加強優秀人才引進工作意見

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為搶抓沿海開發上升為國家戰略的新機遇，深入實施“人才強市”戰略，大力引進更多優秀人才促進和保障全市經濟社會跨越發展?，F就加強優秀人才引進工作提出如下意見。

一、人才引進的原則

1、堅持“滿足用人單位發展需要，以引進緊缺專業人才為主”的原則，重點引進專業技術人才，兼顧經營管理人才；

2、堅持“鼓勵和促進企業發展”的原則，重點吸引大學生、研究生到企業工作，支持科技成長型中小企業做大做強，培強壯大我市企業科技創新的智力資源；

3、堅持“外地畢業生和本地籍畢業生待遇一致”的原則，做到引進外地畢業生和*籍畢業生并舉，鼓勵*籍畢業生投身家鄉經濟建設。

二、人才引進的對象

主要是我市港口建設、新能源、重石化、金融與投資、醫藥化工、機械制造、電子信息技術、紡織服裝、現代農業、現代服務業等需要的緊缺專業人才，以及部分事業單位發展需要的高校畢業生。具體還需具備下列條件之一：

(1)國家承認學歷的海外留學回國的博士、碩士研究生；

(2)國內全日制普通高校畢業的博士、碩士研究生；

(3)國家“211工程”高校緊缺專業本科畢業生；

(4)其他全日制普通高校緊缺專業本科畢業生。

三、引進人才享受的優惠待遇

1、海外留學歸來的博士、碩士研究生，屬于我市經濟發展急需且服務滿3年的，享受以下優惠待遇：

到事業單位工作的海歸博士生、碩士生，可直接安排進事業單位工作，按參照公務員管理事業單位標準發放工資、繳納社會保險，3年內由市財政分別給予每人每月2000元生活補貼和1000元住房補貼、1500元生活補貼和800元住房補貼；到企業工作的海歸博士生、碩士生，人事關系掛靠市科技人才服務中心，按事業單位標準建立檔案工資并繳納社會保險，3年內同時按上述標準由市財政給予生活補貼和住房補貼。

2、國內普通高校畢業的博士、碩士研究生，屬于我市經濟發展急需且服務滿3年的，享受以下優惠待遇：

博士生應聘我市專業對口空編事業單位的，直接辦理進編手續，工資待遇按所在事業單位工資標準執行。進企業工作的，人事關系可掛靠市科技人才服務中心，按事業單位標準建立檔案工資并繳納社會保險。上述人員3年內同時由市財政分別給予每人每月1500元生活補貼和500元住房補貼。

碩士生應聘我市專業對口空編事業單位的，可擇優辦理進編手續，工資待遇按所在事業單位工資標準執行。進企業工作的，3年內同時由市財政分別給予每人每月1000元生活補貼和500元住房補貼，人事關系可掛靠市科技人才服務中心，按事業單位標準建立檔案工資并繳納社會保險。

3、“211工程”高校緊缺專業本科畢業生，屬于我市經濟發展急需且服務滿3年的，享受以下優惠待遇：

應聘我市專業對口空編事業單位的，可擇優辦理進編手續，工資待遇按所在事業單位工資標準執行。進企業工作的，3年內同時由市財政分別給予每人每月500元生活補貼和500元住房補貼，人事關系可掛靠市科技人才服務中心，按事業單位標準建立檔案工資并繳納社會保險。

事業單位因發展需要引進上述三類人才，編制不足的，可在全市編制余額中調劑聘用，或掛靠市科技人才中心明確事業編制性質。

4、其他普通高校緊缺專業本科畢業生，到企業工作且服務滿3年的，3年內由市財政分別給予每人每月500元生活補貼。

四、經費來源保障

所需經費從市人才開發專項資金中列支，當年不足的由市財政全額補足。