人事局黨員干部主題實踐活動意見

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為推動人事人才工作創新發展、轉型發展、統籌發展，進一步激勵人事干部開拓進取、爭先創優，進一步提升人事人才工作服務經濟社會發展的效能水平，經人事局黨組研究，決定20*年度在局機關黨員干部中廣泛開展“比素質爭奉獻、比實績爭一流、比亮點爭創新”主題實踐活動?，F就開展“三比三爭”活動提出如下意見。

一、指導思想和總體目標

以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委十二屆三次全體會議確定的目標任務和人事人才工作重點，切實加強人事局機關自身建設和人事干部隊伍建設。通過開展“比素質爭奉獻、比實績爭一流、比亮點爭創新”主題實踐活動，進一步激發人事干部的效率效能意識和崗位創優爭先意識，在人事干部中形成身體力行、勇挑重擔、爭當先鋒的強烈氛圍，進一步提升人事人才工作服務于經濟社會發展的水平，為“提升小康新水平，構建和諧新*”提供堅強有力的人才智力保障。

二、活動內容

比素質爭奉獻。切實加強人事干部隊伍能力素質建設，內強素質，外樹形象，人人爭當服務*發展的促進派。一比政治修養，進一步堅定理想信念，講大局，講和諧，提高服務水平。二比業務能力，全面熟悉和嚴格執行人事工作的方針、政策，自覺履行崗位職責，堅持原則性和靈活性的有機統一，圓滿解決工作中的各種矛盾和問題。三比多作貢獻，不計個人名利得失，埋頭苦干，潛心工作，講求奉獻。

比實績爭一流。強化任務分解和目標考核，不斷提高工作效率和成效。一是基礎工作比扎實。進一步健全工作規范，完善數據資料，增強工作的預見性、系統性、科學性和主動性。二是業務工作比領先。善于跳出*看自己，在同行業中比位次，爭當行業排頭兵。三是階段工作比成果。結合工作實際，多調研、多總結、多出理論成果和實踐成果。

比亮點爭創新。不斷增強發展意識和創新意識，緊緊圍繞全局工作中心，提倡思維創新和工作方式方法創新，在創新中履行人事職能，在創新中落實黨組提出的工作目標，在創新中融入市委、市政府的工作大局，在創新中形成工作亮點和工作特色。

三、活動步驟：

主題實踐活動從20*年3月開始，到12月結束。參加對象為局機關全體黨員干部。整個活動分為宣傳發動、組織實施、考核總結四個階段。

（一）、宣傳發動階段。時間為20*年2月中旬至3月上旬。

1、制定方案。局黨組召開專題會議，研究制定《市人事局黨組關于開展“三比三爭”主題實踐活動實施意見》和《考評細則》；

2、召開會議。召開全體人員會議，對開展“三比三爭”主題實踐活動進行動員部署。

3、修改完善方案。在廣泛征求意見的基礎上，修改完善《實施意見》和《考評細則》。

4、營造氛圍。人事干部人人有一份實施意見和考評細則，人事局機關墻報、網站等均公布“三比三爭”活動內容。

（二）、組織實施階段。時間為20*年3月中旬至11月。

1、組織理論學習。利用3-4個學習日組織人事干部集中學習十七大報告和科學發展觀,以及有關人事人才工作重要論述、省市人事局局長會議精神、學習市委十二屆三次全委擴大會議和經濟工作會議精神、學習局機關黨員編制工作會議精神。通過學習，引導全體人事干部進一步統一思想，深化認識，振奮精神，服務大局，全面把握“三比三爭”主題實踐活動的意義、目標、任務和措施，進一步強化“經濟發展到哪里，人事服務到哪里，人才保障到哪里”的工作主題。

2、開展大討論活動。圍繞“素質強不強，有沒有無私的奉獻精神；實績大不大，有沒有爭創一流的行動；亮點多不多，有沒有創新創優意識”和“怎么比、怎么爭”兩個方面進行大討論，討論要緊扣四個重點：一要在提高思想認識上見成效。通過討論交流，進一步強化質量意識、標準意識、創新意識和爭先意識，不斷增強責任感、使命感和緊迫感。二要在增強內在素質上自我加壓。堅持內練素質、外樹形象，保持清醒頭腦，理性看待自己，努力增強政治理論素質、思想作風素質、業務知識素質和工作能力素質，全面提高調查研究能力、分析判斷能力、組織協調能力、分類指導能力、解決問題能力、切實做到討論一次，總結一段，提升一步。三要在解決實際問題是上立言立行。按照邊討論、邊改進的原則，堅持把查找整改問題貫穿討論的全過程，引導機關干部堅持標準，從嚴要求，勇于解剖自己，著力解決在思想觀念、行為規范、工作效能等方面存在的主要問題。堅持把解決問題作為衡量討論效果的重要標志，制定改進措施，認真抓好落實。四要在推進工作落實上建言獻策。堅持把推進工作落實作為基本目的，圍繞人事人才工作重點、難點和熱點問題進行深入研究，理清工作思路，拿出解決辦法。要把討論中煥發出的工作熱情轉化為做好工作的主動性、積極性和創造性，以更大的干勁、更實的作風促進工作任務的圓滿完成。

3、開展崗位練兵活動。根據人事工作特點，開展多種形式的崗位練兵活動。主要包括：會電腦，人人熟練掌握現代化辦公方法；搞調研，每個人根據各自的崗位特點，深入一線調研，結合崗位至少撰寫一篇有力度和深度的業務調研報告；辦講座，人事干部結合多年來的工作體會和經驗，各自作30-60分鐘的業務講座，以交流工作，提高人事工作總體水平。通過崗位練兵活動，不斷提高機關黨員干部職業素養和職業能力，不斷提升機關黨員干部的創新創優能力。

4、召開專題組織生活會。根據上級要求，結合崗位目標任務，每半年召開一次專題組織生活會，就參與“三比三爭”主題實踐活動的情況，主動征求意見、建議，認真對照檢查，積極開展批評與自我批評，相互提醒，相互督促，相互探討，互動共進。

5、其他配合活動：

（1）、開展建言獻策活動。根據經濟社會發展對人事人才工作的要求，針對人事人才工作存在的突出問題，在機關黨員干部中開展建言獻策活動。所提意見、建議既要有針對性、指導性,更要有創新性、前瞻性，還要有具體舉措。通過開展建言獻策活動，檢驗人事干部對人才人事工作研究和思考的廣度和深度。

（2）、開展特色活動。圍繞今年舉辦的“首屆科技人才節”，繼續開展“十快五上門”、“人才援助”、“人事人才服務月”等活動，著重引導機關黨員干部進一步強化人才意識，一切圍繞人才做文章、一切圍繞人才打主動仗，做到重心向下，指導前移,在主動服務中彰顯人事人才工作效能，打造人事人才服務品牌，展示人事部門新形象。

（3）、開展效能創優活動。根據崗位特點，機關黨員干部要在完成各項基本工作任務的基礎上，積極探索新思路、新辦法、新舉措，創新服務方法和手段，全力打造精品工程和亮點工程，爭創“最佳服務機關”、“最佳服務科室”、“最佳服務崗位”。教育和引導人事干部在實際工作中比誰的工作節奏快、工作質量高、工作作風優，爭創一流業績。

（三）、考核總結。時間為20*年12月。

1、回顧總結。組織各科室（單位）、黨小組對全年參與“三比三爭”主題實踐活動的情況進行回顧總結，形成書面材料，上報機關黨支部。

2、評比考核。與年度考核結合起來，進一步用制度規范黨員干部的言行，突出規范化管理、系統化落實、精細化考核。根據平時考評、年中和年終考核情況，結合群眾評議、領導評定，最終確定人事干部的年度考核等級和“三比三爭”活動中涌現出來的優秀個人、先進科室（單位），并給予表彰、獎勵，樹立典型。

四、活動要求：

（一）、充分認識開展“三比三爭”主題實踐活動的重要性和必要性。開展“三比三爭”主題實踐活動是人事局機關貫徹落實十七大會議精神、省市人事局局長會議精神、市委十二屆三次常委擴大會議精神的有效途徑。開展好這次活動既是加強人事干部自身建設的必然要求，也是推進人事人才工作落實的重要保證。因此，全體黨員干部要充分認識開展這次活動的現實意義，以高度的責任感，自覺參與該次活動，力求取得實效。

（二）、切實加強領導。為切實加強對“三比三爭”主題實踐活動的領導，局成立“三比三爭”活動領導小組，由黨組書記、局長蔡建新同志任組長，副局長曹中華同志任副組長，成員由蔡永平、楊穎芳、蔣和濤、顧裕平、施華、張炳江、吳建沖等同志組成，具體負責主題實踐活動的方案制定、組織實施、指導協調、督查考核等。

（三）、堅持督察考評。加強對主題實踐活動的隨機指導督察，定期進行點評。加強考評，建立自評、他評、領導評和服務對象評議相結合的評價制度，加強對平時工作的考評，把平時考評與年度考評結合起來，充分發揮考評的導向、激勵作用。注重考評結果的使用，把考評結果作為機關黨員干部評先獎優、職務晉升的重要依據。

（四）、注重活動成效。加強工作研究，把“三比三爭”主題實踐活動與人事人才工作結合起來，妥善處理好抓活動與抓中心的關系，確?！皟刹徽`、兩促進”，努力把活動成效體現在人事人才工作的各個方面、各個環節，進一步提升人事部門和人事干部的良好形象。