教職工年度考核工作方案

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為切實做好200年年度考核工作，真正把考核工作作為加強教職工隊伍建設，提高工作效率的重要環節來抓，激勵和促進教師不斷提高思想政治水平和業務素質，根據川組文[200]45號和川組文[200]37號文件精神，特制定本考核工作方案。

一、考核原則

教職工考核工作堅持導向、可測、客觀、公正、民主、平等的原則。

二、考核范圍

漢川高中在編在崗教職工

三、考核內容

德：指政治、思想和道德品質的表現；

能：指業務知識和工和能力；

勤：指工作態度和勤奮敬業的表現；

績：指工作的數量、質量、效益和貢獻；

廉：指遵守廉政建設有關規定的情況。

四、考核等級和標準

1、考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等級；

2、基本標準以川組文[200]45號、川組文[200]37號為依據；

3、經教育局人事股審核，我校200年年度考核可評定優秀等次25人，其中高級3人，中級13人，初級7人，工人2人。

五、考核方法和程序

1、方法

①考核采取領導與群眾相結合，履行崗位職責和完成年度工作目標相結合的方法進行。

②民主測評占70%+考核領導小組評議30%

2、程序：

①個人書面申請；②召開教職工大會，通報學年統考、高考、一統成績，進行民主測評，考核等次以民主測評折算得分的多少為主要依據，折算計分公式：

測評得分=（優秀票數×1.5+稱職票數×1+基本稱職票數×0.5+不稱職票數×10/投票人數×1.5）×100分

③考核領導小組評議；④考核領導小組審定；⑤公示無異議后上報。

六、考核的組織領導與管理

1、考核工作要在學?？己祟I導小組的統一領導下組織實施。

2、考核過程由工會參與監督。

3、考核領導小組：學校成立考核領導小組，組長由劉安穩校長擔任，副組長由王劍波副校長擔任，其他各處室負責人以上干部及年級組正副組長為成員。