干部人事制度改革實施意見

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為建立體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部選拔任用機制，根據縣委、縣政府《**年深化改革工作安排意見》（縣委發[**]5號）的相關要求，現就進一步深化干部人事制度改革提出如下實施意見：

一、總體思路

堅持以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，圍繞公開選拔、競爭上崗、民主選舉等重點工作，解放思想，實事求是，打破常規，努力形成人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，建設朝氣蓬勃、奮發有為高素質的干部隊伍，為把我縣建設成為經濟發達、環境優美、社會事業繁榮進步的酒嘉“后花園”提供堅強有力的組織保證。

二、重點任務

1、公開選拔100名副科級后備干部。根據《黨政領導班子后備干部工作規定》，結合全縣領導班子和干部隊伍建設的實際，由縣委組織部統一組織，在全縣范圍內公開選拔100名副科級后備干部（其中女干部、非中共黨員干部、少數民族干部等“三方面干部”不少于20名），進一步提高后備干部隊伍建設的整體水平。

2、在全縣黨政機關和事業單位全面推行競爭上崗。按照中央《黨政機關競爭上崗暫行規定》和縣委、縣政府《**年深化改革工作安排意見》（縣委發[**]5號），全縣黨政群機關和事業單位中的內設中層崗位（包括公、檢、法機關內設的科級中層崗位，涉及重要機密和國家安全的崗位除外）凡出現空缺時，要全部采取競爭上的方式配備干部。

3、民主選舉6名副科級領導干部。根據工作需要，采取民主選舉的方式，在縣中學、職教中心、二中、南關小學、解放路小學、幼兒園分別選拔1名副校（園）長，進一步加強學校領導班子建設，落實群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權與監督權。

4、全面推行領導干部職務任期制。按照中央《黨政領導干部職務任期暫行規定》和《**縣事業單位領導干部職務任期制》的相關規定，在認真摸底、充分醞釀的基礎上，結合全縣領導班子和領導干部的調整配備，對全縣黨政機關、事業單位中符合條件的領導干部進行調整交流，進一步增強干部隊伍活力。

5、積極穩妥地推進干部交流。按照中央《黨政領導干部交流工作規定》和《黨政領導干部任職回避暫行規定》的要求，對符合條件的干部進行交流、回避。同時，對在人、財、物及執紀、執法崗位工作時間較長的一般干部也適當進行調整交流，提高干部隊伍建設水平。

三、實施步驟

整個改革工作分以下幾個階段進行：

第一階段：準備階段。按照縣委、縣政府制定的安排意見，結合實際，深入調查研究，廣泛征求意見，認真分析論證，制定切合實際的實施方案，報縣委審定后組織實施。

第二階段：組織實施階段。五項重點任務中，黨政群機關和事業單位內設股級機構空缺崗位的競爭上崗，由各單位分別組織，結果報縣委組織部備案；公開選拔100名副科級后備干部、公檢法機關內設科級機構崗位的競爭上崗、民主選舉6名副科級領導干部由縣委組織部統一組織，結果提交縣委常委會討論決定；領導干部職務任期制的落實和干部交流工作結合領導班子調整配備進行，不單獨組織。具體實施的方法、程序和步驟按相關政策規定執行。

第三階段：總結分析階段。各項工作結束后，組織部在做好自查自驗的基礎上，向縣委上報書面總結材料，申請驗收。

四、組織領導

深化干部人事制度改革工作在縣委的統一領導下進行。為確保各項重點工作任務落實，將成立全縣深化干部人事制度改革工作領導小組，負責研究、協調、指導和解決工作中遇到的具體問題。

五、紀律監督

為保證各項工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，領導小組還將成立由紀檢委干部、退休老干部、人大代表、政協委員等組成的監督小組，對公開選拔副科級后備干部、公檢法機關競爭上崗、民主選舉副科級領導干部工作的全過程進行監督,確保各項工作順利進行。