與權、選拔權與監督權。擬提拔的領導千部人選，必須在民主推薦和民意''''All驗得票較多的干部中產生，多數人不贊成的．不能提拔任用對年度考核、屆中屆末考察中民主評議不稱職票達三分之一以上的領導干部，應免去現職。實行干部考察預告制度、干部任前公示制，加大公開選拔黨政領導干部工作的力度。

五、充分發揮組織部門干部監督機構的作用

17、組織部門干部監督機構的主要職責是：負責組織部門干部監督工作的統一協調和宏觀指導；對領導干部和選拔任用干部工作實施監督，對《條例》及《組織人事干部行為若千規范》貫徹執行情況進行監督檢查；研究和參與制定有關千部監督的制度、規定；督辦和直接查辦嚴重違反《條例》，嚴重違反組織人事紀律的行為；受理并調查核實群眾舉報的領導干部的問題。

18、要加強干部監督機構建設，充實力量，強化職能。在考察擬提拔干部人選及調動干部的過程中，應聽取干部監督機構的意見。組織部門內各工作機構通過調查研究、參加民主生活會、干部考察考核、受理來信來訪等方式掌握的反映領導干部和干部工作問題的信息，應及時送干部監督機構。根據工作需要，干部監督機構可調閱下級黨委（組）討論任免干部的會議記錄和其他有關資料，可約請有關人員談話了解情況。

19、加強與執紀執法機關的經常性聯系。堅持和完善組織與執紀執法機關和審計、信訪等有關部門的聯系會議制度。聯系會議每半年召開一次，必要時可隨時召開，就群眾反映和組織上調查處理的有關領導干部和干部選拔任用工作等方面的問題，互通情況，交流信息，研究對策。發揮審計監督作用，注意運用領導干部任期經濟責任審計的成果。

20、加強干部監督信息工作。聘請一定數量的干部監督信息員，通過多種渠道及時了解領導干部政治思想、道德品質、工作實績、工作作風及遵紀守法等方面的情況，了解社會各方面對干部選拔任用工作的反映。逐步建立一個覆蓋面廣、渠道暢通、反映靈敏的干部監督信息網絡。

21、要增強創新意識，以改革的精神不斷改進和加強干部監督工作。要加大干部制度改革的力度，通過改革進一步完善千部選拔任用工作制度，逐步建立健全與社會主義市場經濟相適應的干部監督工作的制度體系。組織部內部各組室，在干部監督方面都負有重要責任。要進一步理順工作關系，相互協調，相互配合，把對于干部的監督融入干部工作的方式、方法、手段和機制。