勞動保障目標管理考評方案

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一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹上級有關加強勞動保障工作的精神，堅持以人為本，全面落實科學發展觀，認真貫徹縣勞動保障會議的部署，在狠抓落實上下功夫，進一步解放思想，團結奮進，推進我鄉勞動和社會保障事業全面發展。

二、考評對象

各村委會

三、考評內容

全年考評實行百分制，鄉另有單項考核或是階段性考核的，除執行相關規定外，單項考核結果也計入年終目標考評結果中。

1、送工招工（40分）：全面完成上級下達我鄉的送工招工任務（各村送工招工任務見附表）

2、培訓（10分）：含送技下鄉、新型農民培訓、工匠培訓。

3、新型城鄉居民社會養老保險費的收繳（40分），以豐府發[2013]22號文件為考核依據。

4、其它業務工作（10分）

四、考評細則

1、送工招工：其中以送工占此項的百分之二十（8分），留工占百分之八十考核（32分）。送工留工數以縣用工領導小組核定的為準，對照各村送工招工任務數，按完成比例得分，超額完成留工一例者加3分，依次可以累加。

2、培訓：能夠按照鄉下達的任務，及時組織人員參加培訓，并接受上級驗收過關，驗收不過關少一人按比例扣分。

3、新型城鄉居民社會養老保險費的收繳：以豐府發[2013]22號文件為依據，按完成比例得分，如超額完成每超一個百分點加2分。

4、業務工作：新型城鄉居民社會養老保險金的發放做到不漏、不重、不錯，確保年滿60周歲以上的老年人都能準時領取養老金，不出現因發放工作不到位致使群眾上訪；各種有關勞保工作的表冊保質保量按時上交。

五、考評辦法

1、鄉將組織考評組，在年底對各村進行考評。

2、鄉里按照每村勞保經費2400元進行考核，其中送工招工、城鄉居民養老保險各按1000元計入考核，培訓及業務工作按400元計入考核。

3、送工招工、城鄉居民養老保險考核按完成任務數的比例核發勞保經費。

4、培訓及業務工作按年終考核結果的比例核發勞保經費。