勞動局企業內部工資分配工作的指導意見

導語：勞動局企業內部工資分配工作的指導意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部工資分配制度，理順企業工資分配關系，規范企業工資分配秩序，現就進一步加強企業內部工資分配工作提出如下指導意見：

一、認真貫徹落實企業工資分配宏觀指導要求

企業要結合自身的實際，在內部工資分配中認真貫徹落實企業工資增長指導線、勞動力市場工資指導價位和行業人工成本信息三項制度。

企業工資增長指導線是指在綜合考慮經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎上，對企業提出的當年工資增長指導意見。企業應根據工資增長指導線和本企業的經濟效益、工資水平，合理制訂當年的職工工資增長方案。

勞動力市場工資指導價位是在對各類職業（工種）工資水平進行廣泛調查的基礎上，經過匯總、分析，公布不同崗位工資指導價位的制度。企業應參照工資指導價位，合理確定不同崗位人員的工資水平和工資關系。

行業人工成本信息是指通過調查、收集、整理并分析行業人工成本水平，定期向社會行業人工成本信息的制度。企業應加強人工成本管理，根據行業人工成本信息，合理確定本企業人工成本水平，處理好經濟效益和人工成本的關系。

二、建立健全內部工資分配制度

企業應建立健全工資分配制度，結合本企業實際，制訂崗位工資制度、獎金分配制度、津貼補貼分配制度、工資支付制度等。

企業應完善以崗位工資為主的基本工資制度，形成符合本企業生產經營特點的工資制度。要科學合理地做好崗位設置、崗位測評工作，結合企業實際，參照工資指導價位，合理確定崗位工資標準。

企業應確定合理的工資結構，使工資的相對固定部分和浮動部分保持合理的比例。要建立獎金分配制度，明確獎金的考核辦法、考核周期及發放時間等。

企業應根據工資支付的有關規定，建立健全企業內部工資支付制度，規范工資支付項目、支付形式、支付周期等內容，并對加班加點、病假等特殊情況的工資支付做出明確規定。

三、完善工資正常增長機制

企業應完善工資正常增長機制，將企業發展與職工工資增長相結合，根據本企業生產經營狀況、經濟效益及工資水平，參照工資增長指導線，合理制定職工年度工資增長計劃，形成工資增長的長效機制，使職工共享企業發展的成果。凡因各種原因企業當年不能增加職工工資的，應向工會組織和職工代表說明情況。

企業要關注一線職工工資分配問題，對工資水平低于全市職工平均工資50%，或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的一線職工，在安排工資增長時，要予以傾斜。要采取有力措施，保障一線職工的工資隨企業的發展而提高。

實行計件工資制度的企業，要合理制訂計件單價，并隨著經濟效益的增長，適時提高計件單價。兩年未調整計件單價的企業，必須開展工資集體協商。

四、合理確定企業內部各類人員的工資分配關系

企業應參照勞動力市場工資指導價位，結合本企業實際情況，合理確定經營管理、專業技術及生產服務等各類人員的工資水平，使各類人員工資差距保持在合理的范圍內。

要規范國有企業經營管理者收入，確定管理者與職工收入合理比例。要將職工工資增長狀況作為經營者業績考核的基本內容，并作為一項重要的考核指標。一線職工未增加工資的，經營者工資也不能增加；經營者工資超過一線職工一定倍數的，一線職工的工資增長不能低于經營者工資增長幅度。

企業職工的工資分配應堅持按勞分配原則。要落實崗位工資制度，同一崗位上使用的不同用工形式的職工，在同等條件下，應實行同工同酬。

企業應建立健全內部監督機制，提高工資分配管理水平。工資分配應做到公開化、透明化，經營者收入考核辦法應以適當的方式向職工公開。

五、加強勞動定額標準管理

科學合理的勞動定額標準，是構建公平合理工資分配關系的重要依據，也是企業科學管理的基礎性工作。企業應加強勞動定額標準管理，更好地維護職工權益。

企業應按照科學合理的要求，制訂符合本企業實際的勞動定額標準，應使同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內能夠完成企業制訂的勞動定額標準。隨著企業發展、技術進步及勞動技能提高，要及時修訂原有勞動定額標準。

六、提高企業工資分配中的職工參與度

企業應健全工資分配民主管理制度，提高企業工資分配中的職工參與度。企業的崗位工資、獎金、津貼、補貼、工資支付等分配制度以及工資增長方案、勞動定額標準和計件單價等，應廣泛聽取職工意見和建議，并通過職工（代表）大會等民主程序，接受職工的監督。

要全面推行工資集體協商制度。尚未開展工資集體協商的企業，要積極創造條件，建立工資集體協商機制。特別是經營情況較好，但一線職工工資增長緩慢或工資不增長的企業，必須開展工資集體協商。已開展工資集體協商的企業，要進一步完善工資集體協商的內容，提高協商質量和實效性，切實解決企業工資分配中的突出問題。

各級勞動保障部門要進一步加強對企業內部工資分配的指導，加強對企業建立內部工資分配制度、落實工資分配政策、執行最低工資制度等情況的監督檢查，指導企業規范工資分配行為。各控股集團公司、企業主管部門、區縣勞動保障局，要充分認識企業內部工資分配工作的重要性，及時掌握情況，總結經驗，通過完善企業分配制度，規范內部工資分配行為，發展和諧勞動關系，在維護職工權益的同時，促進企業的發展。