信用社主任崗位競聘方案

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為進一步深化農村信用社改革，加快“雙工”改革步伐，轉換經營機制，盡快建立起“員工能進能出、干部能上能下”的勞動用工制度，優化勞動組合，提高人員整體素質?，F根據《農村信用社勞動用工和工資分配制度改革指導意見》要求，并結合農村信用合作聯社的實際，特制定本實施方案：

一、崗位競聘的指導思想

堅持****提出的解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，貫徹“三個代表”重要思想，落實“雙工”改革措施，推動機制轉換進程，培養和造就一支充滿活力、愛崗敬業、素質過硬、德才兼備、服務優良、團結奮進，“革命化、年輕化、知識化、專業化”的干部員工隊伍，真正實現人盡其才，才盡其用，促進農村信用合作事業健康發展。

二、崗位競聘的基本原則；

1．堅持黨管干部的原則；

2．堅持以人為本、優勝劣汰的原則；

3．堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；

4．堅持任人唯賢、德才兼備的原則；

5．堅持群眾公認、注重實績的原則；

6．堅持民主集中制的原則。

三、崗位競聘的范圍、對象

按照崗位競聘的指導思想和基本原則，對全市符合崗位競聘條件的信用社正、副主任、會計輔導員、審計稽核員、主辦會計和內、外勤人員，組織開展崗位競聘。

四、競聘崗位的設置（見附表）

1．正、副主任崗位設置。設崗（含營業部），其中正、副主任職位占總數的50%左右。

2．會計輔導員、審計稽核員各設置5崗。

3．主辦會計設置46崗。

4．信貸崗位設置。農貸余額500萬元以內的社設1名農業信貸員，業務量每增加500萬元增設1名；工商貸款余額1500萬元以內的社，工商、農業合并設1名工商信貸員；1500萬元以上單設1名工商信貸員；原則上單戶企業貸款余額5000萬元以上的社，設駐廠1名信貸員。

5．內勤業務崗設置。設主辦會計、機動、對公記帳、儲蓄記帳、出納等崗位。部分社根據業務量需要，增設對公復核崗或交換業務崗。分社單班設4崗，雙班設5崗。（見附表）

五、崗位競聘的基本條件

1．信用社主任、副主任

（1）認真貫徹落實黨的****精神，努力實踐“三個代表”重要思想，堅持黨的四項基本原則，在政治上始終與黨中央保持一致，與時俱進，開拓創新，有較強的政治責任心和事業心，講全局，講奉獻，相信科學，反對邪教。

（2）堅持原則，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公。

（3）符合領導干部任職親屬回避的要求。

（4）符合銀監會規定的高級管理人員任職資格，且理論考試合格。

（5）近三年年終考核評比為優秀或稱職。

（6）原則上具有助師以上職稱，中專以上學歷。

（7）截至，男年齡不滿周歲，女年齡不滿周歲，身體健康。

（8）任信用社副主任5年或主持全面工作滿3年，可競聘正主任。

（9）從事信用社工作滿6年符合主任崗位競聘1－7條條件的人員（機關辦事員亦同），可參與信用社副主任競聘。

2．會計輔導員、審計稽核員

（1）認真貫徹落實黨的****精神，努力實踐“三個代表”重要思想，堅持黨的四項基本原則，在政治上始終與黨中央保持一致，與時俱進，開拓創新，敬業愛崗，有較強的政治責任心和事業心。

（2）堅持原則，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公。

（3）理論考試合格且具有中專以上學歷，助師以上職稱。

（4）精通業務，有分析、解決問題的能力。

（5）近三年年終考核評比為優秀或稱職。

（6）截至，男年齡不滿周歲，女年齡不滿周歲，身體健康。有吃苦耐勞的奉獻精神。

3．主辦會計

（1）有較高的政治思想覺悟，工作勤奮，辦事認真，有較強的事業心、責任心。

（2）堅持原則，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公。

（3）原則上具有中專以上學歷，助級以上職稱，且理論考試合格。

（4）有較強的會計業務知識和實際操作、組織協調能力。遵守各項規章制度。

（5）有持證上崗資格和會計從業資格證書。

（6）近三年年終考核評比為優秀或職稱。

（7）身體健康，有吃苦耐勞的奉獻精神。

4．信貸、內勤崗

（1）有較高的政治思想素質，擁護黨的方針政策，熱愛信合事業，有較強的敬業精神。

（2）堅持原則，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公。

（3）內勤人員原則上要有持證上崗資格和會計從業資格證書。

（4）有獨擋一面的工作能力和從事專業工作的業務技能。

（5）信貸員從事金融工作兩年以上，有一定的語言表達、寫作和分析問題、解決問題的能力。

六、競聘的方法、程序

根據公布的信用社人員編制、崗位設置和工作職責要求，干部（正、副主任、會計輔導員、審計稽核員、主辦會計）按照“對照條件、個人報名、群眾推薦、資格審查、競聘演講、民主測評、組織考察”相結合的辦法進行崗位競聘，聘任前實行“公示制”、“試聘制”、“委派制”。職工按照“個人報名、資格審查、民主測評、綜合考核”的程序進行，廣泛接受群眾監督，進一步提高崗位競聘工作的透明度。

七、競聘步驟

1．加強宣傳，公布職位。一是聯社召開信用社正、副主任和副主任級，會計輔導員、稽核審計員、主辦會計、機關副經理以上人員會議，傳達貫徹省“雙工”改革和聯社信用社主任、員工崗位競聘實施方案精神；二是公布競聘崗位設置；三是聯社掛鉤點經理、副經理深入基層社組織員工學習，宣傳“雙工”改革的意義、目的、崗位競聘的條件、要求、步驟，層層統一思想，廣泛宣傳發動，形成良好的輿論氛圍，使全員有足夠的心理準備和承受能力，進一步提高參與改革、適應改革、服從改革、推動改革的自覺性，促進崗位競聘工作健康、有序開展。

2．公開報名，舉賢薦能。正副主任、會計輔導員、審計稽核員、主辦會計報名采取“個人自薦、群眾推薦”的方式進行。個人報名填寫《農村信用合作聯社競聘崗位報名表》，群眾推薦填寫《農村信用合作聯社競聘崗位民主推薦表》，聯名推薦一般不少于5人。報名表分別填報第一志愿和第二志愿，并按報名表填報內容要求如實填報?！秱€人報名表》、《民主推薦表》于日前報聯社人事教育部，逾期不報作棄權處理。

3．對照條件，資格審查。根據正、副主任、會計輔導員、審計稽核員、主辦會計競聘上崗的條件，人事教育部對擬參加競聘的人選進行資格初審，初審合格者報農村信用合作聯社競聘工作領導小組，對其資格確認后參加崗位競聘。

4．組織競聘，民主測評。

（一）正、副主任競聘

1．公開演講。參加競聘人員寫出書面競聘演講材料，主要內容包括：a.個人簡歷、學識水平、政治面貌等基本情況概述；b.競聘崗位所具備的優勢；c.近三年所從事工作的業績及成果；d.競聘工作崗位的主要工作目標及措施。要求主題突出，具有開拓創新精神，目標明確，措施扎實，有可操作性，材料2000－2500字。演講在聯社集中進行。

2．演講順序。先信用社正職主任，后副職主任。出場以現場抽簽為序。

3．民主測評。正、副主任競聘演講結束后，按聯社班子、中層干部、職工三個層次進行測評。民主測評分占70％（四舍五入）理論考試分占30％（四舍五入），兩項相加計算各人平均得分，并根據成績由高分到低分排序，按競聘崗位職數前50名作為候選人末尾淘汰。

4．組織考察，實行公示。根據“雙考”結果和江都市農村信用合作聯社競聘工作領導小組討論綜合考察，確定擬聘人選后，人事教育部張榜公示，公示結束后取得資格者由聯社調配到社，并實行半年的試聘期。試聘期滿經考核能勝任競聘崗位的正式聘用。

（二）會計輔導員、審計稽核員、主辦會計競聘

1．范圍、對象：符合三員競聘條件的所有在職職工。

2．程序、方法：同主任、副主任。

3．三員公示結束后取得資格者實行聯社委派制。

（三）職工崗位競聘

1．范圍、對象。符合職工崗位競聘條件的所有在職職工。

2．程序方法。一是報名。根據各社（部）崗位設置情況，符合崗位競聘條件的員工對照崗位設置結合自身實際選報競聘崗位。報名者必須填寫《江都市農村信用社職工競爭上崗報名表》并按表中要求填寫，每人只選報一個崗位。報名表于20****年5月16日前按單位集中上報聯社人事教育部。二是資格審查。根據競聘上崗的資格、條件，聯社人事教育部進行資格初審，初審合格后由江都市農村信用合作聯社競聘工作領導小組審查。三是民主測評。用無記名方式進行民主測評，民主測評分占70%，理論考試分占30%（四舍五入），內勤技能五級加3分，每上一級增加3分，三項相加計算各人平均得分，并根據“雙考”成績由高分到低分排序。四是擇崗。擇崗采取二輪雙向選擇。除城區片外其他各信用社按核定崗職數－1擇崗；第一輪擇崗在各信用社內部進行，聯社經理或副經理現場主持。擇崗次序為：高分優先；相同分數工齡長優先；得分、工齡相同的，上年度考核優秀者優先。借用人員滿半年的參加借用單位測評、擇崗，不足半年的參加原單位測評、擇崗；未恢復上崗資格的下崗人員不參加擇崗。新進社人員不滿一年的安排實習崗位，特殊情況由主任室研究。第二輪為信用社主任選擇員工。在各信用社所留空缺崗位和第一輪擇崗中未上崗人員名單報聯社人事教育部后，江都市農村信用合作聯社競聘工作領導小組研究二輪擇崗順序，張榜公布崗位情況在聯社集中組織擇崗。排序的基本原則為：按照信用社由近到遠由信用社主任、副主任選擇人員。第二輪擇崗結束仍未上崗者，按照省聯社“三定”工作的要求，實行待崗。待崗最長期限為一年，待崗期內聯社組織待崗人員培訓，安排臨時性工作。待崗期內按保障工資標準發給生活費，待崗期內可參加兩次補考，補考不及格或補考及格但待崗期滿仍未競爭上崗的，解除勞動關系。

八、時間安排

九、注意事項

1．在聯社開展主任、副主任崗位競聘期間，原部門主任、副主任，享受副主任級待遇的人員職務自行免去。

2．競聘崗位期間，原信用社主任、副主任為臨時負責人。

3．各信用社負責人在競聘期間，要認真履行自己的工作職責，確保本單位正常工作有序進行，違者追究責任人責任。

4．認真做好全員的思想政治工作，講大局，講全局，講奉獻，講責任，以積極的態度參加競聘和選聘，正確對待競聘和選聘結果，服從組織調配。

5．接受群眾監督。為確保競聘工作的順利進行，公開接受群眾監督，監督電話號碼為（略）