公司結合實際創先爭優活動方案

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為認真貫徹中央、中央企業創先爭優活動領導小組和湖北省委有關精神，根據《關于在全省國有企業黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案》(鄂創先發[2010]5號)和《中共武漢鋼鐵(集團)公司委員會關于深入開展創先爭優活動的通知》(鋼發[2010]12號)，現結合實際制定公司創先爭優活動推進方案。

一、進一步把握總體要求

深入開展創先爭優活動，是當前和今后一個時期公司各級黨組織和廣大黨員面臨的一項重要任務。要認真學習貫徹、和李源潮等中央領導最近以來關于深入開展創先爭優活動的一系列重要講話精神，進一步提高對深入開展創先爭優活動的認識，以創先爭優活動的扎實開展統領公司黨建各項工作。要堅持把中央的要求和武鋼的實際結合起來，按照公司深入開展創先爭優活動動員部署會的具體安排，圍繞武鋼加快實施中西南發展戰略和國際化經營戰略以及建設國際一流鋼鐵企業集團的歷史定位和長遠目標，進一步把握“一個主題”(推進三次創業、科學發展武鋼)、“三個載體”(創建“四好”領導班子活動、爭創“四強”黨組織活動、爭做“四優”共產黨員活動)、“三個融入”(融入經濟工作中心、融入行政工作部署、融入職工思想實際)、“四個目標”(推動科學發展有新進展、建設和諧企業有新氣象、服務職工群眾有新成效、基層組織建設有新加強)的總體要求，高度重視，精心組織，統籌推進。

深入開展創先爭優活動，關鍵是圍繞中心任務、取得實際效果。具體到基層單位、工作崗位，就是要求各級黨組織在本單位日常工作中創先進、黨員在本職崗位上爭優秀，就是要組織引導各級黨組織和黨員在破解發展難題、完成重點任務上創先進、爭優秀，就是要使活動效果體現在生產經營任務的完成上。開展創先爭優活動，重在實干，貴在行動。各級黨組織要通過整合、完善和提高，堅持把創先爭優活動與以往開展的基層黨組織和黨員爭創活動有機銜接起來，把“四好”標準、“四強”標準、“五在前”標準作為四好班子、先進黨組織和優秀共產黨員的創爭標準，優化設計貼近單位、車間、崗位實際的活動載體，科學制定看得見、摸得著、夠得到的創爭目標，使基層黨組織和黨員創有標準，爭有方向，干有勁頭。要堅決防止表面文章、形式主義，堅持抓基層打基礎，做到重心下移、一抓到底，把創先爭優活動的重點放在支部，推動創先爭優活動向縱深開展，使創先爭優活動成為推動科學發展、促進企業和諧、服務職工群眾、加強基層組織的經常性動力。當前，要把戰勝危機困難、確保全年生產經營目標完成作為創先爭優活動的首要任務，認真貫徹落實公司工作會精神，用本單位、本崗位生產經營業績檢驗創先爭優活動的實際成效。

二、進一步明確推進方式

根據統一部署，創先爭優活動必須牢牢把握迎接建黨90周年、迎接黨的十八大兩個重大節點和部署發動、全面爭創、示范帶動、總結提高等四個步驟來開展。各級黨組織要認真貫徹落實《中共武漢鋼鐵(集團)公司委員會關于加強和改進新形勢下黨建工作的實施意見》，著力加強“五個基本”、“七個體系”建設，采取公開承諾、定期講評、年度總結、群眾評議、評選表彰5種方式推動創先爭優活動扎實開展。

在公開承諾方面，要抓好以下環節：基層黨支部根據上級黨組織活動安排，以黨支部“達標創先”競賽為主線按年度制定活動計劃;黨員結合深化黨員責任區活動，立足崗位開展降本增效承諾，適時提出具體、實在的承諾事項和目標。以適當方式向職工群眾作出公開承諾。

在定期講評方面，要抓好以下環節：基層黨支部以專題組織生活會的形式，通報支部開展“達標創先”競賽等創先爭優活動情況，對立足崗位爭當優秀共產黨員情況進行點評，每個季度不少于1次?；鶎狱h委每個季度應對黨支部開展創先爭優活動情況進行點評。講評工作要作好記錄，作為檢查活動開展情況的依據。

在年度總結方面，要抓好以下環節：基層黨委、黨支部和黨員以上年7月到當年6月為一個周期，對開展創先爭優活動總體情況進行年度總結。創建“四好”領導班子活動、黨員責任區活動、降本增效承諾活動等專項活動，以當年1-12月為一個周期進行總結。在總結基礎上，基層黨組織向上級黨組織、黨員向所在黨支部匯報開展創先爭優活動的情況，分析存在的問題和不足，提出改進辦法和措施。

在群眾評議方面，要抓好以下環節：對基層黨委創建“四好”領導班子情況、創建先進黨委情況以及基層黨支部創建先進(紅旗)黨支部情況進行年度考評時，必須組織職工群眾代表民主測評;對基層黨支部按季度評價“達標創先”競賽情況和考評黨員責任區、黨員降本增效承諾情況時，必須聽取職工群眾意見;對黨員立足崗位創先爭優活動情況進行年度評價時，必須結合民主評議黨員引入群眾無記名測評。針對單位的工作性質，還可組織服務對象進行評價。群眾對黨員的評議結果要在一定范圍內通報并與黨員本人見面。群眾評議結果作為評選表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員的重要依據。公務員之家

在評選表彰方面，要抓好如下環節：基層黨委要根據公司創先爭優活動考核評價體系，完善創爭標準，適時給予表彰。每年年底，各單位要組織對基層領導班子、黨員責任區活動和降本增效黨員承諾活動進行評選表彰;每年七一前夕，各單位要組織對基層黨委、黨支部和黨員創先爭優活動情況進行評選表彰。在此基礎上，公司將分別對基層創先爭優活動情況按周期進行考評、表彰。2012年“七一”前，公司將專項組織表彰武鋼“2010—2012年創先爭優活動”先進基層黨組織、優秀共產黨員。

三、進一步強化組織領導

公司召開深入開展創先爭優活動動員部署會以來，各級黨組織把深入開展創先爭優活動作為一項重要的任務來抓，及時動員，早作部署，全面推進，初步掀起了深入開展創先爭優活動的熱潮。為確保中央、湖北省委關于深入開展創先爭優活動一系列要求落到實處，要進一步強化組織領導，推動創先爭優活動扎實有效開展。

強化領導責任。開展創先爭優活動關鍵在領導。公司各單位創先爭優活動領導小組要提高認識，高度重視，履行職責，認真落實本單位創先爭優活動方案。各單位黨委書記要落實好“第一責任人”的職責，既親自抓措施的制定、活動的推進、效果的評價，又要堅持深入基層一線關注黨員對工作生活的滿意度、關注職工群眾對活動開展情況的滿意度，進一步調動廣大黨員和職工群眾參與創先爭優活動的積極性。各單位要加強黨支部書記隊伍建設，發揮黨支部書記在創先爭優活動中的引領表率作用。公司創先爭優活動領導小組辦公室成立5個指導組，分片對各單位開展創先爭優活動情況進行督促、指導和調研。

強化過程推進。開展創先爭優活動，要注重過程管理，加強督促檢查，堅持分類指導，鼓勵探索創新，使創先爭優活動由表及里、由上到下、由面到點、由虛到實，真正落實到崗位和行動上。公司將采取如下推進措施：2010年三季度，分片組織召開3次黨工部長座談推進會，組織召開1次黨支部書記座談推進會;從2010年四季度開始，以創先爭優活動為重點內容，分別組織開展“黨工部長活動日”和“黨支部書記活動日”;適時組織召開創先爭優活動推進會。各單位黨委要把繼續抓好學習實踐活動整改工作作為推進創先爭優活動的重要內容，在三季度圍繞是否整改完成、整改質量如何、是否存在遺留問題等環節，對本單位學習實踐活動領導班子整改落實方案的落實情況進行一次系統清理和效果評估，推動深層次問題從根本上得到整改。要把活動重點放在基層黨支部上，切實做到動員部署到位、推進措施到位、考核評價到位，創先爭優活動各項工作形成閉環。開展創先爭優活動的情況要納入年底領導班子考核，作為衡量各單位黨建工作成效的重要內容，作為考核評價黨委書記、黨支部書記的重要依據。

強化典型引路。要充分利用各種方式，大力宣傳中央、中央企業創先爭優活動領導小組、湖北省委以及公司關于創先爭優活動的有關精神和工作部署;大力宣傳基層單位在創先爭優活動中創造的好經驗、好做法。尤其要重點宣傳在應對嚴峻形勢、完成生產經營任務中涌現出來的支部典型和黨員典型。在媒體宣傳方面，公司在武鋼工人報、武鋼電視臺開辟“創先爭優進行時”、“創先爭優先進典型”、“鋼城先鋒”等專欄，在武鋼互聯網站開辟“創先爭優在武鋼”專欄，在武鋼黨建思政網、《武鋼政工》開辟“創先爭優活動”專欄。在現場宣傳方面，要通過橫幅，電子顯示屏、內部簡報、局域網、黑板報、食堂電視營造濃厚活動氛圍。要通過黨建帶工建、帶團建，以黨組織、黨員創先爭優帶動全單位、全體職工的創先爭優，努力做到組織創先進、黨員爭優秀、單位上水平、職工提素質，使創先爭優成為公司全體職工的共同行動。