市衛生系統效能年活動實施方案

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根據省衛生廳和市機關效能建設領導小組的統一部署，我局決定在全市衛生系統開展效能年活動。結合我市衛生系統工作實際，制定以下實施方案：

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論、“*”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實黨的*大、*屆三中全會、中央經濟工作會議和市委九屆六次全會精神，以“抓效能、促項目、興發展”為主題，以“提高項目審批和建設效率”為重點，以“依法高效、創建最優發展環境”為目標，以改革創新為動力，著力解決我市衛生系統效能建設中存在的突出問題，力爭年內衛生系統工作作風明顯改善，辦事效率明顯提高，工作能力明顯增強，衛生管理和醫療服務明顯改進，加快構建行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的運行機制和管理體制，更好地為經濟建設服務，為人民健康服務。

二、工作原則

（一）圍繞中心、服務大局。衛生工作要圍繞促進經濟社會又好又快發展這一中心，服務于我市良好發展環境這一大局，確保市委、市政府和省衛生廳的決策部署得到貫徹落實。

（二）抓住關鍵、重點突破。抓住關鍵環節和重點崗位，以解決作風和效能問題為突破口，帶動整體工作的展開。

（三）依法辦事、規范運行。按照依法管理的要求，推動效能建設的法制化和規范化建設，依法規范辦事程序和工作流程。

（四）標本兼治、綜合治理。既要解決當前影響效能建設的突出問題，取得明顯實效，又要建立起一整套規章制度，形成轉變作風、提高效能的長效管理機制。

（五）求真務實、高效便民。把求真務實的作風貫穿于整個活動中，從實際出發，扎實推進，務求實效，使基層和群眾得到實實在在的便利。

三、活動范圍

按照省衛生廳和市委的要求，今年全市衛生系統效能年活動的對象范圍是各級衛生行政部門及直屬醫療衛生單位，重點是衛生行政部門、衛生監督機構（包括具有行政管理職能的疾病控制機構、職業病防治機構，下同）和公立醫療機構（包括綜合醫院、中醫院、中西醫結合醫院、?？漆t院、婦幼保健機構、鄉鎮衛生院等）及其工作人員。

四、主要工作和責任單位

各級衛生行政部門、衛生監督機構和公立醫療機構重點抓好以下工作。

（一）衛生行政部門和衛生監督機構（共30項）

1、繼續深化行政審批制度改革，開展行政審批項目清減活動。

（1）從現在起，局機關用三個月的時間，對現有的行政審批項目進行自查自清，分別從審批項目、審批事項和審批時間三個方面探尋縮減增效的空間，力爭完成行政審批項目減少“3個30%”的任務，即保留的行政許可事項至少縮減30%，投資項目審批事項至少縮減30%，單項行政審批時間在現有承諾的時限基礎上至少縮減30%。

責任部門：局行政審批服務處、局醫政處、局科教處、局農衛處

（2）簡化審批手續，抓好流程再造。繼續完善審批事項流程梳理和優化再造工作，對審批需提供的材料進行全面精簡，并繼續推進行政審批“兩集中、三到位”。

責任部門：局行政審批服務處、局醫政處、局科教處、局農衛處

（3）按照“三個弱化、三個強化”的工作思路深化行政審批改革，即弱化微觀直接管理，強化宏觀間接管理；弱化事前審批，強化事后監管；弱化權力情節，強化服務意識。

責任部門：局行政審批服務處、局法監處、市衛生監督所

2、建立重點投資項目審批綠色通道，開展優質現場服務活動。

（4）為重點投資項目主動提供咨詢服務；主動上門進行衛生學指導；主動對行政審批辦理情況進行全程督辦。

責任部門：局行政審批服務處、局法監處、市衛生監督所、局監察室

3、進一步提升“窗口”單位服務效能，開展便民惠民窗口活動。

（5）各項衛生行政審批事項全部進駐行政服務中心或行政審批中心，做到“一個窗口對外”，實行“統一受理，分別承辦，限時辦結”，推行“七個公開”，即在服務窗口公開項目名稱、設立依據、申報材料、辦理程序、辦結期限、收費標準及依據和窗口權限。

責任部門：局行政審批服務處

（6）在全市衛生監督機構推行“八項行為規范”、“八條禁令”和“一字工作法”，即窗口一站式、示范一文本、告知一口清、投訴一撥靈、一周一公示、一月一講評。

責任部門：局法監處、市衛生監督所、局行政審批服務處

（7）在全市衛生監督機構推行“衛生監督服務聯系卡”制度和監督聯系點制度，改進辦事方式，體現便民、惠民的宗旨。

責任部門：局法監處、市衛生監督所、局行政審批服務處

4、深入推進政務公開，積極推進電子政務。

（8）全面推行政務公開制度，擴大政務公開范圍，規范政務公開內容和程序，依照《中華人民共和國政府信息公開條例》規定，利用網絡、媒體、公共宣傳欄（冊）等載體，主動依法、及時、準確地公開信息。

責任部門：局人秘處牽頭、局機關各處室

（9）編制并全面公布行政職權目錄，繪制權利運行流程圖，不在職權目錄的行政權力，任何單位和個人不得行使。

責任部門：局人秘處牽頭、局機關各處室

（10）積極推進電子政務建設，逐步實現行政審批、行政處罰和公共資源網上辦理，進一步提高行政效率和服務質量。

責任部門：局人秘處、局行政審批服務處、局法監處、市衛生監督所

5、科學制定、有效執行相關制度，實現長效管理。

（11）制定《關于加強衛生行政機關效能建設的暫行規定》，重點建立健全公開辦事、崗位責任、服務承諾、首問負責、AB崗、限時辦結、首席代表、否定報備、績效考核、效能告誡、失職追究等11項制度，突出抓好首問負責、限時辦結、責任追究“三項制度”的落實。

責任部門：局人秘處牽頭、局機關各處室

（12）制定、完善《機關處室績效考評方案》和《機關干部績效考核辦法》，建立健全考核評價制度。

責任部門：局人秘處、局黨辦、局機關黨總支

（13）編制《*市衛生局效能建設服務指南》并在*衛生信息網上公示，方便群眾辦事，接受群眾監督。加強對制度執行情況的監督檢查，確保各項制度真正落到實處。

責任部門：局人秘處牽頭、局機關各處室

6、規范機關行政行為，塑造良好形象。

（14）規范行政執法權、行政處罰自由裁量權，建立行政處罰裁量基準。

責任部門：局法監處、市衛生監督所

（15）查找并集中整治衛生行業協會存在的問題。

責任部門：局醫政婦幼處、局科教處、局黨辦、局人秘處

（16）梳理匯總局機關各處室開展的各類評比達標表彰活動，進行合理歸并、精減，解決評比表彰過多過濫的問題。

責任部門：局人秘處、局黨辦、局監察室

（17）編印《機關處室工作制度與崗位職責》，進一步理順機關內部職能關系，對交叉重復和職責不清或職責已明確但執行不好的進行專項集中清理，進一步明確機關內設機構職能、權限和責任，盡量做到一件事情由一個職能部門負責，確需多個職能部門負責的事情，明確主辦處室和協辦處室，從制度上杜絕推諉扯皮現象。

責任部門：局人秘處牽頭、局機關各處室

（18）制定《衛生行政機關工作人員行為準則》，創建服務型機關，樹立良好的機關人員形象。

責任部門：局人秘處牽頭、局機關各處室

7、改進機關作風，提高工作效率。

（19）以機關處室考核工作為基礎，開展“基層評議機關活動”，把評判權和監督權交給群眾和服務對象，解決“中梗阻”問題。

責任部門：局人秘處、局黨辦、局機關黨總支

（20）提高辦文、辦會質量和效率，出臺《關于大力精簡文件切實提高公文處理質量和效率的意見》，切實解決文件多、簡報多和公文辦理不及時等問題；出臺《關于改進會議管理提高會議效率的意見》，建立會議預告制度，大力精簡會議，從嚴控制會議規模、規格，切實提高會議效率。

責任部門：局人秘處、局黨辦

（21）修訂完善《黨政議事規則和工作規則》，進一步提高機關運行效能。

責任單位：局黨辦、局人秘處

8、加強機關干部管理，提高機關干部素質和能力。

（22）加強干部教育和效能培訓，使機關干部熟悉業務知識，精通本職工作，不斷增強機關干部依法行政、履行職責、善做群眾工作、善解各類矛盾的綜合能力。

責任部門：局黨辦、局人秘處、局機關黨總支

（23）深化干部人事制度改革，通過公開選拔、競爭上崗、聘任制以及述職述廉、交流輪崗等方式，在機關內部大力營造有利于優秀人才脫穎而出的工作環境。

責任部門：局黨辦、局人秘處

（24）嚴格執行公務員考核制度，對連續兩年考核不合格的，依法予以辭退。

責任單位：局人秘處、局黨辦、局機關黨總支

9、加強行政效能監察，實施有效監督。

（25）制定《衛生行政機關行政效能督查辦法》，促進機關干部依法、勤政、廉潔、高效開展工作。

責任部門：局監察室

（26）聘請行政效能監察員，設立行政行政效能觀測點，重點對機關干部作風、機關行政效能進行全程監督；出臺《衛生行政機關效能建設監督員管理暫行辦法》，對效能建設監督員的聘請、條件、職責、權利、義務及日常管理等作出明確規定。

責任部門：局監察室

（27）建立領導效能聯系點制度，指導各單位更好地開展效能建設工作。

責任部門：局黨辦、局人秘處

10、做好行政效能投訴工作，形成高效快速的辦處機制。

（28）制定《衛生行政部門效能投訴處理暫行辦法》，認真受理和辦理效能投訴，實行效能投訴回函制，加大直辦、轉辦、督辦力度，提高效能投訴辦理的時效和質效。

責任部門：局監察室、局人秘處

（29）把做好效能投訴工作與做好信訪工作結合起來，積極研究當前信訪中的突出問題，進一步健全落實領導接訪和包案制度，實行重要投訴“一事一送”快報制度，建立聯合接訪機制，積極推行信訪雙向責任追究制。

責任部門：局人秘處、局監察室

（30）凡是查證屬實違反規定的投訴，一律依紀依法進行處理，公開曝光影響效能的典型案件，發現違紀違法案件線索，移送紀檢監察和司法機關處理，做到“事事有回音，件件有著落”。

責任部門：局監察室

（二）公立醫療機構（共30項）

1、加強衛生服務能力建設，規范醫院管理。

（1）實施衛生服務能力建設工程。按照《*省衛生服務能力建設工程實施方案（2008—2010年）》確定的三年規劃，繼續從業務用房、設備配置、人員培訓、技術和管理等五個方面，進一步提高醫療衛生服務能力和水平。

責任部門：局人秘處、局醫政處、局規財處、局法監處、局科教處、局疾控處、局農衛處

（2）深入開展醫院評審，規范醫院管理，強化內涵建設，加強重點學科建設，提高危急重癥救治水平。

責任部門：局醫政處、局科教處

2、提高醫療機構工作效率，方便群眾就醫。

（3）實行無節假日醫院服務，為病人提供“無間斷醫療服務”。

責任部門：局醫政處

（4）落實限時服務各項規定，急診病人到院后醫護人員5分鐘內處置；醫生急診會診10分鐘內到達救治現場；主治醫師首次查房記錄在入院后48小時內完成；三大常規等檢驗項目，急診30分鐘內出報告、特殊檢查48小時內出報告（細菌培養、染色體檢查除外），放射科急診攝片30分鐘內出報告、平診2小時內出報告、特殊檢查24小時內出報告，B超30分鐘內出報告，病理冰凍切片30分鐘內出報告。

責任部門：局醫政處

（5）提升醫療機構運行績效，病床使用率、術前住院日、平均住院日、急診留觀時間、入出院診斷符合率、手術前后診斷符合率、臨床主要診斷與病理診斷符合率、急危重癥搶救成功率、清潔手術切口甲級愈合率以及CT、MRI、大型X光機陽性率等主要效率指標達到《醫院管理評價指南》（2008版）或第二周期醫院評審標準的要求。

責任部門：局醫政處

3、全面推行人性化服務，落實便民服務措施。

（6）落實公立醫院行風建設30條措施，重點抓好首問（首診）負責、彈性工作、出院病人回訪、醫患溝通、新農合“直補”等“五項制度”的落實。

責任部門：局醫政處、局農衛處、局監察室

（7）優化醫療服務流程，簡化服務環節，縮短病人等候時間，掛號、劃價、收費、取藥等服務窗口等候時間不超過10分鐘。

責任部門：局醫政處、局農衛處、局監察室

（8）規范科室標識，門診大廳設置科室分布示意圖，門診、住院各樓層和走廊設置科室分布導向圖。

責任部門：局醫政處、局農衛處、局監察室

（9）保護患者隱私，門急診、ICU、治療室以及超聲、心電圖檢查等診療場所設有屏風或隔簾，努力營造與患者“心貼心”的服務環境。

責任部門：局醫政處、局農衛處、局監察室

4、規范醫療服務行為，促進醫務人員廉潔自律。

（10）堅持依法行醫，醫療機構按診療科目開展醫療活動，無科室出租、承包，醫務人員持證上崗。

責任部門：局醫政處、局農衛處、局法監處、局監察室

（11）堅持合理檢查、合理用藥、因病施治，建立醫療檢查考核督察機制，完善醫療機構臨床檢查結果互認制度，避免不必要的重復檢查。

責任部門：局醫政處、局農衛處

（12）加強臨床用藥監管，抗菌藥物使用符合衛生部《抗菌藥物臨床應用指導原則》和我省實施辦法的要求。

責任部門：局醫政處、局農衛處

（13）認真執行全省網上藥品集中招標采購結果，保證藥品質量，降低虛高藥價。藥品收入占業務收入比例、抗菌藥物占藥物使用比例達到第二周期醫院評審標準的規定要求。

責任部門：局醫政處、局監察室

5、嚴格醫療收費管理，切實維護患者合法利益。

（14）嚴格執行國家和省、市制定的醫療服務收費標準，嚴厲查處在國家規定項目之外擅自設立新的收費項目、分解項目及比照項目收費和重復收費等違規行為。

責任部門：局規財處、局監察室

（15）啟動“陽光收費工程”，對現行醫療收費項目名稱、項目內容、計價單位、價格標準和說明等內容進行公示，供患者網上查詢，并定期醫藥費用等醫療服務信息。

責任部門：局規財處、局醫政處、局監察室

（16）嚴格醫療服務價格投訴處理制度，患者在醫療過程中遭遇亂收費，可向當地衛生部門投訴，醫院必須在7天內調查處理，并將解決情況回復投訴人及主管部門。

責任部門：局規財處、局醫政處、局監察室

6、完善落實工作制度，建立長效管理機制。

（17）健全醫療機構各項規章制度，重點抓好首診負責制度、三級醫師查房制度、分級護理制度、疑難病例討論制度、會診制度、危重患者搶救制度、術前討論制度、死亡病例討論制度、查對制度、病歷書寫基本規范與管理制度、交接班制度、技術準入制度等制度的落實。

責任部門：局醫政處、局農衛處

（18）修訂完善各級各類人員崗位責任制度并組織學習，使全體醫務人員了解、熟悉、履行各自崗位職責，切實加強醫院基礎管理，提高醫療質量，保障醫療安全。

責任部門：局醫政處、局農衛處

7、深入推進院務公開，主動接受群眾監督。

（19）編制《院務公開目錄》，規范院務公開，把解決患者看病、住院過程中最關心、最擔心、最需要解決的熱點問題作為公開內容的重點，以社會公眾為對象，普遍公開醫院醫療服務信息、醫療服務價格信息、行風建設情況；以患者為對象，定向公開醫院收費信息，依法提供病歷資料的復印等；以內部職工為對象，有針對性地公開醫院內部重大管理信息。到2009年底，全市各級各類醫療機構基本實現院務公開。

責任部門：局醫政處、局農衛處

（20）配合衛生行政部門做好醫療服務信息公示工作，確保提供的信息真實、準確、完整，引導患者合理就醫。

責任部門：局醫政處、局農衛處

8、加強人才隊伍建設，提高醫療衛生人員素質。

（21）重視學科帶頭人的培養，認真貫徹執行《*省衛生人才隊伍建設規劃（2008—2010）》、《*省醫學領先學科與領軍人才建設工程實施方案》，努力形成層次有序、結構合理的高層次衛生人才梯隊。

責任部門：局科教處、局人秘處

（22）加強專業技術隊伍建設，組織開展以“三基三嚴”為重點的崗位練兵、技能大比武活動，強化醫務人員業務能力訓練，逐步建設一支業務精良、結構合理、德才兼備的人才隊伍。

責任部門：局醫政處

（23）加快醫院管理人才培訓，盡快培養一支適應改革需要和時代要求、精通管理的高素質醫院管理人才。

責任部門：局醫政處、局黨辦

（24）落實醫師定期考核制度，每兩年對醫師的業務水平、工作業績和職業道德進行一次考核，加強對醫師執業的管理，提高醫師素質。

責任部門：局醫政處

9、進一步加強行風建設，樹立良好的行業風尚。

（25）建立以醫務人員信用為重要內容的醫德考評檔案，包括主動上繳“紅包”、“回扣”的情況、受到服務對象的表揚記錄及材料、道德建設中獲得的榮譽、發生醫療服務質量問題的群眾投訴及查實材料等。醫務人員的信用直接與晉升技術職稱、干部提拔任用相掛鉤，并作為選優、評先的重要參考依據。

責任部門：局人秘處、局黨辦、局監察室

（26）繼續開展“衛生行風大家評”活動，接受患者及社會各界群眾的監督，并組織行風社會監督員監督行風。

責任部門：局監察室

（27）制定規范醫藥代表行為制度，完善治理商業賄賂長效機制，鞏固商業賄賂專項治理成果。

責任部門：局醫政處、局監察室

10、做好醫療糾紛投訴處理工作，促進社會和諧。

（28）落實院長接待日制度，認真傾聽患者呼聲，及時化解醫患矛盾。

責任部門：局人秘處、局醫政處

（29）配合有關部門做好醫療糾紛第三方調解工作，妥善處理醫療糾紛。

責任部門：局醫政處、局黨辦、局人秘處

（30）建立健全患者投訴處理機制，認真辦理醫療投訴，做到“有訴必理”、“有理必果”，維護正常醫療服務秩序，維護群眾合法利益。

責任部門：局監察室、局醫政處

五、方法步驟

活動從1月上旬開始到12月底結束，各縣區、各單位要緊緊圍繞本方案明確的工作要求和重點內容，把學習教育、明察暗訪、建章立制、監督檢查貫穿始終，集中解決影響機關效能、發展環境和醫療服務效率的突出問題。整個活動分學習動員、組織實施、考核總結三個階段進行，按照“條塊結合、分類指導、整體推進”的原則組織實施。

（一）學習動員階段（1月15日-2月28日）

主要任務是：

1、成立效能建設領導小組。各單位抓緊成立效能建設領導小組，并于1月24日前局機關效能建設領導小組辦公室。

2、制定實施方案。依照本方案，結合各自實際，制定好本單位效能年活動實施方案，并于1月24日前報局機關效能建設領導小組辦公室。依據實施方案，制定效能年活動各階段工作進度表。

3、召開動員大會。1月24日，召開全市衛生系統效能年活動動員大會，傳達全省衛生系統機關效能年活動動員電視電話會精神和市委、市政府機關效能年活動精神，全面部署衛生系統效能年工作。各縣區、各單位原則上要求在2月15日前召開動員大會。

4、抓好學習教育。采取集中、分散、個人自學等形式，組織干部職工學書記在中紀委七次全會關于加強干部作風建設的重要講話，學習省委、省政府、市委、市政府有關加強效能建設的文件精神以及有關法律法規、工作制度、工作紀律等，學習活動要制定詳細的學習計劃，要集中時間、集中人員有組織地進行學習，確保學習質量和效果。通過學習動員，使全系統干部職工充分認識開展效能年活動的重要性和必要性，明確總體要求，營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能的濃厚氛圍。

5、組織開展大討論。各縣區、各單位聯系各自工作實際和干部職工思想實際，以“改進作風、提升效能、促進發展”為主題，圍繞影響效能建設的思想觀念、工作作風、體制機制、管理方式等方面存在的突出問題，開展效能建設大討論。討論情況以書面材料于2月28日前報局效能辦。

（二）組織實施階段（3月1日-10月15日）

主要任務是：

6、深入查找問題。通過問卷調查、召開座談會、個別走訪、設立意見箱以及受理群眾投訴和舉報等方式，廣泛征求服務對象、人大代表、政協委員和社會各界的意見和建議，找準本單位、本部門以及干部職工個人在思想、工作、作風方面存在的突出問題。

7、剖析問題原因。對查擺和反映出來的問題，進行認真梳理和實事求是的剖析。涉及普遍存在的共性問題，由本單位效能建設領導小組負責剖析；涉及處（科）室存在的個性問題，由相關處（科）室負責剖析；涉及干部職工個人的問題，由其本人負責剖析。剖析問題要堅持高標準、嚴要求，弘揚求真務實的精神。

8、解決實際問題。各級衛生行政部門、衛生監督機構和公立醫院要圍繞效能建設的10個方面的工作重點，對照效能建設的目標要求，制定具體整改方案和整改措施。本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就首先解決什么問題的態度，著力解決阻礙衛生改革和影響發展的突出問題，著力解決基層和群眾反映強烈的突出問題，以實際行動取信于民。

9、完善有關制度。各單位要對各類規章制度進行清理，該撤銷的撤銷，該建立的建立，該完善的完善，形成制度匯編。通過建章立制，以崗位責任制來明確工作職責，以服務承諾制來明確為民服務內容，以公開辦事制來推進政（院）務公開，以民主決策制來強化群眾監督，以績效考核制來評價工作實績，以責任追究制來嚴肅工作紀律，量化工作標準，規范工作程序，堵塞管理漏洞，完善運行機制。

（三）考核總結階段（10月15日-12月31日）

主要任務是：

10、做好自查工作。局效能辦將以10個方面工作重點的落實情況為主要內容，制定科學的、量化的、便于操作的績效考核工作方案。各縣區、各單位要對照考核工作方案自我檢查，并將自查情況報局效能辦。此項工作在10月30日前完成。

11、組織評議考核。各級衛生行政部門在11月10日前完成直屬醫療衛生單位效能建設情況檢查，同時做好本級效能建設自查和接受上級檢查的各項準備工作。

12、進行工作總結。采取自下而上的方法，實事求是總結本單位、本部門全年效能建設工作，建立健全長效機制，推動效能建設經?；?、制度化和規范化。

六、工作要求

效能建設是一項系統性工程，也是一項長期而艱巨的任務，工作涉及面廣，標準要求高。各縣區、各單位必須把開展效能年活動作為今年事關全局的中心工作來抓，周密安排，精心組織，務求實效，保證各項工作有序推進。

（一）加強領導，落實責任。各縣區、各單位要成立效能建設領導小組，下設辦公室，抽調精干人員集中辦公，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。各單位“一把手”是效能建設的第一責任人，管全局、負總責，其他領導同志要負起職責范圍內的直接領導責任，認真抓好分管部門和單位的效能建設，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、領導小組指導協調、部門各負其責、群眾廣泛參與的領導體制和工作機制，真正把效能年活動的各項任務落到實處。

（二）嚴格要求，加大監督。各級效能建設領導小組及其辦公室要準確把握效能建設規律和效能年活動各個階段的工作要求，采取明察暗訪、受理投訴、專項檢查、專項效能監察等方式，加大督查力度，及時了解、掌握工作進展，總結推廣好的經驗，檢查情況要計入績效考核結果。要在聘請行風監督員的基礎上，聘請社會各界有關人士、本系統離退休老同志和部分在職同志擔任效能建設監察員，進行經常性的明察暗訪。發現工作不力的，要明確指出，及時糾正；有不足之處的，要找出原因，及時彌補；走過場或搞形式主義的，要嚴肅批評，及時“補課”。要通過深入細致的督促檢查，確保效能建設的各項要求真正落到實處，不走過場，不出偏差。對不按要求認真開展效能建設活動或頂風違紀、造成不良影響的，將嚴肅追究有關單位領導和個人的責任，并公開通報批評。

（三）加強考評，健全機制。各縣區、各單位要把效能建設績效考核結果與評先評優、獎勵懲處掛起鉤來，建立健全激勵獎罰機制。推動全市衛生系統效能年活動深入開展。

（四）注重宣傳，示范帶動。各縣區、各單位要充分利用報刊、廣播、電視、互聯網等新聞媒體和簡報、宣傳欄等陣地，廣泛宣傳效能年活動，營造濃厚氛圍。要大力宣傳開展效能建設的重要性和必要性，大力宣傳衛生系統加強效能建設的做法、成效、經驗和先進典型，發揮先進典型的示范帶動作用。

（五）統籌安排，協調推進。各縣區、各單位要牢固樹立發展是第一要務的意識，堅持一手抓好效能建設，一手抓好業務工作，把加強效能建設與實施衛生服務能力建設工程結合起來，與深化醫藥衛生體制改革結合起來，與開展第二周期醫院評審結合起來，與做好其他各項業務工作結合起來，增強效能建設的針對性和實效性，確保效能建設與業務工作相互促進，推進全市衛生事業發展，讓基層和群眾感受到效能建設帶來的新變化。