勞保局機關效能建設的意見

導語：勞保局機關效能建設的意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實加強局機關效能建設，規范行政行為，提升辦事效率，促進勞動保障年度目標任務圓滿完成，現提出如下意見。

一、指導思想

堅持以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞勞動保障年度工作目標任務，以提高效率、優化環境、執政為民、促進發展為主要目的，以強化思想教育、加強制度建設、嚴格考核獎懲為主要手段，以建立健全“管理科學、紀律嚴明、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的管理體制和運行機制為目標，大膽創新工作思路，不斷強化建設舉措，著力提升機關工作人員“立黨為公、執政為民”的執政能力；完善考評制度，建立健全考評激勵機制，切實解決機關效能建設中的突出問題，進一步推動機關效能建設再上新的臺階。促進勞動保障事業健康、持續發展，為建設更高水平的小康社會作出積極的貢獻。

二、組織領導

局把機關效能建設工作作為全局性的重點工作，定期召開會議分析、研究、解決存在的突出問題，制定工作計劃，成立以局長任組長，副局長、紀檢組長任副組長，各科室主要負責人為成員的領導小組，下設辦公室,負責局機關效能建設的領導、組織和實施，設立效能監察投訴中心，負責受理群眾投訴和違規違紀問題的處理。

三、工作措施

1、廣泛宣傳發動，營造輿論氛圍。局將采取櫥窗宣傳、編發簡報等形式廣泛宣傳效能建設的目的意義，引導全體工作人員充分認識加強機關效能建設是學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，提高領導水平和執政能力的主要途徑，是完善社會主義市場經濟體制、推動機關職能轉變、促進三個文明建設的重大舉措，是大力弘揚求真務實精神、落實科學發展觀的必然要求，從而增強參與效能建設的積極性、主動性。在此基礎上，要組織全體工作人員認真學習市委、市政府下發的有關機關效能建設的一系列文件精神，進一步造濃效能建設的氛圍。

2、加強思想教育，增強服務意識。深入學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，堅持用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。大力開展價值觀和政績觀教育，引導廣大機關干部樹立人民利益至上的觀念，帶著責任、帶著感情做好工作，不斷提高為人民服務的能力和水平。大力開展改革觀、發展觀教育，認真學習社會主義市場經濟知識，正確認識和把握社會利益關系調整，牢固樹立以人為本，全面、協調、可持續發展的科學發展觀，更好地服務改革、服務發展。大力開展民主觀、法制觀教育，堅持充分發揚民主，重視群眾參與，牢固樹立行政必須依法、用權必須監督的觀念，加強法規、道德、監管三大體系建設，使誠實守信、依法行政、嚴格施政、從嚴治政成為機關共同的價值標準和行為規范。

3、緊貼中心工作，建立健全長效監督機制。圍繞勞動保障這一中心工作，不斷研究解決在工作目標責任等方面嚴重影響改革發展穩定的問題及影響工作效能的問題，通過選題立項加以調研，不斷糾正和整改。促進監督管理諸要素的有機整合，強化民主監督機制，建立起嚴格內部監督管理制度，消除管理障礙和監督盲區，增強服務功能，提高效能，強化內部監督的長效機制，維護改革發展穩定大局，促進構建社會主義和諧社會目標的實現。

4、防止不當行政、違法行政和權力濫用。一要按照《全面推進依法行政實施綱要》的要求，加強對機關的監督檢查，促使機關嚴格依照法定權限和程序行使權力，履行職責，依法處理事務；二要建立健全績效評議考評制度和行政過錯責任追究制度；三要堅持從源頭上預防和治理腐敗，構建教育、制度、監督并重的懲防體系，發揮標本兼治、懲防并舉的綜合效能。

5、加強監督檢查，落實獎懲措施。各科室在進一步加強效能建設的基礎上，要強化對重點環節、重點崗位的制度落實力度，真正抓出成效。一是對各科室依法行政、文明行風等工作的效能情況進行定期或不定期的監督檢查，并根據督查情況，提出建議，督促改進與落實。二是采取座談會、問卷調查、民主評議、實地查驗、查閱臺帳等方式，對各科室效能建設開展情況進行考核評議。三是明確違紀處置辦法，對效能監察過程中發現的問題，按照《*市機關效能責任追究辦法》的規定嚴肅處理。對群眾來局投訴以及督查中發現的問題，經查實，取消當事人及所在科室當年度評先評優資格；扣發當事人年終獎金1000元，科室負責人800元，分管領導500元，局主要領導、分管人事和紀檢工作的領導各300元。四要完善機關效能績效考評制度。建立和完善考評辦法，通過量化指標科學合理地評價工作人員及科室的工作業績；把績效考評工作與年度考核、評先評優相掛鉤，營造干事創業、爭先創優的濃厚氛圍。