獨家原創:工會勞動保護工作意見

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在當前新形勢下，隨著社會主義市場經濟持續快速發展和企業改革、產業結構調整、勞動用工多元化等新情況、新問題的出現，給企業工會勞動保護工作帶來了新的挑戰。如何應對挑戰,開拓企業工會勞動保護工作是我們企業工會組織值得思考的問題。我們企業工會組織應抓住學習實踐科學發展觀活動的有利時機，提升做好勞動保護工作的能力，創新做好勞動保護工作的方式，切實維護職工群眾的合法權益，現就做好工會勞動保護工作提以下幾點建議：

一、發揮宣傳教育職能，提高職工安全意識

針對職工安全意識和現場危險的預知判斷能力相對較差的問題，工會組織應充分發揮宣傳教育職能，在職工中開展以“感受現場事故回放，吸取教訓增強意識”為主的案例教育活動，以提高職工的安全意識。同時，工會組織還應以“師徒帶教”為載體，組織具有豐富現場操作經驗和安全技能的師傅在傳授業務知識的同時，對職工進行安全技能和現場危險預知知識的“傳幫帶”，以提高他們的安全技能，增強自我保護能力。

二、加強安全管理，減少事故發生

針對員工缺乏對企業安全文化“認同感”，導致安全事故頻發的問題，工會組織要加強安全管理，使職工自覺地接受企業的安全管理，遵守企業的安全規章制度，從而減少違章違紀和事故的發生。

三、通過監督檢查，消除安全隱患

企業工會通過勞動保護監督檢查，加強隱患排查活動，對排查出的隱患進行分析歸類，督促企業行政進行整改，并要求企業行政制訂應急預案并組織職工進行演練，從而消除潛在的安全隱患對職工身體健康和生命安全的危害。

四、強化學習培訓，提高業務素質

針對工會勞動保護干部業務素質與企業勞動保護工作的發展水平不相適應的問題。企業工會要加大學習培訓力度，創新學習培訓的模式?？梢圆扇」趧颖Ｗo干部到企業安全管理部門短期掛職學習和參加安全管理培訓班等專題學習培訓的方式，及時了解掌握企業安全管理的重點和難點，從中尋找工會勞動保護工作與企業安全管理的切入點，使工會勞動保護工作在與企業安全管理融為一體的過程中，形成工會勞動保護工作的特色，建立起一支“精業務、懂理論、熟現場、會操作”的工會勞動保護隊伍。

五、創新工作方式，體現保護深度

針對工會勞動保護工作的方式方法與企業安全管理體系的要求不相適應問題。企業工會要在改變原有的工作載體、方式、方法上狠下功夫，不僅要強化勞動保護三級網絡組織建設，更要重視其監督職能作用的發揮。要建立勞動保護三級網絡工作評價機制，定期對下一級勞動保護網絡工作情況進行檢查和評價。要在班組建立員工安全代表制度。及時收集班組員工對安全的需求信息和發現的安全隱患，并反饋給基層工會，由基層工會督促行政進行整改。如果基層行政沒有能力解決。則由基層工會上報上一級工會組織進行協調處理，直到問題解決。只有這樣做，工會勞動保護工作才能體現“深度”，才能受到職工的歡迎和行政的認可。