企業勞動關系調查工作方案

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一、調查目的

根據省人力資源和社會保障廳工作部署，通過對我市企業勞動關系運行基本情況的抽樣調查，掌握金融危機對我市企業勞動用工和工資分配的影響及當前我市企業勞動關系的運行態勢和發展趨勢，為積極應對金融危機，構建我市和諧勞動關系提供決策依據。

二、調查對象

調查對象為*市11個城區范圍內正常生產經營的企業、有雇工的個體工商戶和與之建立勞動關系的職工及勞務派遣職工。

三、調查內容

問卷主要內容：一是金融危機對用人單位的影響，包括用工規模、用工機制、用工形式和用工管理等勞動關系運行狀況的變化，用人單位應對金融危機穩定勞動關系采取的措施等；二是金融危機對職工的影響，包括職工勞動合同、工資水平、工作時間，以及職工權益維護等情況。具體內容詳見用人單位調查問卷和職工調查問卷。

四、調查時間和工作安排

（一）調查時點：截止到2009年6月30日24時

（二）工作安排：

1.準備階段（8月25日-8月31日）：市局成立調查領導小組，擬定調查方案，抽取調查樣本單位，召開調查工作布置會，并對各區調查員、錄入員進行培訓；

2.調查階段（9月1日-9月10日）：各區調查員進行入戶調查，采集樣本數據，并將審核后的數據進行錄入；

3.匯總上報階段（9月11日-9月15日）：市局審核、匯總調查數據并上報省廳，各區對本次調查工作進行總結并對調查數據進行分析；

4.調查總結階段（9月16日-9月25日）：市局起草并上報調查分析報告。

五、調查方式和樣本選取

（一）調查方式

在本市城區范圍內的企業中選取調查對象，采取調查員當面訪問的方式進行調查。

（二）樣本選取

1．企業樣本選取辦法：國有企業占10％；外商投資企占20％；港澳臺投資企業占20％；私營企業占40％；其他企業占5％；有雇工的個體工商戶占5％。

2．職工樣本選取辦法：按當天職工出勤人數隨機抽取50至100名。當天出勤人數不足50人的，則全部職工作為調查樣本。用人單位使用勞務派遣職工的，應按使用人數占該單位職工總數的比例，同口徑選取勞務派遣職工樣本。

六、組織領導和職責分工

（一）市局成立企業勞動關系運行情況抽樣調查領導小組（具體名單見附件1），下設辦公室，設在綜合工資處。

（二）職責分工

綜合工資處：牽頭組織調查工作和溝通協調，負責對調查數據進行評估及企業工資分配狀況分析報告的起草上報。

就失處：負責勞動關系狀況分析報告的起草上報。

就管中心：負責督導各區的調查、錄入工作，配合就失處做好勞動關系狀況分析報告的起草上報。

監察支隊：負責調查企業樣本的選取，協助各區督促企業做好調查工作。

信息中心:負責與省信息中心協調解決調查數據匯總上報過程中存在的問題,并為數據錄入、匯總、分析和上報提供技術支持。

（三）各區應建立相應的調查領導小組及工作機構，具體負責本區調查工作實施及數據的催報、錄入和上報等工作。各區調查領導小組及工作機構人員名單請于8月31日前報調查領導小組辦公室。

（四）督導分工

市調查領導小組對各區調查工作進行現場督導，督導員由領導小組成員單位根據督導分工分別派出（分工名單見附件2）。督導員的任務：一是到調查一線陪訪，從源頭保證調查質量。二是對問卷審核把關，保證信息真實準確。三是抽取一定比例調查表進行回訪。各區應按調查任務的工作量配置相應的督導員，現場督察指導調查工作，確保調查工作的質量。