干部職工作風整頓的工作意見

導語：干部職工作風整頓的工作意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步加強全系統干部職工隊伍建設，提高干部職工履職盡責、干事創業的能力，切實解決全系統干部職工在思想、作風和紀律等方面存在的突出問題，徹底轉變思想作風、紀律觀念，進一步振奮精神，狠抓落實，全身心地投入到各項工作的落實上來，確保以良好的精神狀態和高昂的斗志迎接新的挑戰，為高效完成全年各項工作任務，加快交通事業發展步伐提供強有力的作風和紀律保證。經局領導班子研究，決定自7月9日—7月31日，利用23天時間，在全系統內開展一次思想作風整頓活動。特制定本實施意見。

一、指導思想

此次思想作風整頓活動是根據我局當前工作實際和下半年工作任務的要求，確定采取的一項重要舉措，對促進各項工作更好開展，確保全年任務目標高限完成，推動交通事業更好更快發展，有著重要作用和意義。這次思想作風整頓的指導思想是：以振奮干部職工精神、改進干部職工作風、提高工作效率、促進全系統各項工作深入開展為目標，切實解決全系統干部職工在作風紀律、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題，使全體干部職工思想作風明顯轉變、紀律觀念明顯增強、凝聚力和戰斗力進一步提高，為努力推進交通各項工作實現新突破，奠定堅實的作風基礎和紀律保證。

二、思想作風整頓活動的重點

1、精神狀態方面：重點解決一些干部職工缺乏工作緊迫感，安于現狀，單位一把手開拓進取意識不強，創業的膽識和魄力不夠，不求上進，甘于平庸，遇到急難任務講條件、講困難，出現問題繞著走，對一些棘手的矛盾上推下卸的問題。解決干部隊伍精神不振，畏難怕苦，缺乏事業心，責任感和敬業精神的問題。

2、工作作風方面：重點解決一些領導干部作風拖拉，滿足于過去取得的成績，缺乏進取意識和爭先意識，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，對全年工作不去細化，不去抓落實，空喊虛抓。宗旨意識不強，工作浮躁，作風浮飄，辦事效率低，不肯扎扎實實打基礎、腳踏實地干工作，不能謀大事、求發展的問題。

3、組織紀律方面：重點解決有的干部職工不遵守組織紀律，對效能建設的“六條禁令”置若罔聞，上班不守時，在崗不盡責，心思不在工作上，公事讓著私事走，甚至上班時間打撲克、打麻將。不把工作當回事，要么顧不上上班，要么就上班紅脖子漲臉、酒氣熏天，我行我素，自由主義嚴重的問題。

4、推進工作方面：重點解決個別單位工作進展遲緩，與制定的任務目標差距較大，欠賬較多，開拓創新意識不強，工作落后不是想法設法迎頭趕上，而是講客觀、擺理由，停滯不前，有的單位日常工作抓不好，中心工作完不成的問題。

5、執行政令方面：重點解決個別單位和干部職工缺乏全局觀念和大局意識，講職權、不盡義務，只講單位小團體利益、不講全局利益，對局做出的決定、安排的工作，不能很好地執行和完成，有時甚至出現有令不行、有禁不止的問題；以“小中心”干擾全局“大中心”的問題，解決個別以小集體利益、個人利益，阻撓、阻礙交通事業發展的問題。

6、生活作風方面：重點解決一些干部職工缺乏自律意識和過緊日子思想，個別干部爭權力、爭待遇、爭好處，唯獨不爭做貢獻，工作上拈輕怕重，生活上盲目攀比，貪圖安逸，追求享受，鋪張浪費，花錢大手大腳，招待大吃大喝，不能勤儉持政的問題。

7、班子團結方面：重點解決有的領導班子中執行民主集中制不夠好，有的領導干部不能發揮表率作用，個別正職有一言堂的現象，個別副職配合意識不強，影響班子凝聚力和戰斗力的問題。

8、工作秩序和環境方面：重點解決單位和科室存在的制度不健全，執行制度不嚴，獎罰不明，工作紀律遵守不好，管理流于形式，工作無序低效。單位環境臟亂差，嚴重影響全局整體形象的問題。

三、整頓活動的階段劃分和要求

這次集中整頓活動時間為7月9日至7月31日，分四個階段進行：

第一階段：學習動員階段（7月9日-11日）。各單位要組織開好動員會，成立由單位一把手任組長的思想作風整頓領導小組。組織干部職工重點學習貫徹落實總書記關于加強領導干部作風建設的重要講話和中紀委7號文件精神；學習省委《關于加強各級黨組織民主集中制建設若干重要問題的決定》和省第七次黨代會工作報告；學習孫瑞彬同志在市七屆二次黨代會和在建設四省交界區域經濟中心研討班上的講話；學士杰同志在縣第八次黨代會上的講話；學習韓敬輝局長在局思想作風動員會上的重要講話和局《關于在全系統干部職工中開展思想作風整頓的實施意見》以及局印發的各項管理制度。切實把思想統一到局的統一要求上來。要嚴格學習紀律，保證學習時間，提高學習質量，學習中要做到“四有”，即：有計劃、有考勤、有記錄、有體會。同時，各單位、各科室要積極主動地搞好宣傳發動，迅速開展各項活動安排，把活動形式造大造濃，在全系統形成良好的環境氛圍。

第二階段：自查揭擺階段（7月12日-16日）。全系統每名干部職工尤其是領導干部要根據整頓的八個方面重點，結合自身實際，進行認真的反思。在查找問題時，要摒棄私心雜念，誠心誠意聽取群眾意見，以對黨和人民高度負責的態度，勇于正視和深刻剖析存在的問題，實事求是地認識自己，估價自己。在開展自查的基礎上，各單位都要召開一次民主生活會，組織全體干部職工認真開展批評與自我批評，要堅持原則，講究方式方法，不回避矛盾，不糾纏細枝末節，不搞無原則糾紛。班子主要領導要帶頭自我批評、揭擺自身存在的問題，同時還要以認真負責的態度，對其他班子成員和干部職工存在的問題進行揭擺，寫出自查報告，自查報告要得到領導和同志們認可。各單位黨政一把手的自查報告要報局思想作風整頓領導小組集體審閱，沒有找到問題、找準問題、揭擺不深刻的發回重查。

第三階段：整改提高階段（7月17日-23日）。全系統每名干部職工在全面查找出自身存在問題的同時，要切實搞好整改。要站在踐行“三個代表”重要思想的高度，從世界觀、人生觀、價值觀，從權力觀、地位觀、利益觀，從科學發展觀、正確政績觀等方面，對存在問題的原因進行深刻剖析，真正做到觸動思想，觸及靈魂，能夠針對存在的突出問題，認真總結經驗教訓，并制定出整改措施，整改措施要認真、認真、再認真，措施必須具體、管用、可行，不允許敷衍了事，要從現在做起，及早動手，主動改、真心改、徹底改，用實實在在的整改效果讓領導放心、讓群眾滿意。各單位黨政一把手整改措施要報局思想作風整頓領導小組集體審閱。凡在解決存在問題上缺乏力度和效果，達不到領導和同志們滿意者，一律推倒重來。

第四階段：建章立制階段（7月24日-31日）。要通過一系列整頓措施，以全新的角度對本單位過來實行的各項規章制度進行一次全面系統的審視和檢查，重新制定和完善各項規章制度。從適應新的發展形勢出發，進行認真的修訂和完善。整頓活動結束后，要形成一套行之有效、責任明確、規范具體、約束力強的規章制度，用健全的制度規范我們每一個干部職工的行為，靠制度鞏固作風建設的成果，并著力抓好制度的執行，形成遏制不良風氣的制度保障。

四、具體措施

1、加強組織領導。局成立思想作風整頓領導小組，局長韓敬輝任組長，黨組書記、副局長安現嶺，副局長李占江、霍林榮，工會主席李現華任副組長，辦公室主任李志寬、財務科科長孫富萍、監察科科長李二民為成員。各單位也要成立相應組織，確定專人，明確責任，切實加強領導，并結合各自的實際，制定出具體的活動方案。各單位要及時把活動開展情況、經驗做法向局領導小組辦公室反饋，局將設立活動專報，對好的做法和典型的人和事及時通報。

2、嚴格督促檢查。思想作風整頓辦公室將抽調由局辦公室、監察科、財務科組成督導小組。活動期間，督導小組要通過多種方式，查看各單位的活動進展情況，對活動開展好的利用簡報形式在全局進行表揚，對活動開展差的，進行通報批評。整頓活動結束后，各單位要將這次集中整頓活動情況向局寫出專題報告。局領導小組辦公室要組織專人進行檢查驗收。

3、激發工作斗志。各單位要以這次活動為契機，在廣大干部職工中迅速摒棄惰性心理，克服松散作風，使廣大干部職工以新的面貌、新的作風、新的狀態，滿腔激情地投入到工作中來，真正把全局干部職工的思想和行為引導、集中到干事業、求發展上來，激發廣大干部職工嶄新的面貌和高昂的工作士氣。各單位要把開展整頓活動與做好當前工作有機結合起來重新謀劃并制定好下半年本單位的工作任務和奮斗目標，迅速組織實施，確保取得實效，為高限完成交通系統各項工作任務目標而努力奮斗。