文化局作風整頓活動的實施方案

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為切實抓好文化系統作風整頓，進一步轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，根據威海市紀委威紀發電[2009]4號《關于開展機關作風整頓活動的通知》精神，從現在開始利用二個周的時間，在全系統開展一次作風整頓活動。結合我局實際，現制定以下實施方案：

一、總體要求

按照全市黨風廉政建設和反腐敗工作會議上關于加強領導干部黨性修養，大力弘揚良好作風的工作要求，堅持自查自糾、邊整邊改的原則，切實解決干部職工在作風紀律方面存在的突出問題，達到嚴格工作紀律、改進工作作風、提高服務水平、樹立良好形象的目標，使文化系統廣大干部職工以新的作風、新的形象積極投身新一年的工作，奮力開創文化工作的新局面，實現建設經濟文化強市的奮斗目標。

二、整頓重點

重點解決四個方面的問題：

（一）解決思想認識問題?？朔詽M思想，樹立憂患意識；克服狹隘視野，樹立科學發展眼光；克服固步自封心態，樹立改革創新精神，把思想統一到干事創業上來，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，兢兢業業完成各項工作任務。

（二）解決服務意識不強、工作態度不好、辦事效率不高的問題。各單位要通過作風整頓，進一步強化為企業、為群眾、為發展服務的意識，提高服務能力和水平，真心實意地為群眾辦實事辦好事。堅決克服個別單位仍然存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦等問題。

（三）解決工作紀律松懈的問題。有些干部中午飲酒、下午不上班，辦事找不到人，群眾反映強烈，意見很大。局黨委再次強調工作日中午嚴禁飲酒，更不能喝酒誤事。各單位領導干部要起表率作用、每位工作人員要嚴格遵守作息制度，無論上午、下午，凡是工作時間都必須全天候在崗上班。既要人在崗，又要心在崗，有業務的要認真辦理，沒有業務的要抓緊學習，不允許上班串崗、聊天、玩游戲。

（四）解決作風飄浮，說的多、做的少，工作不落實的問題。通過作風喳頓改變一部分干部職工中存在的庸、懶、散的作風，要解決干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干孬一個樣等實際問題。要把心思用在工作上，把自己的本職工作與文化工作大局緊密結合起來，充分調動每個人的工作積極性和創造性，多想辦法、多出實招、多辦實事，爭取每個單位都有亮點，每項工作都有閃光點。

三、方法步驟

整個活動分三個階段進行：

（一）學習動員階段。各單位要立即召開動員大會，進行層層發動，組織廣大干部職工認真學習中央、省委和市委的一系列決策部署，認真學習市委書記王培廷同志在全市黨風廉政建設和反腐敗工作會議上的重要講話，緊密結合各單位實際，制定切實可行的活動實施方案。

（二）查擺問題階段。各單位干部職工要對照存在的問題，圍繞自身作風紀律、服務態度及工作落實情況，深入剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透。

（三）整改提高階段。針對查找出的問題，各單位要認真制定整改方案，整改方案要體現“四有、四突出”，即：有清晰的整改目標，有具體的整改事項，有詳細的整改時限，有切實的整改措施；突出整改方案的操作性、針對性、時限性和實效性。針對工作和管理中的漏洞，要進一步完善有關規章制度。

四、組織領導

開展作風整頓活動，要做好“三個結合”。一是把作風整頓活動與即將開展的學習實踐科學發展觀活動相結合；二是把作風整頓活動與建設“和諧機關”、“和諧單位”相結合；三是把作風整頓活動與當前各項工作相結合，不斷推動文化工作再上新水平。局黨委決定成立以局長、黨委書記王廷琦同志任組長，黨委副書記、紀委書記趙麗萍同志任副組長，黨政領導成員和各單位負責人為成員的“文化系統作風整頓工作領導小組”，具體負責組織、指導、協調、督查和實施。各單位要切實組織好各自工作人員，按照局黨委的統一部署，積極主動地抓好整頓任務的落實。各單位“一把手”是作風整頓活動的第一責任人，要親自抓，負總責。對照工作紀律、飲酒規定、優化服務環境等方面要求，領導干部要帶頭查找問題，帶頭進行整改，帶頭改進作風。對思想不重視、措施不得力、效果不明顯、群眾不滿意的單位，要追究主要負責人的責任，對在作風整頓期間頂風而上的違紀行為，要嚴肅處理。

各單位要正確處理開展作風整頓活動與做好業務工作的關系，確保作風紀律整頓活動與業務工作“兩不誤、兩促進”?；顒咏Y束后，要將查找出來的問題、提出的整改措施以及整改的情況報局政工科。