工商行政管理局中層干部競爭上崗工作實施方案

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根據xx工商（200*）62號《xx市工商行政管理局關于在市、縣工商機關機構改革中做好競爭上崗、雙向選擇工作的通知》精神，我局將推行“競爭上崗”工作，為確保此項工作的順利完成，結合我局工作實際，特制定本實施方案。

一、指導思想和原則

我局實行干部競爭上崗工作，以黨的十六屆四中、五中全會精神以及總書記關于提高干部隊伍素質的相關論述為指導，認真貫徹執行中央關于干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，堅持黨管干部的原則；堅持德才兼備、任人唯賢的原則；堅持公平、公開、競爭擇優的原則；堅持注重工作實績，群眾公認的原則；堅持優化人員結構，提高工作效率的原則。通過實行干部競爭上崗工作，進一步激勵廣大干部愛崗敬業，恪盡職守，勤奮學習，積極進取，努力提高自身綜合素質，增強干部隊伍整體活力。

二、實施范圍

我局此次競爭上崗的人員范圍是指一般干部提拔副股級職務或由副股職務升任正股職務的在職在編公務員。

三、組織領導

為加強中層干部競爭上崗工作的組織領導，局黨組成立考核領導小組。組長由黨組書記、局長xx同志擔任；副組長由黨組成員、副局長xx、xx及紀檢組長xx同志擔任，成員由xx、xx、xx等同志組成，領導小組辦公室設在人教科。具體負責競爭上崗的組織實施工作。

四、競爭上崗的資格條件

（一）資格

1、競爭上崗人員，須是本局具有公務員身份的在職人員；近三年以來，在年度考評中均評為稱職以上等次；具有大專以上文化程度。

2、競爭本局所設部門正股級職務的，須是2002年以來任過副股以上職務的,任職期須滿兩周年以上，年齡須在四十五周歲以下（含四十五周歲）。

3、競爭本局所設部門副股級職務的，須是參加工作滿兩周年以上的同志；年齡須在四十周歲以下（含四十周歲）。

（二）條件

1、政治堅定。有一定的馬列主義、思想和鄧小平理論的基礎知識，能自覺認真學習“三個代表”重要思想，堅持和貫徹黨的路線、方針、政策和科學發展觀，在政治上、思想上同黨中央保持高度一致。

2、有較強的事業心和工作責任感，善于開創工作新局面，工作實績較突出。

3、有良好的思想品德、模范遵守國家法律、法規，堅持原則，依法辦事，公道正派、求真務實、團結同志，廉潔自律，近三年內未受過任何處分。

4、具有與所競爭的領導職務相適應的組織領導能力，語言、文字綜合表達能力和業務知識水平，計算機操作技能基本適應本崗位的工作要求。

5、身體健康，能堅持正常工作并符合回避、交流等有關規定的要求。

五、競爭上崗的程序和方法

1、公布職位。將確定為競爭上崗的職位向全局公布。

2、公開報名。凡符合競崗條件的人員，均可在規定時間內自愿申報。

3、資格審查。按照競爭上崗的資格和條件，由局人教部門對報名競崗者進行資格審核，經局黨組確認后公布報名結果。

4、業務知識考核測評。對參與競爭上崗人員進行實用法律法規和計算機實用操作技能等兩科的考核測評；兩科考核測評及格分均為70分。兩科不及格或者有一科不及格者，不能參加競崗。

5、競崗演講。參加競崗人員須報競崗志愿，在全局干部職工大會上進行競崗演講，介紹自己的工作經歷，競爭該職位的主要優勢及上任后的工作設想，演講時間不超過10分鐘。

6、民主測評。競崗演講后采取無記名投票（填寫《競爭上崗民意測評表》）方式組織參會人員對競崗人作出“滿意”、“基本滿意”和“不滿意”的評價，測評結果將作為黨組決定任用的參考依據。

7、組織考核。對擬任用人員進行全面考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核思想政治素質，競爭職位必須具備的能力，工作實績和勤政廉政等情況。

8、任前公示。局黨組根據民主測評、考核等情況，討論確定擬任職人員及職位，并在本局范圍內公示三天，在公示期限內對任職人員有不同意見的，須署名向局領導、人教、監察部門反映，無署名的材料不予受理。

9、正式任命。公示期滿后，如群眾無意見反映或群眾所反映的情況經核實不影響競崗者任職，由黨組正式決定任命，辦理任免手續。

六、幾個具體問題

1、現任正副職的中層干部，主動申請改任非領導職務的，由局黨組根據實際情況安排工作崗位。

2、凡經競爭上崗，黨組決定任職崗位后，本人拒不服從者，原是中層干部的免職，是一般干部的待崗。

3、競爭上崗資格審核中，各類任職年齡的計算截止時間為：2006年12月31日。

七、紀律要求

競爭上崗工作在局黨組的領導下進行。有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露試題及相關情況；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭上崗，不準弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀行為，將按照有關規定予以組織處理或者給予紀律處分。