動力廠文明單位創建方案

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廠屬各單位：

2006年，按照公司黨委的統一部署和安排，我廠將組織實施文明單位創建活動。為加大創建工作力度、實現文明單位創建活動提檔升級，為我廠構建文明和諧型企塑造良好的外部形象，經廠黨委研究決定，現將《動力廠創建文明單位實施方案》印發給你們，望認真貫徹執行。

各單位要結合實際制訂具體的實施計劃和措施，繼續以環境衛生整治和現場管理為突破口，以職工文明行為養成教育為重點，以考核思想道德建設、經濟效益、計劃生育、安全生產、領導班子建設等幾個關鍵指標為前提，著力解決制約和影響企業發展的深層次問題和突出矛盾，解決職工群眾所急、所需、所盼的實際困難和具體問題，增強創建工作的針對性和實效性，促進我廠文明單位創建工作整體水平的提高。

二○○六年三月二十四日

動力廠

創建文明單位實施方案

為認真貫徹黨的十六大和公司工作會精神，切實加強企業文明單位建設，努力實現創建一流銅企業的目標，特制定本方案。

一、創建文明單位的指導思想

以馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表“重要思想和黨的十六大精神為指導，緊緊圍繞我廠生產經營以及創一流企業的目標，大力加強和改進黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，培養“四有”職工隊伍，樹立良好的企業形象和行業形象，為實現創建市、省級“文明單位”和一流企業的目標，提供精神動力和思想保證。

二、創建文明單位的奮斗目標

文明單位建設的總體目標是：教育和引導員工牢固樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，牢固樹立為人民服務的思想觀念，塑造企業嶄新形象，爭創一流文明企業；培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律、政治表現合格、職業道德合格、遵章守紀合格、崗位技能合格的高素質員工隊伍；建立精神文明建設新機制，保證三個文明建設協調發展，在2006年內建成市級文明單位，2007年建成省國資委系統的“文明單位”或省級“文明單位”。

三、創建文明單位的基本原則

⒈堅持以人為本的原則。圍繞提高人的素質這個中心，加強和改進思想政治工作，教育引導全體員工，尤其是黨員干部和青年員工，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高思想道德和科學文化素質。

⒉堅持群眾參與的原則。各級黨組織要充分發揮群團組織和廣大員工在精神文明建設中的積極作用，努力滿足其多方面、多層次的精神文化需求。

⒊堅持注重實效的原則。從我廠的經濟、文化、社會發展的實際和本行業特點出發，著重研究和解決實踐中出現的大量新情況、新問題。有的放矢，真抓實干，注重實際效果，力戒形式主義。

⒋堅持突出重點的原則。精神文明建設要突出重點，抓好關鍵，即要突出抓好廠各級領導班子和員工隊伍的思想道德建設和科學文化素質的提高。

⒌堅持以經濟建設為中心的原則。要圍繞企業的生產經營和改革發展努力開展工作，并始終把為企業的生產經營和改革發展服務的成效作為檢驗工作好壞的重要標準。

四、創建文明單位的標準和基本條件：

1、領導班子堅強、勤政廉潔好。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，富有改革創新精神，堅持兩手抓，兩手都要硬。能認真履行民主集中制原則，按時召開民主生活會，具有較強的政治意識、大局意識、責任意識。密切聯系群眾、團結協作、公道正派、廉潔勤政，政績突出，積極創建成為“四好”領導班子。

2、重視隊伍建設，思想作風好。有良好的社會公德、職業道德和家庭美德，使干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。愛崗敬業、辦事公道、見義勇為、助人為樂、尊老愛幼、崇尚先進等蔚然成風。

3、工作成績突出，完成任務好。緊緊圍繞廠中心工作，按照廠黨委、廠行政制定的方針政策緊密結合實際，創造性地開展工作。圓滿完成本年度責任目標，取得明顯的經濟效益和社會效益，職工生活水平逐年提高，主要業務工作和各項指標完成出色。

4、工作秩序優良，綜合治理好。堅持廣泛深入地開展"講文明、樹新風"活動，積極營造健康向上的良好氛圍。熱情為基層服務，為用戶服務。文明辦公、禮貌待人，愛崗敬業，優質服務蔚然成風。積極開展群眾性生動活潑、寓教于樂的文體活動，學科學、學文化，各類業務培訓形成制度。重視"普法"宣傳教育，領導干部和職工群眾具有較強的法制意識，堅持依法行政和依法辦事，遵紀守法，社會治安綜合治理成效明顯。計劃生育國策得到落實。

5、環境整潔優美，衛生面貌好。下大力整治環境，積極開展優美環境建設，有一套行之有效的環境衛生管理制度，做到室外環境優美、室內衛生整潔。因地制宜地落實"六化"（綠化、美化、硬化、凈化、亮化、香化）和"四無"（無紙屑、無果皮、無痰跡、無煙頭）要求環保工作達標。

6、工作機制完善，創建活動好。做到領導重視、措施得力、投入到位、制度健全，責任落實。創建活動的各項工作達到有關規定和標準，形成黨支部統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，干部職工廣泛參與的良好態勢，從而保證創建工作制度化、經?；⒁幏痘?、科學化。

五、創建文明單位的主要任務

㈠、以學習鄧小平理論和“三個代表“重要思想為重點，加強思想政治建設，堅定信念，樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀。

⒈堅持不懈地抓好理論學習和理論教育。積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，以此帶動員工的學習風氣。

⒉堅持不懈地抓好愛國主義教育。堅持對廣大員工進行愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義的“五愛”教育，激發愛國主義熱情的有效載體；探索并逐步形成一套在本單位能廣泛推廣和長期堅持的愛國主義教育制度。

⒊堅持不懈地抓好艱苦創業教育。在全體員工中進行艱苦創業教育。引導黨員干部和青年員工主動到生產第一線去，到艱苦崗位去經受鍛煉和考驗，牢固樹立扎根企業，服務社會的思想。從嚴務實，勤儉節約，開拓創新。堅決與講排場、比闊氣、鋪張浪費、追求享受等不良行為作斗爭。

⒋堅持不懈地抓好青年員工教育。運用各種載體和形式開展適合青年特點的活動，幫助青年員工樹立遠大理想，培育優良品德。發揮各級共青團組織作用，廣泛深入開展“青年崗位能手”和“創新創效”等活動，引導教育青年員工學政治、學科學、學技術，在本職崗位上建功立業。

㈡、以為人民服務為核心，加強社會主義道德教育，引導員工樹立良好的社會公德和職業道德。

⒈各單位要結合實際，在員工中大力倡導文明禮貌、愛護公物、助人為樂、保護環境、維護治安、遵章守紀的社會公德；大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德。

⒉要以職業道德建設為重點，組織員工認真學習、履行《動力廠職工職業道德行為規范》。進一步端正行業作風，堅決反對和糾正以權謀私的行為。推行承諾服務制，大力開展創建文明示范窗口活動，嚴格執行《文明示范窗口建設標準》，以高標準的服務質量、優良的行業作風和嶄新的形象為客戶服務好，使用戶的滿意率達到90%以上。

㈢、抓好普法工作，加強民主法制建設，增強干部和職工群眾的法紀意識。認真落實普法教育規劃，使員工懂得與自己工作和生活直接相關的法律知識、行為規范，增強法律意識，自覺用法律法規規范自己的言行，正確運用法律維護企業和自身的合法權益。

㈣、以培養“四有”新人和創建一流企業為目標，深入開展文明單位、文明班組、文明職工等系列創建活動，努力提高企業文明程度。創建活動要與安全文明生產達標、文明示范窗口建設等工作有機地結合起來，統籌安排，互相促進，共同提高。

㈤、加強企業文化建設，努力塑造企業良好形象。大力弘揚“人造環境，環境育人”的企業精神，努力培育全體員工共同理想和價值觀。積極導入“ci”即（“企業形象規范體系”），激發全體員工集體榮譽感，努力塑造良好的企業形象和品牌形象。

㈥、以文明生產為主題內容，著力加強內在素質和外在形象建設。

⒈在生產、辦公、營業等場所，全面推行定置管理。

⒉實行安全生產標準管理。

⒊各生產、辦公、生活區，按規定實施美化、凈化、綠化，建設優美舒適的生產、工作、生活環境。

⒋各類公物、設施齊全、完好，標示清晰，衛生潔凈。

⒌員工著裝符合安全、勞保規定，按規定掛牌上崗，堅守崗位，秩序井然，舉止文明禮貌。

6.生產營業場所按規定健全各類護欄和提醒標識、介紹性標牌，特別是營業場所要從方便客戶出發，按規定張示醒目的有關規定、制度、標準等。

7.嚴格環保法規的貫徹，加大對有礙環保的設施、“三廢”的處理和整改力度，達到一流企業標準。

六、創建文明單位工作步驟

第一步，完善機制階段（從3月10日至3月30日）。各單位一是要建立健全創建文明單位的領導機制，黨支部書記為主要負責人，黨政工團分工負責。二是建立完善工作保證機制，制定和完善"動員學習、宣傳教育、制定規劃、檢查評比、總結提高"等切實可行的規章制度，使創建活動按照計劃取得明顯效果。三是建立健全服務標準機制，從"黨的建設、班子建設、職工隊伍建設、精神文明建設到基礎管理、文明服務等各項工作都要進行量化處理，嚴格按照《動力廠文明單位建設考核細則》進行創建，使創建活動有明確的標準可依。

第二部，完善資料階段（從4月1日至4月15日）。各車間根據自己工作特點，整理歸檔，廠統一檔案盒，統一標簽。各單位須完善的資料共三大部分、十個類別（分別裝十個標準資料盒）。

第一部分：班子建設

（一）工作安排：

1、黨支部工作計劃（2006年度）

2、行政工作計劃（2006年度）

3、黨風廉政計劃（2006年度）

（二）目標責任書：

1、廠與各單位（2006年度）

內容：（黨建、行政、廉政、綜合治理、計劃生育等）

2、單位與個人（2006年度）

3、獎懲規定細則（2006年度）

（三）會議記錄

1、黨支部會議記錄（2006年度）

2、行政會議記錄（2006年度）

3、干部職工學習記錄（2006年度）

（四）廉政建設：

1、干部職工考核情況（2006年）

2、黨風廉政建設目標監督機制

3、黨風廉政建設措施

4、車務公開內容（版面）

5、干部職工近幾年獲獎、懲處情況

（五）組織建設：

1、黨支部組成及制度

2、黨支部各項工作制度（、培養入黨積極分子、發展黨員、評議黨員、黨員目標管理、繳納黨費等項制度）

3、干部職工管理考核制度

第二部分：職工隊伍建設

（六）職工教育：

1、職工培訓計劃（本單位）

2、政治理論學習教育計劃（年有計劃、月有安排。學習內容：黨員先進性教育資料、十六大精神、公民道德教育、業務文化等）

3、職工課堂筆記、學習園地、學習體會

（七）工作業績：

1、工作總結（黨支部、行政2006年度）

2、經營任務完成情況（2006年度廠季度考核報表）

3、勞動競賽獲獎情況（歷年獎牌錦旗照相裝冊）

（八）綜合治理：

1、組織領導機構（組織、制度、實施意見總結）

2、目標責任（廠同各單位2006年度）

3、安全生產（分工、安全措施、和安全設施）

4、安全保衛（值班表、制度、記錄、重大節日活動安排）

第三部分：精神文明創建工作

（九）精神文明建設

1、創建精神文明機制

2、創建文明單位計劃、遠景規劃

3、創建成果資料匯總

4、環境衛生制度

（十）文書檔案

1、保密守則

2、文件收發（廠文件）

第三步，實施階段（4月16日至12月31日）。各單位對照創建標準開展工作，分廠文明辦定期下基層檢查指導工作，并嚴格按標準打分。發現問題及時反饋和糾正。

第四步，總結階段。年終檢查考核后，廠將對創建工作進行全面總結，表彰先進，鞭策后進。

七、創建文明單位保障措施

文明單位建設是一項系統工程，體現在企業生產、經營、文化和社會生活的各個方面，必須采取一系列強有力的保障措施，把各項任務切實落到實處。

㈠、進一步加強黨組織對精神文明建設的領導

各級黨組織必須切實加強對文明單位建設的領導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，做到“一把手抓兩手，一班人兩手抓”。各單位“一把手”是文明單位建設的第一責任人。

㈡、進一步健全文明單位建設組織領導機構

設立廠文明單位建設領導小組和辦公室（簡稱文明辦），日常工作歸口黨委工作部，由黨工部負責開展和管理文明單位建設的日常事務。各單位要健全相應的領導體制，配備素質較高的人員負責抓文明單位的建設工作。

㈢、完善考核激勵機制

進一步完善文明單位建設的管理制度，各單位要依照廠黨委、行政三個文明建設的目標，具體量化分解，納入領導班子和每個成員的年度考核和任期目標責任制。制定文明單位、文明班組、文明職工、年度考核評比和表彰辦法，加大獎懲力度。堅持考核評比中的“否決條件”。設立精神文明建設獎勵專項基金。

㈣、增加必要投入

文明單位建設要有必要的物質保障。要隨著企業生產的發展和效益的提高，每年在文明單位建設方面增加一定的資金投入。要建設必須的設施，添置必要的設備，為文明單位建設提供保障，創造條件。要加強對現有設備、器材、設施的管理和利用，充分發揮其作用。

附：動力廠文明單位建設考核細則。

主題詞：文明創建方案通知

中共大冶有色金屬有限公司動力廠黨委工作部2006年3月24日印發

共印30份

動力廠文明單位建設考核細則

序號

項目

標準分

考核內容

評分細則

一

領導班子

10

1、領導班子團結務實、工作配合默契、政績突出（2分）

未達到要求不得分

2、堅持政治學習制度、有調研文章（2分）

沒有學習制度或調研文章不得分

3、班子成員廉潔自律、作風正派、廉政制度健全、無違法違紀行為（2分）

發生違法違紀行為不得分

4、堅持民主生活會制度，有完整文字記錄材料（2分）

沒有記錄不得分，記錄不完整扣1分

5、重視精神文明建設、有專題會議、有經費投入（2分）

無會議記錄或經費不能保證各扣1分

二

思想道德建設

20

1、有計劃對干部職工進行理論培訓，有完整檔案資料（5分）

沒有進行培訓不得分，檔案不齊扣2分

2、加強職工愛國主義教育，積極開展學典型、學先進活動，干部職工精神面貌好（3分）

沒有開展活動不得分，活動開展不好扣1分

3、注重職業道德教育，制定各崗位職員道德規范，并且教育措施落實，考核掛鉤，建立了有效的激勵機制。（4分）

沒有制定規范不得分，沒有措施和考核扣2分

4、幫助困難戶排憂解難，有幫扶對象，長期堅持形成制度。（2分）

沒有幫扶對象不得分，沒有長期堅持扣1分

5、關心女職工和退休職工生活無歧視、虐待老人和女職工現象發生。（2分）

發現有任一現象都不得分

6、積極開展向希望工程、災區和社會公益福利事業捐獻活動（2分）

沒有活動不得分

7、注重提高干部、職工、群眾的文明意識，無大操大辦、封建迷信現象，做到《市民守則》、《市民文明公約》上墻（2分）

有上述現象的不得分，沒有上墻扣1分

三

文化體育

10

1、有計劃地對干部職工進行科學文化、業務技能的培訓，培訓的各項指標達到上級業務部門的要求（2分）

未進行培訓不得分，指標未達標扣1分

2、注重職工文化素質的提高，嚴格執行上崗前培訓考核制度，上崗合格率達90%以上（3分）

合格率不達標不得分

3、有文化體育活動場所，經常開展豐富多彩的文化體育活動。（3分）

未開展活動不得分

4、積極參與公司、廠群眾性的文化體育活動（2分）

不參加活動不得分

四

計劃生育

10

1、計劃生育工作有組織、有計劃、有措施、有獎懲（4分）

一項未達到扣1分

2、各項年度考核指標達到規定要求，計劃生育率達100%，一胎辦證率達100%，節育率100%，多胎率為零（4分）

一項未達到扣1分

3、保障婦女的合法權益，關心婦女切身利益（2分）

未達到要求不得分

4、實行一票否決權

五

綜合治理

10

1、防范制度健全，防范措施得力，生產工作秩序良好、無被盜現象（2分）

一項未達到扣1分

2、有計劃地對干部職工進行法制教育、職工法律觀念強，在冊職工犯罪率低于2%的公安部門指標（4分）

職工普法未達標扣1分；職工犯罪率超2%扣3分

3、民調組織健全、消防器材料管理規范（2分）

一項未達到扣1分

4、對違法違紀行為及時制止，敢于管理，無聚眾賭博、打架、斗毆、、等違法違紀現象發生（2分）

有上述違紀現象之一的扣1分

5、重大刑事案件及火災事故均實行一票否決。

一項未達到扣1分

六

環境衛生

15

1、有健全的衛生管理制度，并經常對環境的綠化、美化凈化工作進行檢查督促。（4分）

制度不健全扣1檢查未落實扣1分；環境面貌未達標扣2分

2、注重環境的凈化，材料、設備排放整齊，崗位著裝規范、樓道整潔、窗明墻凈，門牌標記醒目、辦公用品放置整齊、無亂堆亂放、無衛生死角。（4分）

一項未符合要求扣1分

3、積極開展綠化、美化環境活動，積極參加廠組織的各項環境衛生活動，按要求完成廠下達的各項工作任務。（4分）

一項工作未達標扣1分

4、會議室、食堂、營業廳等公共場所干凈整潔。（3分）

一項未符合要求扣1分

5、環保工作實行一票否決。

七

文明創建

15

1、重視文明單位創建工作，做到活動有記錄、有規劃、有專人負責（4分）

一項工作未達標扣2分

3、積極開展文明科室、文明車間、文明班組、文明柜臺、創建活動，做到年初有計劃，年終有總結表彰，創建活動有明顯成效（4分）

一項工作未達標扣1分

4、積極參加精神文明建設等有關會議、活動（3分）

未達到要求不得分

5、主動與主管單位取得聯系，做到年初上報工作意見，平時通報工作情況、年終上報工作總結（4分）

一項工作未達標扣1分

八

經濟效益

10

1、全面完成各項經濟技術指標和生產任務。（10分）

沒有完成任務不得分

2、出現重大安全生產事故或傷亡人數超過規定標準的實行一票否

決

注：以上考核細則滿分為100分，90分以上推薦為優秀文明單位，85分以上良好文明單位，75分以上為合格文明單位。