構建和諧黨群方案

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提高凝聚群眾能力，在共同愿景中求和諧。黨組織作為各項事業的領導核心，能否凝聚人民群眾的智慧和力量，形成共同愿景，來完成這一光榮而神圣的歷史使命，既是黨群關系和諧與否的重要體現，也是黨群關系能否和諧的現實考驗。我們必須根據形勢發展需要，選好配強基層黨組織領導班子，切實提高基層干部隊伍素質，不斷改進和創新領導方式方法，提高凝心聚力的本領，在形成共同愿景中求和諧。

提高駕馭經濟能力，在加快發展中求和諧。黨的基層組織建設必須緊緊圍繞黨的基本路線，為黨的中心任務服務，用完成本地區本單位經濟建設任務的實際效果來檢驗基層組織的工作。這就要求基層黨組織必須把適應新的形勢，選準致富路子，加快經濟發展，早日奔向小康作為根本任務，不斷增強黨的基層組織建設為黨的基本路線和發展經濟服務的功能，為經濟建設提供精神動力和組織保證，從而不斷推動生產力的發展，在加快發展中求和諧。如我市的固本強基示范點玉湖鎮把“領導發展的能力”作為村級班子調整的硬指標，選擇回鄉經濟能人任各村“兩委”領導成員，有效提高了村級班子領導發展的能力，并在各村中形成了你追我趕促發展的局面，形成了創業干事的良好氛圍。

提高科學管理能力，在推進民主中求和諧。基層黨組織要不斷改進和完善各項工作機制制度，以形成體察群眾需求、順應群眾意愿、易于群眾參與的領導體制，并構建有利于組織群眾、動員群眾、宣傳群眾的工作機制，從而發揮黨的主導作用，回應民眾要求，協調社會力量，在推進民主中求和諧。**年開始，我市對鎮、村領導班子成員、鎮機關干部實施績效考核制度。鎮、村班子采取定性定量考核的辦法，通過確定年度工作目標、年終述職、群眾評議，明確規定量化獎扣項目、量化打分等形式，既考核分管領導，又考核班子協作情況，客觀衡量班子成員的工作實績。通過全面推行績效考核機制，使基層工作目標充分體現了群眾的所思、所盼、所急，并把任務分解落實到每一位基層干部，做到“一副重擔大家挑，人人肩上有指標。”

提高協調關系能力，在維護穩定中求和諧。隨著改革的深入和經濟體制的轉軌，社會利益格局發生了巨大的變化，貧富分化的程度也不斷擴大。如何有效地協調利益關系，化解基層矛盾，不僅是黨面臨的一個重大課題，更是新時期黨群和諧面臨的一個重大挑戰。因此，基層黨組織要妥善協調各種利益關系，及時化解各類矛盾，為人民群眾營造安居樂業的良好環境，在維護穩定中求和諧。財務、土地等問題是基層的熱點問題，基層黨組織在工作實踐中要善于研究各種新情況新問題，認真排查社會存在的不穩定因素，積極探索解決問題的對策，努力把矛盾化解在萌芽狀態。為協調基層干部和群眾的利益關系，我市的多數鄉鎮都成立了“會計委托服務中心”，集中管理各村的財務，有效規范了農村的財務管理，化解了農村基層的矛盾，促進了社會的穩定。

提高自身建設能力，在保持先進中求和諧?；鶎狱h組織要把加強黨員隊伍建設作為黨的建設的重要內容抓緊抓實，切實發揮黨員的先鋒模范作用。要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，在增強黨的先進性中求和諧。近幾年，我市積極創新黨員活動機制和管理模式，探索發揮農村黨員先鋒模范作用的有效途徑，重點是開展“三學三議三幫”活動。即“學政治理論、學政策法規、學實用技術”、“議黨建、議村務、議發展”和“幫支部、幫黨員、幫農戶”活動。通過創新黨員活動機制和管理模式，為農村黨員發揮先鋒模范作用、踐行黨員先進性提供了一個寬闊的舞臺，也為構建和諧黨群關系夯實了基礎。