工業園區企業招工工作意見

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為切實解決我填園區企業“招工難”、“留人難”問題，完善企業招工幫扶機制，挖掘和利用本地勞動力資源，滿足園區企業的用工需求，結合工作實際，制定本實施意見。

一、明確目標任務

認真貫徹落實省、市、縣有關會議精神，樹立“招工就是招商、就業就是發展”的理念，切實幫助企業解決“招工難”問題，推進全鎮工業企業快速發展。力爭全年為園區重點企業招工230人（任務分配見附件），4月底前完成全年任務的60%。

二、完善招工機制

執照“政府引導、全鎮動員、企業為主、市場運作”的工作思路，創新招工工作機制，為招工工作提供政策保障。

（一）改革招工任務分配方式?？h里將沒有招商引資任務的縣直單位分別安排到村委幫扶招工將招工任務分配到村委和相關幫扶單位，年終對村委的招工工作進行考評。

（二）建立農村勞動力資源信息庫。組織各村委在2014年3月份開展一次全縣勞動力資源普查，全面準確掌握農村勞動力資源情況，對勞動年齡人口的基本情況、務工去向、培訓意愿、技能狀況、通信地址和聯系方式等，建立臺賬，逐年更新，動態管理。

（三）健全基層招工服務網絡。加強村級服務站建設，按照“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六個到位的要求開展工作，充分發揮統籌城鄉就業工作的基礎作用。各村委要成立招工工作領導小組，每個村確定一名干部為勞保協管員，每個組確定一個聯系點，具體負責園區企業招工工作，并設立宣傳欄和招工服務點，實行全天候工作。

（四）建立完善信息平臺。一是完善鄉、村、組三級信息網絡。實現鄉、村、組三級互動，鎮勞動保障事務所要發揮信息龍頭作用，多渠道、常態化用工信息；各村委選擇村部設立招工點，派專人常年開展招工宣傳。二是建立企業用工信息制度。鎮勞動保障事務所要及時收集用工信息報招工辦，統一向外。村、組干部將企業用工信息張貼到村組信息宣傳欄，或上門入戶進行宣傳，并根據企業用工需求及時更新信息。三是在村組重要路段或人口較多聚集區制作橫幅標語、宣傳牌和宣傳專欄，營造企業招工濃厚氛圍。

（五）創新招工方式方法。一是實現招工工作常態化。鎮勞動保障事務所要全力做好企業招工工作，組織好春節招工等推介活動；各村委要安排人員常年做好招工工作，要設立招工服務點，長期為園區企業招工服務。二是找準時機多形式招工工。要廣泛采用網絡招工、媒體招工、中介招工等方式開展招工。各村委要抓住“春節”、“五一”、“清明”、“端午”、“中秋”、“十一”等民工返鄉機會，組織開展走訪、座談、對接等招工活動，打好“親情牌”，走順“親情線”，做好“勸留引返”工作，引導他們返鄉進園區就業。同時抓住“雙搶”結束和冬閑期間，集中時間和精力全務以赴做好招工工作。三是做好“兩后生”及職校學生的就業對接工作。各村委要對本村委未繼續就學的中考、高考落榜生上門開展招聘工作。

三、強化保障措施

（一）加強組織領導。成立由鎮長任組長，分管勞動人事的黨委委員和分管招商引資的鎮人大副主席兩位為副組長，鎮勞動保障事務所，鎮財政所、鎮民政所主要負責人為成員的鎮工業園區招工工作領導小組。負責協調園區企業招工工作。領導小組下設辦公室，辦公室主任由周和生同志擔任。各村委要成立相應領導小組，指定一名分管領導負責具體工作。

（二）加強協調督查。定期召開全鎮招工工作會，布置全年招工工作，不定期召開企業用工聯席會，交流工作經驗，及時發現和解決工作中出現的問題。鎮招工工作領導小組定期對全鎮招工和企業用工情況進行督查，每個季度通報一次。園區企業要積極配合，不得阻撓和弄虛做假。

（三）加強考核獎懲。一是加強招工工作考評，將招工工作納入2014年村級重點工作目標管理考評范圍。二是建立招工資金保障制度。將園區企業招工工作經費列入鎮財政年度預算，安排資金1.5萬元用于工作督查、招工宣傳、大型招聘會和常態化招工。三是實行繳納招工風險金制度。各村委繳納2000元，對未完成任務的單位，按比例扣減風險金，所扣資金用于招工工作獎勵。四是嚴格落實獎懲措施。年終評選招工工作先進村委2名，各獎勵資金1000元，其中50%用于獎勵村委主要負責人，50%獎勵村委相關招工工作人員。