企業職工養老保險及身份置換方案

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一、實施原則

本方案堅持先易后難、穩步推進的原則。即先在縣建公司（含通用機械廠、縣陶瓷廠）試行，后在其它企業實施。

二、實施主體

縣規劃建設局。成立*縣規劃建設局企業改制領導小組，由主要領導和分管領導擔任組長和副組長，各有關單位負責人為成員，領導小組下設辦公室，負責處理改制中的具體事宜。

三、實施對象

按照干發[2001]8號文件已批復的未改制企業在冊正式干部職工和未批復進行改制的企業在冊正式干部職工。

四、改制截止時間

企業改制截止時間一律為2006年12月31日。

五、補償標準

嚴格按照縣委、縣政府《關于國有企業產權制度改革的若干意見》（干發[2001]8號）文件規定，職工檔案工資均以2004年4月13日之前檔案工資為準，職工補償金、職工社保金均算至截止時間，職工社保金補交均按當年繳費基數（老標準）計算。社保金個人應繳部分由職工自行承擔。

六、職工安置辦法

1、按照干發[2001]8號文件規定的標準對職工進行一次性安置后，解除其國有、大集體職工身份和與企業的勞動關系或供養關系。

2、對距法定退休年限超過5周年（不含5周年）人員，按其工作年限，每滿一周年發放其一個月檔案工資的標準（若月檔案工資不足400元的則按400元/年的標準）計算工齡補償金，最高不超過2萬元。

3、對企業改制前已辦理退休手續的人員，按規定由企業支付的政策性補貼和醫療費按10年時間計算，每年480元的標準給予一次性補償后解除與企業的供養關系。

4、對距法定退休年限不足5周年（含5周年）人員，由企業按每人每月143元的標準，一次性發給其距法定退休年限期間的基本生活費后解除職工身份和勞動關系，其間基本養老保險金單位部份由企業承擔。

5、按企業改制截止時間前在冊正式職工因公、病故人員遺屬補貼，按干府發[2001]8號規定，其遺屬中享受撫恤金待遇的父母、配偶，其撫恤費按5000元/人標準計算，未成年子女按今后實際享受年限每人500元/年標準計算，一次性計發。

6、在企業掛編而從未上崗人員，解除與企業的勞動關系，不發給經濟補償金，不補繳社保金。

7、職工基本養老保險金計算方式。職工基本養老保險金計算截止時間為2006年12月31日，職工已繳費的，以繳費原始憑證上的單位部份基本養老保險金本息為準；職工未繳費的，以縣社保局2008年10月份核算的單位部份本息為準。距離法定退休年限不足五年的職工，基本養老保險金計算至法定退休之日止。

8、其他未盡事項按干發[2001]8號、干府字[2008]1號和干府辦字[2008]200號文件執行。

七、其他

1、違反計劃生育人員、違法犯罪判刑人員不參加企業改制。

2、其他被除名的職工基本養老保險及補償金計算截止為除名日期。自動離職、退職的職工基本養老保險及補償金計算截止為自動離職退職的日期。

3、調出人員在調出前，改制企業舊欠基本養老保險金單位部份本金利息由本企業承擔，調入人員在調入前舊欠基本養老保險金由原單位承擔。

4、職工辦理置換身份所需提供的材料：①持夫妻雙方戶口本和計劃生育部門開具的計劃生育證明；②若已繳納舊欠基本養老保險金的，持繳納養老金原始憑證；③職工本人的身份證原件。

5、凡有違反計劃生育政策等違法違紀行為的職工，尚未發現，現被舉報者，暫不辦理置換手續，查清事實后按照有關法規處理。

6、工齡計算統一以招工批準時間開始計算，臨時工工齡認定以改制批復文件時間2004年4月13日為界線，在此之前認定的計算，在此之后認定的不計算。

7、辦理置換手續后，即可到縣社保局將職工基本養老保險金轉為靈活就業人員基本養老保險，職工檔案統一移交到縣人才交流中心管理。