人事局學習實踐科學發展觀整改方案

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根據市委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組《關于做好我市深入學習科學發展觀活動整改落實階段有關工作的通知》（增學組發〔2009〕1號）精神,我局緊密結合人事人才工作實際，針對查找出的突出問題，認真進行了分析研究，制定了整改落實措施，具體整改落實方案如下：

一、指導思想

進一步貫徹落實科學發展觀，改進機關工作作風，完善人事人才工作管理機制，提高工作效率，更好地為我市經濟建設和社會發展提供人事人才服務,按照市委深入學習實踐科學發展觀領導小組辦公室的工作部署，堅持把學習實踐科學發展觀作為主線貫穿始終，樹立和落實科學發展觀，堅持以群眾滿意為標準，對在工作中存在的問題制定整改落實措施，務求實效，通過整改，進一步建立健全工作機制，充分調動工作人員的積極性和創造性，開創我市人事人才工作的新局面。

二、整改事項及措施

1、進一步完善人才開發的激勵機制。一是牢固樹立“人才是第一資源”觀念，強化人才資源開發工作的基礎性，結合我市三大主體功能區建設，制定人才資源的協調開發規劃和中長期發展規劃，加大政府對人才資源開發的資金扶持力度，為我市培養和引進各類型高層次創新型人才創造一個寬松的環境。二是加大對科研人員，特別是博士后科研人員的獎勵力度，提高學科“專家”、“帶頭人”和科技進步獎的獎勵幅度，激活高層次創新型人才的潛力,實現人才資源開發的根本目的。三是加大黨政機關、企業專業技術和經營管理等高層次人才的開發工作力度,破解高層次人才行業、專業結構難題。目前，我市專業技術人才，特別是高層次人才，主要分布在教育、衛生系統，人才分布結構不平衡。要采取多種方式，努力破解黨政機關、企業高層次人才緊缺及人才結構不平衡等難題，鼓勵黨政機關、企業營造良好的人才創業環境，做到“感情留人、待遇留人、事業留人”，聚集高層次人才，提升我市人才隊伍整體素質，充分發揮高層次人才示范帶動作用，促進我市社會經濟發展。

2、加強大中專畢業生就業指導工作。一是根據社會的發展形勢，結合我市的實際情況，制定促進大中專畢業生就業指導政策，加強大中專畢業生就業信息網站建設，積極穩妥地推進大中專畢業生的就業指導工作。二是舉辦各類型大中專畢業生招聘會，聯合有關部門、企事業單位舉辦專場及校園招聘會等，促進大中專畢業生就業。三是加強就業政策宣傳，不斷更新就業觀念。堅持“面向社會、進入市場、公平競爭、自主擇業”為原則，拓寬就業渠道，使畢業生的就業意向轉向市場，融入社會，到各類型企業（包括外資、合資、私營企業）就業。

3、加強人事干部隊伍建設。一是加強局機關干部作風建設。人事人才工作頭緒多、任務重，與單位發展、干部職工利益密切相關，要進一步教育和引導全體干部職工發揚吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，深入基層開展調查研究，力所能及地為基層、為干部群眾排憂解難。要嚴格執行各項規章制度，注重勤儉節約，樹立良好機關形象。二是根據我市人事干部輪崗頻繁、變更快等現狀，制定人事干部培訓綱要，舉辦全市人事干部業務培訓班，加大對人事干部隊伍的培養、教育工作力度，進一步提高人事干部的業務水平，促進人事人才工作科學、快速發展。

4、繼續深化人事制度改革。根據上級人事部門的政策及部署，結合我市的實際,認真貫徹執行事業單位公開招聘和合同聘用制度，深入推進事業單位崗位設置工作和收入分配制度改革，不斷探索事業單位工作人員考核、收入分配等管理機制的新路子，不斷提高干部職工的積極性、主動性和創造性，激活事業單位的活力。

5、進一步增強服務意識。一是進一步樹立正確的服務理念，教育全體干部職工在工作中牢固樹立為人民服務的宗旨觀念和責任意識，強化服務意識和創新意識。二是健全人事信息政務公開制度。要樹立科學發展的理念，加大人事人才信息政務公開工作力度，加強人事信息網站建設，利用人事信息網站公布本局業務職能、辦事程序以及相關的人事人才工作法規，增加工作透明度，創新思維，加強宣傳，不斷提高為基層、為群眾服務的自覺性和主動性，提高服務能力和水平，加快我市人事人才工作的科學發展。

6、抓好科室人員自身學習。一是要抓好政治理論學習，繼續組織各科室人員學習科學發展觀知識，牢固樹立科學發展理念，自覺增強科學發展意識和能力。二是要抓好業務知識學習，不斷提高業務技能和工作能力。