221人才工程責任分解實施方案

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各鄉鎮（辦事處）黨委、縣直副科以上單位黨委（黨組、總支、支部）：

根據茶發［**］5號文件精神，為落實《**縣**－2010年人才隊伍建設規劃》，今年繼續實施“新世紀221人才工程”，（即每年重點選拔培養10名縣以上有影響的學科〔行業〕帶頭人，引進各類優秀人才20名，重點培養100名農村實用技術和企業經營管理人才），特制定本方案，現將責任落實到各相關單位，請認真遵照執行。

一、成立“221”人才工程領導小組

二、工作職責

（一）、選拔培養20名學科（行業）帶頭人

1、牽頭單位：縣人事局

2、責任單位：衛生局教育局勞動局

農辦科技局商務局

衛生局：重點選拔培養6名醫療工作者為縣醫療衛生方面學科帶頭人。

教育局：重點選拔培養6名教育工作者為縣教育方面學科帶頭人。

農辦：重點選拔培養4名農村實用技術人才為縣農村實用技術方面帶頭人。

商務局：重點選拔培養4名經營管理人才為縣企業經營管理方面帶頭人。

3、要求：①、出臺工作方案，組織評選，將有關資料匯總并上報縣人才辦。

②、被選拔對象必須在市以上有相關的榮譽和知名度。

③、落實有關政策與待遇。

④、在**年4月底以前，各有關單位將選拔對象上報縣人才辦。

（二）、引進優秀人才20名

1、牽頭單位：組織部人事局

2、責任單位：編辦農辦教育局衛生局

科技局商務局勞動局財政局

3、對象：大學本科以上應屆畢業生或本縣急需的高技能、高技術職稱人才。

4、工作職責：

組織部：總攬全縣的人才工作，制定引進優秀人才的有關政策和制度，具體牽頭引進黨政、專業技術等各類優秀人才。

編辦：優先解決引進人才的編制。

人事局：負責引進行政及專業技術等優秀人才工作，協助市委組織部、市人事局搞好本年度的公務員選拔工作。

財政局：為人才引進工作提供財力支持。

教育局：負責引進優秀的師范本科生、**急需的專業生來茶任教。

衛生局：負責引進醫學本科應屆畢業生和優秀醫學高職稱人才來茶工作。

商務局：負責結合招商工作引進各類專業及經營管理型人才。

科技局：負責引進優秀的高科技人才。

5、要求：每個單位摸清各類人才需求底子，制定引進方案，報人才辦審批同意后組織實施，并將今年引進的人才與參加公務員考試被錄用的人員抄好花名冊送縣人才辦備案。

（三）、重點培養100名農村實用技術和企業經營管理人才

1、牽頭單位：農辦商務局

2、責任單位：科技局勞動局

3、工作職責：

農辦：負責80名農村實用技術人才的重點培養，要求出臺方案，確定人選，組織技術、業務培訓。

商務局：負責20名企業經營管理人才的重點培養，要求出臺方案，確定人選，組織業務培訓。

科技局：負責農村科技示范戶的選拔上報，農村實用技術研究成果立項，上報及成果轉化服務等工作。

勞動局：負責農村勞動力轉移培訓及企業技術員工培訓，為企業經營管理人才的培養奠定基礎。

5、要求：①、各有關單位在**年4月底前確定人選，并報縣人才辦備案。

②、由農辦牽頭舉辦各類培訓班不少于30期，培訓實用技術人才1000人次以上，為今后不斷選拔優秀農村實用人才打好基礎，并將培訓名冊交縣人才辦備案。