人事局聘用教師管理意見

導語：人事局聘用教師管理意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據*市機構編制委員會《關于*市教育局所屬中小學招聘教師使用編制等事宜的批復》和《關于*市教育局直屬高中聘用教師的批復》精神，結合我市實際，現就*市市屬高中聘用教師管理提出如下意見：

一、聘用辦法

根據《*市事業單位公開招聘人員實施辦法》規定，事業單位新進人員除國家政策性安置、按人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。市屬高中聘用教師聘用辦法參照洛政辦號文件執行，采取面向社會公開招聘的辦法，在每年招聘編制內正式教師時一并進行。

二、人事編制管理

根據河南省人事廳《關于貫徹國家人事部〈關于改進和加強人事計劃工作的意見〉的通知》和《關于切實做好當前人事計劃工作的通知》以及有關編制管理政策的規定，市屬高中聘用教師，納入人事編制部門管理，單獨建冊，其工資總額實行工資基金管理。聘用教師的聘用、解聘和續聘均需到人事編制部門備案。聘用期內如市直中小學招聘編制內正式教師，按照招聘編制內正式教師數量的一定比例面向聘用教師擇優錄用。

三、聘用合同、聘期和人事

根據河南省委組織部、河南省人事廳《關于加快推進事業單位人事制度改革》的要求，聘用單位須與聘用教師簽訂聘用合同，《聘用合同書》由市人事局負責印制，聘用合同經人事仲裁機構鑒證后對聘用合同雙方均有法定約束力。聘用教師聘期為一年，最多可連續聘用三次。市人事人才公共服務中心要把聘用教師檔案納入人才中轉庫實行人事，并負責聘用教師聘期內檔案工資的歸檔。人事費用原則上由聘用單位支付。

四、工資福利待遇、考核及工齡計算

市屬高中聘用教師的工資福利按照實際工資和檔案工資相分離的辦法進行管理。市屬高中聘用教師的實際工資按照聘用合同的約定實行合同工資，合同工資標準原則上每人每年不低于1萬元（含社會保險中個人應繳納部分），按月發放。在聘用期內市財政按每人每年1萬元標準（含養老保險、醫療保險和失業保險）補助聘用單位，財政補助的經費與合同工資差額部分由各聘用單位自籌解決。

聘用教師采用聘期考核和年度考核相結合的辦法，考核結果存入個人檔案作為續聘、解聘及提高工資福利待遇的依據。聘用教師在聘用期間被招聘為編制內正式教師，聘期滿一年以上者可不適用試用期直接轉正定級，并由人事部門按照同等條件人員核定工資及福利待遇標準。辦理人事的人員工齡可以連續計算。

五、社會保障

按照社會保障政策，事業單位聘用人員應參加基本社會保險，目前我市事業單位開征的基本社會保險有：養老保險、醫療保險（含大病統籌）和失業保險。各聘用單位要按照規定為聘用教師交納基本社會保險費。由于我市財政全供事業單位目前尚未交納養老保險費，為解決聘用教師的后顧之憂，各聘用單位要根據實際聘用教師數量，每年從市財政補助的每人每年1萬元（含養老保險、醫療保險和失業保險）的經費中，根據上年度全市事業單位在崗職工平均工資按比例（養老保險費中個人部分可由聘用單位從工資中代扣代提）提取一定數額的經費，作為聘用教師的養老保險準備金。聘用教師聘用期滿未被招聘為編制內正式教師，或雙方自愿解除聘用合同的，由聘用單位從養老保險準備金中，按照實際應繳納的數額向社保部門補齊養老保險費。